転職回数の平均はどのぐらい？
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仕事を続ける中で転職を考えることもあるでしょう。
転職によってよりよい条件の下で働きたい、そう思うことはあります。
では、日本人は平均どのくらいの回数転職するのでしょうか。
また、転職回数が多いことで、採用の際に不利になるのでしょうか。
今回は、この辺の実態を考えてみます。
日本人の平均転職回数は？
早速、日本人の平均転職回数を確認してみましょう。
ただ、様々なデータがあり、それぞれ調査結果が異なります。
そこで今回は、株式会社GOLD CAREERが2024年3月に発表した調査結果「転職の平均回数に関する調査レポート｜GOLD CAREER」を参照してみます。
全体から見る平均転職回数
まず、日本人全体から見る、平均転職回数は以下のようになっています。
| 男性 | 女性 | 全体 | |
| 平均転職回数 | 約1.97回 | 約2.49回 | 約2.23回 |
引用元：転職の平均回数に関する調査レポート｜GOLD CAREER
意外に少ない数値となりました。
アメリカ人の平均転職回数は10回を超えるといいますから、それに比べてもずいぶん低い数値です。
女性の平均転職回数が男性よりも多い理由ですが、結婚や出産を機に職を変える方が多いためだと思われます。
男性は1つの職場で長く働き続ける傾向があるようです。
年代別の平均転職回数
今度は、日本人の年代別の平均転職回数を確認してみましょう。
引用元：転職の平均回数に関する調査レポート｜GOLD CAREER
全体の年代別で見ると、20代では半数以上の方が転職しています。
30代になると、その割合はさらに増え、2回以上転職する人も多くなりました。
40代でもさらにアップ。
50代と60代では幾分減っています。
男性の年代別平均転職回数を見ると、全体的にかなり高い割合です。
最近は1社だけで定年まで働き続ける人が減り、転職意向も高まっている証拠でしょう。
女性の平均転職回数は男性以上に多いです。
前述の通り、女性には結婚や出産という時期があり、転職をせざるを得なくなることがよくあるからでしょう。
転職する理由は？
日本人の平均転職回数を紹介しましたが、素朴な疑問として、なぜ転職するのでしょうか。
転職する方には転職する理由があるはずです。
その理由を探ってみましょう。
肉体的にきつい仕事だった
肉体的にきつい仕事で、継続するのが困難なので転職するという方がいます。
確かに自分の体力でカバーしきれない仕事では、転職もしたくなるでしょう。
もう少し体に楽な仕事をしたいということです。
精神的なストレスが大きかった
仕事における精神的なストレスが大きく、耐えきれないために転職という方もいます。
ストレスの原因は様々ですが、過度なストレスは心だけでなく、体もむしばむものです。
それだけに、ストレスの少ない仕事に就きたいという気持ちも理解できます。
給料が低かった
給料が低い仕事では不満も溜まりやすくなるので、転職する方もいます。
もっと給料が高い仕事をしてみたい、人間なら誰しも思うものです。
転職の結果、実際に給料が上がれば、モチベーションも高まり、さらに活躍するようになるでしょう。
人間関係に悩んでいた
前の職場の人間関係に悩み、転職を決める方もいます。
人間関係の悩みは仕事をする中でよく生じるものです。
上司との関係、同僚との関係でギクシャクすると、同じ職場にいるのがつらくなることもあるでしょう。
そうなると、転職して人間関係を変えてみたいと思うのももっともなことです。
残業や休日出勤がつらかった
忙しい企業などでは社員に残業や休日出勤をさせることがありますが、これが社員にとって大きな負担になることもあります。
社員としてはプライベートも大事にしたいでしょうから、残業や休日出勤が多くなると、つらいものです。
その負担がいやになり、残業や休日出勤がないか少ない仕事に転職する方もいます。
会社の業績が不安定であった
今まで勤めていた会社の業績が不安定で不安になり、転職する方もいます。
確かに業績が不安定な会社では、今後どうなるかわからず、自分の身分も危うくなります。
そのような会社に勤め続けるリスクも考えると、転職したくなるのでしょう。
正当な評価を受けられなかった
前の会社で自分の頑張りに対して正当な評価を受けられなかったために、転職するという方もいます。
一生懸命会社のために努力しても、それに見合う評価を受けられないのはつらいものです。
そんな状態が続けばいやになってしまいますから、転職ということになるのでしょう。
キャリアアップのため
今後のキャリアアップのために転職する方もいます。
前の会社が社員に対して十分なキャリアアップの機会を提供していない場合、さらなるチャンスを求めている人にとっては不満も溜まります。
その結果が転職という形で現れるのでしょう。
仕事に飽きた
同じ会社で同じ仕事をし続けて、飽きてしまったために転職する方もいます。
単調な日々が耐えられなくなったのでしょう。
会社が倒産した
これはやむを得ない理由ですが、会社が倒産したら転職するしかありません。
他の会社で心機一転頑張ることになります。
家族の事情で
家族の事情でやむなく転職ということもあります。
介護などをするために現職が続けられなくなったということもあるでしょう。
様々な事情が考えられますが、他ならぬ家族のためには決断するしかないこともあります。
転職回数が多いと、不利になるの？
日本人の平均転職回数を紹介してありますが、それほど回数が多くはありません。
この数値は他のデータを見ても大きく変わりません。
では、この平均転職回数を上回り、自分の転職回数が多くなったらどうなるでしょうか。
採用時に不利になるのでしょうか。検証してみましょう。
どのくらい転職すると、多いと思われるか？
転職回数がどのくらいになると、企業は転職回数が多い人だなと思うでしょうか。
特に基準のようなものはありませんが、平均転職回数が参考になるかもしれません。
つまり、転職回数が2～3回超となると、多いと思われやすいです。
女性の場合は、転職回数というよりも仕事からのブランク期間の方を気にする会社があります。
転職回数が多い人を企業はどう思う？
転職回数が多い人を企業はどう思うでしょうか。
転職回数が多いということは程度の問題はありますが、1つの企業に勤め続ける期間が短いということにもなりやすいです。
そうなると、自分の企業で採用しても、また辞めて他の企業に移ってしまうのではと心配されることがあります。
企業が求めているのは長く自社で働き続けてくれて、活躍してくれる人材です。
すぐに辞めるような人では困ります。
それだけに転職回数が多い人に対して不安を抱くこともあるのです。
転職で不利になるかは業界や企業次第
転職回数が多い人に対して不安を抱きやすいのが企業の立場ですが、実際に採用で不利になるかどうかは業界や企業にもよります。
転職回数が多いということは、様々な企業で経験やスキルを積んだのだろうと評価してくれるところもあります。
逆にこの人は辞め癖があるのではと勘ぐられて、採用に積極的にならない企業もあるでしょう。
納得できる理由があれば大丈夫かも
転職回数が多いといっても、その理由が採用担当者に納得できる理由であれば、採用では不利にはならないでしょう。
回数に限度はあるものの、それぞれの転職ごとにやむを得ない事情があった、必然的な理由があったと認めてもらえれば、大丈夫なことも多いです。
それだけ転職の理由は大事なのです。
即戦力として期待されることもある
転職回数が多い人は経験豊富だろうということで、即戦力として期待されることもあります。
様々な職場で培ったスキル、取得した資格が大いに役立つだろうと思われるのです。
そうなれば、頑張り甲斐も出てくるでしょう。
育成コストが不要になるので、助かるという企業も
転職回数が多い人はすでに様々な仕事内容を経験し、スキルも十分に養っているので、採用する企業側があまり育成コストを掛けないで済みます。
余計な育成コストが掛からない分、転職回数が多い人はかえって助かると見てくれることもあります。
そうなれば、転職時に有利になるでしょう。
平均転職回数を上回っている人へのアドバイス
平均転職回数を上回り、「自分は転職回数が多いな」と思っている人もいるでしょう。
「これで次回転職時に採用されるかな」と不安になることもあるはずです。
そのような人がどのような対策をすればいいのか、アドバイスしましょう。
転職理由を明確に伝える
転職回数が多い人がまた転職する場合、採用担当者は「今度はどのような理由でうちの会社に転職するのだろう」と疑問に思っています。
そこで大事なのが今回の転職理由を明確に伝えることです。
前の会社の良くなかった点など、ネガティブな理由を言うのは×です。
そのような理由を挙げると、「この人は職場に不満を抱きやすいのでは」と疑われてしまいます。
それよりは、新しい会社で働くことに対する前向きな理由を伝えたいです。
入社後に何を達成したいのか、この会社で働くことにどのような期待を抱いているのか、どんな活躍をしたいのかなどを訴えると、担当者の心を動かしやすくなります。
「それなら、うちの会社で大いに頑張ってくれるだろう」と期待されることもあるでしょう。
転職回数が多いのですから、上手に転職理由を説明して、今度は長く貴社のために貢献しますというところをアピールしましょう。
履歴書や職務経歴書を書くポイントがある
転職回数が平均転職回数を上回り、多くなると、履歴書や職務経歴書に記入することが多くなりますが、その際にはポイントがあります。
次のような点を意識して、書いてみましょう。
- なるべく経歴に一貫性を持たせる
- 転職理由はポジティブなものにする
- 転職の過程で身に付けた経験・スキル・実績などの強みをアピールする
- 入社後に貢献できることも書く
- 書く量が多くなりがちなので、要点をまとめて簡潔にするようにする
それぞれのポイントをもう少し詳しく説明しましょう。
なるべく経歴に一貫性を持たせる
転職回数が多くなると、様々な職種を経験することもあるでしょうが、だからといって経歴がちぐはぐになるようなことがあってはいけません。
経歴の種類がまとまっていないと、採用担当者も「この人は何が得意なのだろう」とわからなくなってしまいます。
そうなると、「本当にうちの仕事がうまくできるだろうか」と疑われる元です。
そこで、履歴書や職務経歴書に記載する経歴をなるべく一貫するようにしましょう。
もし応募企業とこれまでの職種が異なるのなら、その軸となる部分を伝えるようにします。
それだけでも一貫制確立の役に立ちます。
ポジティブな転職理由を書く
転職理由を履歴書や職務経歴書に書くときは、前職についてネガティブなことを伝えない方が得策です。
たとえば、次のようにしてみましょう。
- 前職の人間関係に嫌気が差した⇒周りと仲良くしながらチームワークを大切にして、仕事を成功させたい
- やりがいのない仕事だった⇒新しい仕事をしようという気持ちに燃えています
ポジティブな転職理由は担当者から好評価を得やすいです。
転職の過程で身に付けた経験・スキル・実績などの強みをアピールする
転職回数が多くなると、その過程で様々な経験を積み、様々なスキルを身に付け、実績も蓄えていることでしょう。
履歴書や職務経歴書でこの点を自分の強みとしてアピールしたいところです。
転職回数が多いことによる負のイメージを克服するためには大事な点です。
取得した資格や免許なども強みになりますが、資格や免許がないのなら、具体的な業務経験を記載するのも〇ですよ。
入社後に貢献できることを書く
応募企業に入社後、どのように貢献できるのかも履歴書や職務経歴書に書いておきましょう。
自分の強みをいかに貴社の仕事に活かせるかを伝えることで、担当者の心をつかみやすくなります。
要点をまとめて書く
転職回数が多くなると、履歴書や職務経歴書に書く内容も増えがちです。
あれもこれも書きたいとなるでしょうが、そうなるとまとまりがなくなり、担当者を混乱させる元です。
そのため、いかに要点を絞って簡潔に記載するかが大事になってきます。
きれいに整理された記載内容なら、担当者が読む印象も良くなるでしょう。
転職回数が多い人のアピールポイント
転職回数が平均転職回数を上回り、多めになっている人はマイナスのイメージで見られることもあるので、上手に自分の持つよさをアピールする必要があります。
そのコツを説明しましょう。
- 業界内の事情に詳しいことをアピール
- 順応性が高いことをアピール
- 行動力があることをアピール
- フレキシブルな発想力があることをアピール
業界内の事情に詳しいことをアピール
転職回数が多い人は、対象の業界にかなり詳しくなっているはずです。
各社の異なる点もありますが、業界全体の特徴については十分理解しているでしょう。
そのため、「この業界に関することなら、お任せください」というくらいになっていることもあるでしょうから、ここをアピールしたいところです。
順応性が高いことをアピール
転職回数が多いということは、転職するたびに各社にうまく順応できているということです。
転職後すぐに辞めてしまった場合は別ですが、一定期間勤めたのなら、その会社にスムーズに溶け込んだ証拠です。
ということは、順応性が高いことになるので、この点もアピールしたいところ。
「貴社に入社後もスムーズに順応できますよ」と伝えられれば、受け入れてもらえる可能性があります。
行動力があることをアピール
ずっと1つの会社にとどまらず、転職することは行動力の表れでもあります。
転職回数が多いということは、その行動力が抜群な証拠でもあるでしょう。
ここも大いにアピールしたい点です。
企業も活発に行動できる人材を求めています。
転職後すぐに他の企業に転職する行動力ではなく、自社で大いに活動してくれる行動力です。
それをうまく示すことができれば、転職成功に近づくでしょう。
フレキシブルな発想力があることをアピール
転職回数が多い人は順応力が高い人でもありますが、それというのもフレキシブルな発想ができるからです。
職場や環境が変わるのに応じて、発想方法も変えていくのです。
どのような場面でも適切な発想ができ、妙案を思いつくこともあるでしょう。
ここも大いにアピールしたいところ。
転職回数が多いからこその強みとして担当者に訴えかければ、、点数も上がるでしょう。
転職回数が多くても、虚偽申告はしないこと
転職回数が多くなると、採用で不利になるのではということで回数をごまかそうとする人がいるかもしれませんが、これはいけません。
民法上のルールに違反する場合もあるし、何よりもそのような行為自体が問題です。
もしバレた場合は、採用されないでしょう。
転職回数が多いことで学んだことを伝える
応募先企業の面接に臨むときは、転職回数が多いことで学んだことを伝えてみましょう。
経験やスキル、実績といったことだけではなく、自分がその体験で得られたものも重要です。
うまくまとめて伝えてください。
転職回数が多い人への質問パターンを予測しておく
面接では、転職回数が多い人に対する定番質問があります。
その定番質問を予想して、すかさず答えられるように準備しておきましょう。
言いよどむことなく、スムーズに質問に答えられれば、評価も上がります。
ドライヘッドスパ専門店ヘッドミント 店舗一覧
| ヘッドミント 大須本店 | 愛知県名古屋市中区大須3-26-41 堀田ビル |
| ヘッドミントVIP 栄東新町店 | 愛知県名古屋市中区東桜2-23-22 ホテルマイステイズB１ |
| ヘッドミントVIP 金山店 | 愛知県名古屋市中区金山1-16-11 グランド金山ビル2F |
| ヘッドミント 名駅店 | 愛知県名古屋市中村区椿町13-16 サン・オフィス名駅新幹線口206 |
| ヘッドミント 東山店 | 愛知県名古屋市千種区東山通5-113 オークラビル6F |
| ヘッドミントVIP 岐阜店 | 岐阜県岐阜市神田町8-4 アートビル4F |
| ヘッドミント 静岡店 | 静岡県静岡市葵区御幸町４−２ ポワソンビル 7階 |
| ヘッドミント 札幌大通店 | 北海道札幌市中央区南2条西6丁目 TAIYO2・6ビル 4F |
| ヘッドミント イオン松任店 | 石川県白山市平松町102-1 松任イオン1F |
| ヘッドミント 池袋店 | 東京都豊島区東池袋1丁目42−14 28山京ビル202 |
| ヘッドミントVIP 目黒店 | 東京都品川区上大崎2-13-35 ニューフジビル601 |
| ヘッドミント 大宮西口店 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-2-7 AOYAMA808ビル4F |
| ヘッドミント 浦和店 | 埼玉県さいたま市浦和区東仲町8-2 大堀ビル202 |
| ヘッドミント 草加店 | 埼玉県草加市高砂2-11-20 真壁ビル4F |
| ヘッドミント 南越谷店 | 埼玉県越谷市南越谷4丁目9-1並木ビル２F |
| ヘッドミントVIP 蕨店 | 埼玉県蕨市塚越2-1-17TPビル201号室 |
| ヘッドミント 稲毛店 | 千葉県千葉市稲毛区小仲台2-6-7 スエタケビル3階 |
| ヘッドミント 新潟店 | 新潟県新潟市中央区花園1-5-3 ネットワークビル花園205 |
| ヘッドミント 勝田台店 | 千葉県八千代市勝田台北1-3-19 新緑ビル4階 |
| ヘッドミントVIP 千葉店 | 千葉県千葉市中央区新町1-13 木村ビル |
| ヘッドミント 川崎本町店 | 神奈川県川崎市川崎区本町1-10-1 リュービマンション501 |
| ヘッドミントVIP 藤沢店 | 神奈川県藤沢市南藤沢21-9とのおかビル5F |
| ヘッドミント 水戸店 | 茨城県水戸市吉沢町216-6 南コーポＡ棟101 |
| ヘッドミント 京都祇園店 | 京都府京都市東山区祇園町北側270-4 Gion Hanaビル 6F |
| ヘッドミント 和歌山駅前店 | 和歌山県和歌山市美園町5-7-8 パーク美園町ビル2F |
| ヘッドミントVIP京橋店 | 大阪府大阪市都島区片町2丁目11－18京橋駅前ビル２F |
| ヘッドミントVIP 東大阪店 | 大阪府東大阪市長田東2-2‐1 木村第一ビル4F |
| ヘッドミント 広島店 | 広島県広島市中区幟町12−14 幟町WINビル602 |
| ヘッドミント 小倉店 | 福岡県北九州市小倉北区魚町1-3-1 B1F |
| ヘッドミント 鹿児島アミュWE店 | 鹿児島県鹿児島市中央町1-1アミュWE通路側 |
| ヘッドミントアロマ | 愛知県名古屋市中区大須3-26-41 堀田ビル |
| ゼウス発毛 | 愛知県名古屋市中区大須3-26-41 堀田ビル |
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