リラクゼーションサロンの研修中に給料は支給されるの？出ないのが普通？

タダ子

リラクゼーションサロンの研修中に給料は支給されるの？

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一人前のセラピストとしてリラクゼーションサロンで活動できる日を夢に見ている方もいるでしょうが、まずは研修を受けることがスタートになります。

研修を受けながら様々な技術を学んで、習得できたら本格的な活動ができます。

そこで気になるのが、研修中にお給料が支給されるのかということです。

無給なのか有給なのか。有給だとしても、どのくらい支給されるのでしょうか。

今回は、この点について迫ってみます。

リラクゼーションサロンの研修中に学ぶこと

リラクゼーションサロンの研修中の給料について説明する前に、ここでどんなことを学ぶことになるのか確認しておきましょう。

接客技術

リラクゼーションサロンの研修では、接客技術を学びます。

施術云々の前に、まずはお客さまに正しく対処できるようにならなければいけないからです。

お客さまとのコミュニケーションをいかに図るかが、その後の施術にも大きく影響してきますから、接客は非常に大事なのです。

お客さまに心地よく過ごしていただくためにも、会話の進め方を学ばなければいけません。

症状のヒアリングにおけるポイントも知っておく必要があるでしょう。

お客さまとどう接するかは、リラクゼーションサロンにおける基本的な技術になるので、研修期間中にみっちり教えられます。

店舗業務

リラクゼーションサロンの研修では、店舗業務も学びます。

受付や予約管理、清掃、施術前の準備と言ったことです。

また、言葉遣いや振る舞い、身だしなみなど、基本的なマナーの指導もあります。

施術技術

リラクゼーションサロンの研修で最も重きを置かれるのが施術技術の習得です。

リラクゼーションサロンのセラピストは、業種にもよりますが、資格がなくてもできる仕事です。

そのため、未経験や技術を習得していない段階でサロンに入社してくる人もいます。

そうなると、研修でいかに技術を身に付けるかが課題になります。

ここでしっかり技術を身に付けることで、その後一人でお客さまに施術ができるようになるでしょう。

それだけに、サロン側としても、技術の伝授に力を入れます。

時間もたっぷり掛けながら、研修生が確かに上達できるように指導していくのです。

リラクゼーションサロンの研修期間

接客技術、店舗業務、施術技術などを学ぶリラクゼーションサロンの研修ですが、期間はどのくらいになっているでしょうか。

これはサロンによっても異なることですが、平均すると2週間から1ヶ月程度です。

もっと長く1ヶ月以上というところもあります。

状況により、延長されることもあるようです。

この限られた期間内に知識や技術を学ばなければいけないので、集中して取り組まなければいけません。

リラクゼーションサロンの研修期間中に給料は支給されるの？

ここまで、リラクゼーションサロンの研修に関する基本情報をお伝えしましたが、研修を受ける人が気にしているのが期間中に給料が支給されるかでしょう。

限られた期間とは言え、無給というのではつらいですね。

実際はどうなっているでしょうか。確認してみましょう。

支給してくれるサロンもある

リラクゼーションサロンの研修期間に給料を支給してくれるところもあります。

その場合、求人情報に「研修期間中も給与保証」などと記載されていることが多いです。

研修期間中にサロン側が給料を支給すべきかどうかの条件は受講が労働と見なされているかにあります。

自発的に参加する研修を別にして、義務となっている研修では労働と見なされるので、給料を支給する義務があるのです。

その場合、サロン側がいくら給料を支給すべきかですが、基本的なルールとして、最低賃金を下回ってはいけません。

もし最低賃金未満の給料で抑えたければ、労働基準監督署への手続きが必要になります。

研修期間は通常の業務時とは労働の内容が違うということで、サロン側で給料を減額したくなることもあるでしょう。

このケースでは、研修生とサロン側の間で合意が必要です。

サロン側の都合で勝手に減額はできません。

無給の場合が多い

研修が労働と見なされる場合は、リラクゼーションサロンは給料を支給する義務があるのですが、実際には無給となっているケースも多いです。

給料だけでなく、交通費の支給もないケースがあります。

そうなると、研修期間中は収入がなくなるので、貯金がないと生活できないでしょう。

研修期間中の生活をまかなえるだけの貯金があれば、研修にも集中しやすくなります。

ただ、交通費も支給されないとなると、自宅から離れた場所にあるサロンに通う場合は、負担も大きくなります。

研修を途中で辞めると、違約金が発生することもある

リラクゼーションサロンが新人に対して研修を行うのは、将来即戦力として働いてもらうためです。

しかし、研修生側の事情により、途中でリタイヤするというケースもあります。

ここで問題になるのが研修の途中リタイヤで違約金が発生することがあることです。

サロンが研修を行うと、様々な費用が発生するからです。

テキスト代、指導で使う物品代、指導を行うスタッフの人件費など。このような費用が掛かっても、研修生が将来活躍してくれれば採算も取れます。

ところが、途中リタイヤともなると、丸々損になってしまうのです。そのために、途中リタイヤ研修生に違約金を請求するサロンもあります。無給で違約金も取られたら、経済的に大きなダメージを被るでしょう。

研修期間中の給料に関するトラブル例

リラクゼーションサロンの研修期間中の給料に関していくつかのトラブル例があるので、確認してください。

ご自身にも当てはまることがあるかもしれません。

通常通り支払われると思い込んでいた

リラクゼーションサロンの研修生が研修期間中の給料を通常通り支払われると思い込んでいて、その通りにならなく、ちょっとしたトラブルになることがあります。

サロン側として、研修期間は通常の労働とは違うので、給料を減額したいと考えるのでしょうが、研修生はそのように思っていないことがあります。

このようなトラブルを避けるために、サロン側が事前に研修期間中の給料が通常の労働時よりも低くなると説明しておかないといけません。

説明が不充分では、誤解されたとしても致し方ないでしょう。

任意と強制の研修の違い

任意で参加する研修に対しては、サロン側は給料を支払う必要がありません。

強制の研修は労働と見なされるので、給料支給義務が発生します。

実際には給料を支払わないところもありますが、これはルール違反です。

ただ、ここでトラブル例として紹介したいのは、任意の研修でも研修生が給料が支払われると思い込んでいるケースです。

ところが、実際には支払われずにトラブルになるケースもあります。

ここでもサロン側の事前説明が大事です。

任意参加の研修に対しては給料を支給しませんとあらかじめどこかに記載するか、口頭で伝える必要があります。

強制研修でも給料を支払ってくれない

強制研修の場合、労働として見なされるのでサロン側に給料支払い義務が生じるのですが、実際には無給というケースも多いです。

ここで研修生側が我慢してしまうこともよくあります。

しかし、これはルール違反なので、労働基準監督署に相談することができます。

そうすると、是正勧告や送検などの措置が取られることがあり、給料が改めて支給されることもあるでしょう。

オンライン研修に関するトラブル

オンライン研修は自宅で受講できるので、労働ではないようにも思えます。

そのために、リラクゼーションサロン側が給料を支払わないケースもあるようです。

しかし、オンライン研修でも強制参加になっているものに対しては、サロン側は給料を支払わなければいけません。

もし強制オンライン研修で給料が支払われないというのなら、やはり労働基準監督署に相談してみましょう。

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