リファラル採用とは？メリット・デメリットや注意点をご紹介
リファラル採用という採用手法があります。今回はこのリファラル採用の概要・メリット・デメリット・注意点などを解説します。リファラル採用に関心がある方はぜひ参考にしてください。リファラル採用とは？まずはリファラル採用の概要を説明しましょう。リファラル採
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リファラル採用という採用手法があります。今回はこのリファラル採用の概要・メリット・デメリット・注意点などを解説します。リファラル採用に関心がある方はぜひ参考にしてください。リファラル採用とは？まずはリファラル採用の概要を説明しましょう。リファラル採
職場などで自分を舐めてると思われる相手に出くわしたことはありませんか。そんな態度を取られると、不快でしょうし非常にいらつくものです。でもそのような相手にどのように対処したらいいのかは、一考の余地があります。そこで舐めてくるやつに対してどのような対処をすればいいのか
社会保険料の負担は家計にとっても重く、支払うのが大変です。年々社会保険料が増加傾向にあることもその負担を大きくしています。そんな社会保険料が取られすぎなのではとの考えをする人もいます。どうしてでしょうか。今回はその辺の事情を探ってみましょう。社会保険料
店長になってお店を経営したいという方がいます。その夢は大事にすべきで、店長になるべく様々な取り組みをすることになるでしょう。しかしその一方で、店長に《向いていない》人もいます。今回はこちらの人にスポットを当てて、その特徴などを解説しましょう。店長の役割と責任
中途採用者に対して、企業は即戦力や主戦力になってくれるのではと大いに期待しています。確かにそのような人もいます。しかし、実際には使えない中途採用者もいるとも言われるのです。どうしてでしょうか。今回はその理由を探り、使えない中途採用者の特徴を挙げてみます。
一定規模以上の職場には男性社員も女性社員もいるでしょうが、数が多くなるとよくできるのが《派閥》です。政治の世界ではおなじみだった《派閥》。この《派閥》にどう関わるのかは非常に難しい問題です。今回はそんな《派閥》のうち、女性の《派閥》にフォーカスを当ててみましょう。
仕事を続ける中で転職を考えることもあるでしょう。転職によってよりよい条件の下で働きたい、そう思うことはあります。では、日本人は平均どのくらいの回数転職するのでしょうか。また、転職回数が多いことで、採用の際に不利になるのでしょうか。今回は、この辺の実態を考え
用件を切り出すとき、あるいは電話をするときに、《今お時間よろしいでしょうか》と聞くことがあるかと思います。相手の都合を聞くときの定番フレーズですが、こう言われて《うざい》と思う人がいるとか。本当でしょうか。そうなると、この定番フレーズを使いにくくなるので、気になるところで
会社が《シフトカット》を行うことがあります。この《シフトカット》とはどのようなことでしょうか。まずこの点について解説し、そのうえでその違法性を考えてみます。シフトカットとは？まずは、《シフトカット》の説明からです。《シフトカット》は、会社の都合により、従業
憧れの美容師になって、お客様に喜んでいただきたい、そのように思う人は多いです。ところが、この美容師の離職率が高いともいいます。なぜでしょうか。今回は、この辺の事情を探ってみましょう。美容師の就職・転職事情美容師の離職率について考える前に、就職・転職事情を見
