アットホームな職場は気持ち悪い？メリットやデメリットを見てみよう

タダ子

アットホームな職場は気持ち悪いと言われる理由を教えて！

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「アットホームな職場」をうたい文句にしている企業がよくあります。

このうたい文句を聞くと、社員同士の仲が良く、温かい雰囲気の中で仕事をしているようなイメージがありますね。

そういう点では好ましいことのように思えますが、このアットホームな職場が気持ち悪いという考え方もあります。

どうしてなんでしょうか？

アットホームな職場の良さを感じられないんでしょうか？

今回はこの辺を主要テーマにしながら、アットホームな職場のメリット・デメリットについても触れてみます。

アットホームな職場とはどんなところ？

まずは、アットホームな職場とは、どんなところなのかを考えてみましょう。

具体的な定義はないが⋯

「アットホームな職場」という言葉に具体的な定義があるわけではありません。

ただ、言葉の持つニュアンスからも想像できるでしょうが、社員同士がフレンドリーに付き合い、和やかな雰囲気に包まれている職場と言えるでしょう。

「ホーム」とは家庭という意味ですが、まるで自分の家庭にいるような環境で仕事ができるのです。

上司や同僚との関係も良好

アットホームな職場では、上司と部下、同僚同士の関係も良好です。

何事でも話しやすい雰囲気にあふれていて、相談をしたり乗ったりもしやすいものです。

上下関係、横の関係に無用な障壁もなく、ざっくばらんにお互いが付き合っていける環境になっています。

アットホームな職場が気持ち悪いって本当？

アットホームな職場の特徴を紹介しましたが、その特徴を見ると素晴らしい職場のように思えるでしょう。

しかし、このアットホームな職場を気持ち悪いと捉える人もいるのです。

どうしてでしょうか？

その理由を考えてみましょう。

適切な上下関係を築きにくくなる

職場の上司と部下の間では、適切な上下関係を維持しておく必要があります。

上下関係が乱れるようなことがあってはいけません。

ところが、アットホームな職場では、上司と部下の距離が近くなりすぎて、この適切な上下関係を維持できなくなることもあるのです。

なれ合い関係にもなるとも言え、あまりなれなれしい態度でお互いが接すると、「なんだか気持ち悪いな」と思う人もいるでしょう。

プライベートとの境界が曖昧になりやすい

アットホームな職場では、社員同士が仲良くなれるのは良いことですが、あまり仲良くなりすぎると、プライベートの領域までそれぞれが踏み込んでいくこともあります。

自分の家庭の事情、隠し事まで披露するようなことがあるかもしれません。

そのように公の場所としての職場とプライベートとの境涯が曖昧になるのが嬉しくない社員もいるでしょう。

余計なことまで聞かれて、「気持ち悪いな」と思う社員も出てくるものです。

ハラスメントが見過ごされることもある

現代の職場で大きな問題になっているのが各種ハラスメントです。

ハラスメントの被害に遭った社員はとても苦労します。

実は、アットホームな職場でもハラスメントが起きることはあるのです。

アットホームな雰囲気になっているからといって、全てが上手くいっているわけではありません。

ところが、アットホームな職場になっていると、このハラスメントが見過ごされることがあるのです。

確かに家庭的な雰囲気の中では、ハラスメントがあっても取り上げにくくなるでしょう。

誰かを名指して非難することもしにくいです。

アットホームな雰囲気を壊したくないという考えになることもあります。

しかし、ハラスメントを我慢するというのも気持ちが悪いですね。

正式なルールが後回しにされることがある

企業には就業規則や契約書など、様々な正式のルールが定められています。

そのルールに則って職場は運営されていくのですが、アットホームな職場では、その場の空気ばかりが重んじられ、正式なルールが後回しにされることがあります。

ルールよりも、お互いの和が大事だという感じですかね。

こんな状況を気持ち悪いと思う社員もいるはずです。

えこひいきが起きることがある

アットホームな職場では、社員同士仲良くなるものですが、中にはそんな仲に溶け込めない人が出てくるかもしれません。

そのような社員はのけ者にされ､アットホームな雰囲気に入れる人だけ優遇するようなことが起きる可能性もあります。

えこひいきが起きる土壌にもなりやすく、そんなえこひいきを気持ち悪いなと傍観する社員もいるでしょう。

他の社員と適当な距離を取りたい人からすると

企業の職場は公の場であり、社員同士適当な距離を保っていたいという人も多いです。

あまり他の社員と深く関わりたくなく思っている人もいます。

どこまでもビジネスライクに付き合いたいというのですね。

そのような社員の気持ちからすると、アットホームな職場が気持ち悪く感じるものです。

家庭的な雰囲気がどうしても受け入れにくく、もっとサバサバした関係でいたいのですね。

礼儀知らずもいる

アットホームな職場であることをいいことに、礼儀知らずになる人もいます。

お互い仲良くなっているのだから、多少礼儀を失するくらいなら構わないと思っているのでしょう。

そんな礼儀知らずの社員に対すると、気持ち悪く感じることがあります。

なんでもナアナアで済ます

アットホームな職場なら社員同士の関係も親しくなりそうですが、その親しい関係が徒になることもあります。

親しいが故になんでもナアナアで済ませてしまうことがあるのです。

とにかく角を立てずに丸く収めればいいということになり、その場だけのごまかしになってしまうこともあるでしょう。

そんな状況を気持ち悪いと思う社員もいるはずです。

ついて行けないと、いじめられることも

アットホームな職場なら、社員皆が和気藹々とやっているように思うでしょう。

でも、その雰囲気を気持ち悪いと思って、ついて行けない社員も出てきます。

そのような社員に対して、今度はいじめが行われることもあるのです。

仲間に入れないということで、邪険に扱うのですね。

これも気持ち悪いことでしょう。

宴会などへの参加を強制されることも

アットホームな職場であることで、社員同士の仲は良くなるのですが、そうなるとよくあるのが宴会などに無理矢理参加させられることです。

仲がいい者同士、宴会に参加して、さらに親睦を深めさせようというのですね。

しかし、いくら仲がいいといっても、強制参加は嫌なものです。

宴会での羽目を外した交流にも気持ち悪いと感じる社員がいるものです。

あまりに親しすぎる関係は⋯

アットホームな職場＝社員同士がかなり親しく付き合っている職場とも言えますが、この親しさ、あまり過度になると気持ち悪く感じることもあります。

恋人同士ではないのですから、社員同士親しくといっても限りがあるでしょう。

それがアットホームで親しさが行きすぎると、あまりすっきりした気分になれないかもしれません。

親しい間でのお喋り

アットホームな職場では、社員同士が親しい関係にあるので、どうしてもお喋りが多くなりやすいです。

あれやこれや、いろいろな話題も出てくるでしょう。

しかし、こんな親しい間でのお喋りが気持ち悪いと感じる人もいるのです。

あまり会話好き出ない人にとっては、そのようなお喋りをするのも重荷になるでしょう。

休日に付き合わされることも

アットホームな職場では、社員同士、良好な関係を維持しようということから、休日に親睦会などを開くこともありますが、せっかくの休日にそんなことに付き合わされるのを嫌がる人もいます。

そこまで親しくしなければいけないのかということで、気持ち悪いというよりも不満が高まるかもしれませんね。

無理矢理アットホーム

アットホームな職場ということで、社員同士仲が良くなることは結構なのですが、無理矢理そうさせている職場があるかもしれません。

アットホームな職場をウリにしている企業などでは、起きがちなことです。

特にアットホームな雰囲気が好きでない社員にとっては、無理矢理なじまされるのは気持ちが悪いものです。

嫌だなと、敬遠したくもなるでしょう。

アットホームな職場のメリット・デメリット

アットホームな職場のメリット

アットホームな職場が気持ち悪いといわれる理由を挙げてみましたが、その理由を見ると、悪いことの方が目立つようです。

では、アットホームな職場にメリットはないのでしょうか？

そんなこともないでしょうから、いくつかアットホームな職場のメリットと言えることも挙げてみましょう。

活発なコミュニケーションを図れる

アットホームな職場では、活発なコミュニケーションを図りやすいです。

社員同士親しい関係になるので、遠慮なく言いたいことが言える雰囲気にあります。

何気ない会話も気軽にでき、仕事上の悩みや課題などの相談もしやすいですね。

このような環境にあると、社員も安心して業務に邁進できます。

社員の成長をサポートする環境にもなっていますね。

人間関係のストレスは少ない

アットホームな職場では、基本的に社員同士は仲良く、仕事も協力しながら進めていきます。

チームワークもしっかりできているでしょうから、人間関係のストレスは少ない傾向にあります。

上司と部下でギスギスする、同僚どうして揉め事が起きる、社員同士が衝突したり対立しあったりということもないでしょう。

それぞれお互いの意見を尊重し、助け合っていく精神に満ちているでしょうから、仕事もしやすくなりますね。

社員一人一人の事情に理解を示してくれる

アットホームな職場では、社員一人一人の事情にも理解を示してくれるものです。

各人が置かれた状況に配慮し、働き方の調整もしてくれるでしょう。

アットホームな職場の気持ち悪さとして、社員のプライベートなことにまで踏み込まれることがありますが、ここがメリットになることもあります。

上司が社員のプライベートな事情に対する理解があるので、様々な融通を利かせてくれることもあるのです。

子育てや介護などの事情がある社員に対しても、柔軟に対応してくれるでしょう。

体調が思わしくない社員がいた場合は、リモートワークにしてあげたり、時短勤務を適用してくれたりなどもあります。

仕事とプライベートの両立をしたい社員に対しても気を利かせてくれます。

ここはアットホームな職場の大きなメリットですね。

自分の意見を発信しやすい

アットホームな職場は風通しのいい環境になっています。

社員同士、言いたいことが言える関係となっているのです。

そのため、自分の意見を発信しやすいのがメリット。

新入社員でも、心の内に抱いている考え方やアイデアなどをストレートに上司にぶつけやすいでしょう。

また、日常の業務で生じた疑問点や不安、悩みなども伝えやすく、適切なアドバイスをもらえる場合もあります。

上下左右、意見を言いやすい環境では、気持ちよく仕事もできますね。

一体感がある

社員同士の仲がいいアットホームな職場には、一体感があります。

社員全員で課題に立ち向かっていこうという気にもなりやすいので、大きな成果を上げられることもあるでしょう。

きめ細やかなサポートがある

アットホームな職場では、個々の社員が悩みや大きな課題を抱えたときに、きめ細やかなサポートをしてくれます。

社員は家族のような存在ということで、その苦境を放っては起きません。

このサポートがありがたく感じる場面もあるでしょう。

アットホームな職場のデメリット

アットホームな職場のメリットを紹介しましたが、もちろんデメリットもあります。

デメリットは気持ち悪さとも関係があることで、気にする方も多いです。

そんなデメリットから、アットホームな職場を敬遠しようとする人もいます。

では、どんなデメリットが嫌がられるのか、確認してみましょう。

人間関係の濃さが負担になることも

アットホームな職場では、社員同士親密な関係になり、助け合いの精神の中で仕事をしています。

それは素晴らしいことなのですが、あまり親密な関係、つまり濃い人間関係というものは精神的な負担になることもあります。

「私はドライな人間関係の方がいい」という人も多く、そのような人からすると、アットホームな職場を好まない場合もあります。

濃い人間関係の元では、仕事とプライバシーの線引きも曖昧になりやすく、依頼されたことを断りにくくなったり、休みの日にも何か求められたりなどもあるかもしれません。

この辺を重荷と感じることもあるでしょう。

自分の世界を築きにくくなることも

職場に勤めている社員によっては、内向的な人もいます。

人との関わりが苦手な人もいるでしょう。

そのような人は自分だけの世界を築きながら仕事を進めたくもなるでしょうが、アットホームな職場では難しいケースもあります。

社員同士が親しくすることになるアットホームな職場では、自分一人が孤独でいることはできません

自分の世界にこもりきりになって、ひたすら業務を行っていくという態度が受け入れられない雰囲気にもなっているのです。

マイペースで仕事をしたい人にとっても、ペース維持が難しい場合があります。

他の社員との関係で、自分だけのペースを守りにくいこともあるでしょう。

それだけに、自分という軸で仕事をしたい人にとって、アットホームな職場がそぐわないこともあります。

その場の雰囲気や感情が優先されてしまうことがある

アットホームな職場では、社員同士、良好な関係を築いているのはいいことなのですが、この良好な関係がマイナスに作用することもあります。

社員との繋がりを重視するあまり、雰囲気や感情の方ばかりを優先してしまうことがあるのです。

企業のルールや上司の責任ある意思決定ではなく、なんとなくみんなで決めていこうとなってしまうこともあるでしょう。

そうなると、リーダーシップも機能しなくなり、責任の所在も曖昧になります。

これは組織として大きな成果を上げる際の障害になることもあります。

変化を拒む体質になることも

アットホームな職場なら、社員全体が打ち解けて、一致団結しながら仕事を進めていることでしょう。

素晴らしいことなのですが、社員の関係が良好すぎるので、新しい体制への変化を拒みたくなることがあります。

今のままで上手くいってる、申し分ない雰囲気になっているということで、変化を生みたくなくなってしまうのですね。

しかし、企業や職場が発展していくためには、変化も必要になってきます。

それを受け入れにくくなるのがアットホームな職場の欠点かもしれません。

個々の成果やスキルが評価されないことも

アットホームな職場では、社員同士の関係を良好に保つことに力を入れます。

チームワークが上手く機能するように努めるのですね。

それはそれでいいことなのですが、社員同士の良好な関係にばかり重きを置くようになると、個々の成果やスキルを評価しない環境になってしまうこともあります。

昇進や昇給の判断基準が上司や同僚からの好感度によって決まってしまうこともあるかもしれません。

そうなると、各社員がどれほど実力を持ち、どれほど素晴らしい成果を上げても、高く評価されないので、モチベーションが下がってしまうこともありますね。

排他的になってしまうことも

アットホームな職場では、職場内の人間関係は良好です。

社員も親しい関係を維持しながら、業務に邁進していくでしょう。

しかし、これが職場内・部署内だけに限られてしまうこともあるのです。

外部、またはその他の部署との間ではアットホームな関係を築くというわけにもいきませんから、時には排他的になってしまう恐れもあります。

内々の関係だけ良好で、他との関係が上手く築けないようなことがあると、困りますね。

過度なお喋りで業務効率が低下することも

アットホームな職場では、社員同士仲がいいので、お喋りにも花が咲きやすいです。

社員同士、ついついおしゃべりに夢中になってしまうこともあるでしょう。

しかし、職場でのお喋りは業務の効率性を下げる元です。

休憩時間のお喋りならともかく、仕事中までお喋りを続ければ、業務に集中できません。

いくらアットホームな職場であっても、仕事中のお喋りは慎まないといけません。

自由が利きにくくなることも

アットホームな職場では、社員が協調関係を維持しながら仕事をしています。

しかし、この協調関係があるが為に、自分だけ自由なことをしにくい環境にあるとも言えます。

例えば、ほかの社員が残業や休日出勤をしているのに、自分だけ拒むのは申し訳ないという気持ちにもなりやすいです。

社員同士の和を乱すのが良くないということで、無理に残業や休日出勤することがあるかもしれません。

強制されているわけでもないでしょうが、ちょっと窮屈な思いもしますね。

ほかに大した魅力のない企業もある

「アットホームな職場ですよ」という点をウリにして、求人広告を出している企業があります。

ここを強調して、求職者に応募してもらおうということなのでしょうが、時にはここしか魅力のない企業もあります。

ほかにアピールすべき点もない冴えない企業である場合に、こんなうたい文句ばかりに頼ろうとすることがあるのですね。

低待遇の言い訳になっていることも

アットホームな職場、一見すると魅力ある言葉のように思えます。

確かにそのとおりいい職場である場合もありますが、意外な落とし穴が隠されていることもあるのです。

それは、「アットホームな職場」を低待遇の言い訳に使っている企業もあるということですね。

待遇は良くないけれど、雰囲気のいい企業というわけです。

いくら人間関係が良好な職場であっても、待遇や給料が低ければ、やりがいも得られないでしょう。

良いアットホームな職場を見つける方法

アットホームな職場が気持ち悪いと思う人がいることは確かです。

個々の性格や状況、職場のありようにもよりますが、そのように思う人はアットホームな職場になじみにくいものです。

でも、全てのアットホームな職場が気持ち悪いとは限りません。

良いアットホームな職場、好ましいアットホームな職場もあるのです。

そこでそのような職場の見つけ方を解説しましょう。

「アットホームな職場」という言葉だけに惑わされない

良いアットホームな職場というと、それだけをウリにしているのではないですね。

ほかにも優れた特徴があるはずですから、その確認もしておきましょう。

例えば、次のような点です。

• 給与
• 福利厚生
• 休日
• 有給休暇取得率
• 平均残業時間
• 評価制度
• 研修制度

これらの点において確かな企業であると判断できれば、単にアットホームな職場であるだけでなく、優れた企業であると言えるでしょう。

企業の公式ページやSNS、レビューサイトなどを確認する

「アットホームな職場」をウリにしている企業があっても、それだけで良い企業なのかどうかは判断できません。

アットホームな職場であることのデメリットの方が目立つ企業もあるのです。

そこで確認したのが企業の公式ページやSNS、レビューサイトでの口コミ内容です。

その口コミの中には、実際にその企業の面接を受けた人、時には現役で仕事をしている人のものが載っていることもあります。

そのような口コミは大いに参考にすべき情報です。

直接体験した人でないとわからない情報もたくさん含まれているので、「アットホームな職場」をウリにしているところが本当に良い企業なのかを判断する際の材料にできます。

エージェントの利用もおすすめ

アットホームな職場となっている企業が本当に自分が勤めるべきところなのかを判断する材料として口コミを利用できるのですが、さらにいい方法が就活エージェントや転職エージェントを利用することです。

このようなエージェントは、企業に関する豊富な情報、採用例、社員の声なども蓄積しているものです。

その内容を参照することができ、アットホームな職場であると共にどんな特徴があるのかも把握しやすくなります。

結果として、自分にふさわしい企業に就職・転職できるようになるでしょう。

企業がアットホームな職場をウリにすることは悪いの？

アットホームな職場が気持ち悪いと思う人がいるので、企業側がこの点をウリにして募集をかけるのが悪いことのように思うかもしれません。

実際に「アットホームな職場はブラック企業？」というサイトも存在します。

そうなると、アットホームな職場をウリにしてはいけないのかなともなるでしょう。

しかし、これは状況によっても変わってきます。

アットホームな職場だけをウリにするのは好ましくないにしても、ウリにすること自体が間違いではないのです。

問題はその伝え方と他のウリとの関係です。

そこで、企業がアットホームな職場をウリにする際のポイントを解説しましょう。

具体的な内容を伝えたい

企業がアットホームな職場をうたい文句に募集をかけるときは、その内容を具体的に伝えたいですね。

アットホームな職場といっても、各企業で状況は異なるはずです。

そのため、それぞれどのようにアットホームなのか、詳細を求職者に伝える必要があるのです。

例えば、次のように伝えてみましょう。

他社との差別化をしたい

アットホームな職場をウリにしている企業は多いです。

中小企業の募集では、非常によく見られる表現です。

それだけにこの点だけをウリにしてしまうと、他社と似通った企業のように見えてしまうでしょう。

そのため、いかに他社との差別化をするかが課題になってきます。

ということは、アットホームな職場以外のウリを加えたいですね。

待遇面、労働環境面、評価面などの点で優れた企業であることをアピールすることが求職者を集める上でポイントになるでしょう。

アットホームな職場になっている企業

最後に快適なアットホームな職場になっている企業をいくつか紹介しましょう。

• 大和証券👉周りの社員がしっかりサポートし、温かい雰囲気になっている
• 住宅金融支援機構👉共感力、誠実さ、行動力を重視している
• 大塚商会👉健常者・障害者、新卒・中途が協力し合って働いている
• キャノン👉本人が無理なく働けるような職場環境を用意
• タマディック👉保健師4名が常駐し、気軽に相談できるサポート体制を整えている

ヘッドミント　店舗一覧

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