セラピスト同士でいじめはある？それでも「やめとけ」以上の価値はある

タダ子

セラピスト同士でいじめはある？

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セラピストになったら、お客さまにも喜んでいただき、先輩・同僚とも仲良くお付き合いして、毎日楽しく業務に励みたいと思っているはずです。

ところが、理想と現実は違い、サロン内でいじめが行われることもあります。

いじめに遭うくらいなら、セラピストを「やめてとけ」と言われることもありますが、本当でしょうか。

いじめに遭ったときは、実際にどうすればいいのでしょうか。

今回は、この問題を考察してみましょう。

セラピストのいじめとは？

セラピストのいじめにはどのようなものがあるでしょうか。いくつか取り上げてみましょう。

嫌みや小言

何かと同僚セラピストから嫌みや小言を言われることがあり、これもいじめの一種です。

サロンの施術に関することだけではなく、私生活に関することにまで及ぶ嫌みや小言もあります。

親切心から来るアドバイスなら聞き入れることもできるでしょうが、全く嫌がらせにしか思えない嫌みや小言など嬉しいものではありません。

そんな目に遭うと、「やめとけ」という気分にもなりますね。

先輩からの理不尽な命令

先輩セラピストから理不尽な命令を受け続けられるといういじめもあります。

まっとうな命令なら、積極的に従う気にもなるでしょうが、合理的でもなければ単なる嫌がらせとしか受け取れない命令を受けると、気持ちも萎えてしまいす。

そうなれば、「やめとけ」という気分にも傾きやすいです。

技術の指導を受けられない

未経験者や経験不足のセラピストの場合、サロンのオーナーや先輩から技術の指導を受けることで上達が図れ、やがてお客さまへの施術を1人でできるようになります。

ところが、いつまでも雑用ばかりさせられて、技術の指導をしてくれないサロンもあるといいます。

これでは夢を追い続ける若手の夢をくじいてしまうことにもなりかねません。

雑用さえこなしてくれればいいというのでは、あまりの冷遇です。

こんなサロンなら、「やめとけ」と言われるのも当然でしょう。

きつい仕事ばかりさせられる

セラピストの仕事内容は様々ですが、オーナーからきつい仕事や業務ばかり任されて、心身ともにくたくたというケースもあります。

これもいじめの一種と考えていいでしょう。

サロンの仕事はスタッフ皆で分かち合い、平等に進めていくことが大事ですが、一部のセラピストばかりに重労働を押しつけるところがあるともいいます。

こんなサロンなら、「やめとけ」となるでしょう。

サービス残業をさせられる

サービス残業とは残業をしても、雇い主が適切な賃金を支払わないことを言いますが、本来は違法行為に当たります。

しかし、気がつかれなければいいだろうということで、従業員にサービス残業を強いる企業もあるのです。

サロンでもセラピストにサービス残業をさせているところがあるかもしれません。

こき使うだけこき使って、その対価を支払わないというのでは、いじめ行為と言えます。

そんなサロンは、「やめとけ」ですね。

賃金が低い

セラピストが一生懸命働いたら、オーナー側が適正な賃金を支給しなければいけません。

労働に見合う対価というものがあるのです。

ところが、不当に賃金を低くして、セラピストを働かせるサロンもあります。

これでは、頑張り甲斐もありませんし、何よりもセラピストのモチベーションが下がってしまいます。

こんないじめに遭ったら、「やめとけ」と言うよりも、即やめた方がいいでしょう。

陰口をたたかれる

面と向かって同僚セラピストや先輩セラピストから嫌みや小言を言われるのもきついですが、陰口をたたかれるのもつらいものです。

陰口を言う対象は、サロンオーナーの場合もあればお客さまの場合もありますが、不当にそのセラピストの評価をおとしめるいじめ行為です。

そんな同僚や先輩がいるサロンなら、「やめとけ」か断固たる対処も必要になるでしょう。

暴行を受ける

これはめったにあることではないでしょうが、他のセラピストから暴行を受けるケースもあります。

殴るとか蹴ると言うほどでなくても、ちょっとした肉体的な被害ならあるかもしれません。

このような実害を伴ういじめには、適切な対処が必要です。

いじめに遭ったセラピストは「やめとけ」となるの？

いじめに遭ったセラピストの選択肢の一つが「やめとけ」です。

そんなサロンをやめてセラピストそのものから引退するか、ほかのサロンへ転職するかのいずれかになるでしょう。

でも、これしか選択肢はないのでしょうか。ほかにいい方法はないのでしょうか。

まず状況整理を

セラピストのいじめといっても様々なケースがあることを取り上げましたが、まず自分が受けているいじめの状況整理をしてみましょう。

いつどこで誰がどのようないじめを自分に対してしているのか、改めて確認してみます。

ノートにまとめてもいいでしょう。つらい作業になるかもしれませんが、これからいじめの解決に向かうためにも必要なことなので、頑張ってやってみてください。

証拠を残せるのなら残す

セラピストがいじめを受けているのなら、その証拠を残しておきたいところです。

証拠とは次のようなものです。

• いじめと感じられるメール
• いじめを受けたことを示す動画や音声テープ
• いじめでケガをしたのなら、証拠写真や診断書
• 精神的ないじめを受けたのなら、精神科や心療内科の診断書
• いじめの内容を記した日記
• 第三者の証言

このような証拠が後で大きな意味を持つことがあります。

毅然と相手に対する

いじめをしている相手に毅然と対することも大事です。

自分が悪いことをしていじめられているわけではないのですから、正々堂々と、「そのようなことはやめてください」と言ってみましょう。

はっきりと言えば、相手も遠慮するようになり、いじめ行為をやめるかもしれません。

ただ、うまくいかない場合もあるでしょうから、その場合は次の対処法へ進みます。

相談する

セラピストのいじめを1人で解決しようとしても、うまくいかないこともあります。

だからといって、そのサロンをやめたくなければ、しかるべき相手に相談してみましょう。

相談先として考えられるのは次のようなところです。

• 同僚や先輩セラピストからいじめを受けているのなら、サロンオーナー
• サロンオーナーからのいじめはあるときは、同僚や先輩セラピスト
• 総合労働相談コーナー
• みんなの人権110番
• 法テラスなど

セラピストがいじめを受けて、サロン内に相談できる人がいる場合は、まず相談してみましょう。

いいアドバイスをもらえたり、解決法を提案してくれたりすることがあります。

サロン内でいじめが解決すれば、穏便に済むでしょう。サロン内に相談相手がいないときは、外部の第三者機関などに相談してください。

「総合労働相談コーナー」というのは、各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内に設けられている相談窓口で、労働に関するあらゆる問題を相談できます。

その中に、職場のいじめ問題も含まれます。「みんなの人権110番」は法務局やその支局が設置している相談窓口で、様々な人権問題の相談が可能。

電話でも面接でも相談ができます。「法テラス」は日本司法支援センターの法的トラブル相談窓口です。

悪質ないじめなどの相談もできます。

どうしようもなければ、やめてしまいましょう

いろいろな手段を講じても、セラピストへのいじめがやまないのなら、そんなサロンをやめてしまうのも一つの解決法です。

もうセラピストはやりたくないというのなら、ほかの職業を探し、まだセラピストとして活動したいのなら他のサロンへの転職を考えてみましょう。

今勤めているサロンがすべてではありません。

ほかにも優れた職場、サロンはたくさんあるので、選択肢を狭めない方がいいです。

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