面接の嘘はバレる？調べられるの？嘘をつかないための心構えを解説

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面接の嘘はバレるの？

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就職や転職の面接では、どのように対応すればいいかで頭を悩ますことになります。

少しでも面接官にアピールしたい、採用に繋がるような話をしたいと思うこともあるでしょう。

しかし、その気持ちが高じるあまり、ついつい嘘をついてしまうことがあるかもしれません。

では、実際に嘘をついてしまったら、どうなるでしょうか？

また、嘘をつく理由は何でしょうか？

嘘をつかないで済ます方法はないものでしょうか？

今回は、このような面接での嘘にフォーカスして、さまざまな問題を考えてみましょう。

面接でついてしまいがちな嘘

まず、就職や転職の面接の場で、どんな嘘をついてしまうのかというお話をしましょう。

自分への評価を少しでも上げるためについつい嘘をついてしまうのでしょうが、以下のようなケースがあります。

経歴を飾る

実際に有名大学を卒業した、有名企業に長年勤めていたという方なら、面接で経歴に関する嘘をつく必要はありません。

しかし、そんな方ばかりではないでしょう。

以下のような方は嘘をつきたくなるものです。

• 無名の私立大学を卒業した、あるいは高卒、中卒の方
• これまで勤めてきたところが名の知れない中小企業や個人企業だった
• 前職での勤続年数が短かった
• 転職回数が多すぎて、印象が悪くなりそう
• マネジメント経験がなく、存在感がない

そうなると、新たな仕事に応募する際の面接で、なんだか格好がつかないなと思うものです。

そこで、ついつい経歴の嘘をついてしまうこともあるのですね。

資格やスキル

就職や転職の面接では、自身が保有している資格やスキルをアピールできると、面接官の評価が高まります。

しかし、大した資格やスキルもない方もいます。

これまで一般的な仕事を中心にしてきた方などは、目立った資格やスキルがないかもしれません。

そうなると、自身のアピール性が乏しくなるなと気になるものです。

そこで、資格やスキルに関して嘘をつく人もいます。

TOEICの点数を高めに申告したり、保有してもいない資格を保有していると言ってみたり、保有資格の等級を挙げて報告したりなどですね。

退職理由

転職の面接では、前職の退職理由も説明することになりますが、自身の退職理由が後ろめたいものになっていることがあります。

あるいは、かなりネガティブな退職理由になっているとか。

そうなると、その理由を正直に伝えにくくなって、嘘をつくこともあるでしょ。

他社選考状況

ある企業の求人情報に応募し、面接を受けている場合、他社の求人情報にも応募している場合もあるでしょうが、ここで嘘をつく人がいます。

次のような嘘ですね。

• 他の企業にも応募しているのに、「応募しているのは御社のみです」と嘘をつく
• まだどこからも内定を受け取っていないのに、「すでに内定をもらっています」と嘘をつく
• 応募している企業が相手企業だけなのに、応募していない企業の名称を挙げる
• 必ずしも相手企業が第一志望ではないのに、「御社が第一志望です」と嘘をつく

なぜ面接で嘘をつくの？

なぜ求職者は面接で嘘をつくのでしょうか？

理由が当然あるはずですから、その理由を分析してみましょう。

もしかしたら、皆さん方にも思い当たる理由、あるいはすでに経験済みの理由もあるかもしれません。

自分を魅力的に見せたい

就職や転職の面接では、いかに面接官に自信のことをアピールするかが課題になります。

ところが、このアピールポイントであまりめぼしいことが見つからない人もいるのです。

人それぞれ様々な長所もあるのでしょうが、自分を振り返ってみても大したものがないと思ってしまうのですね。

そのような場合、いかに自分の魅力を面接官にアピールするかで悩んでしまいます。

その悩みが大きくなると、ついつい噓をついてまで自分の魅力を訴えてみようと思うのでしょう。

不採用を恐れている

企業の求人情報に応募したら、何とか採用されたいと思います。

採用されないのでは、面接を受けた意味もなくなってしまいますからね。

採用されるかどうかは面接などの結果次第です。

面接での印象が悪くても、不採用になります。

この不採用を恐れる気持ちから、ついつい面接時に嘘をついてしまう人もいます。

ライバルに負けたくない

就職・転職の面接というと、ほかにもたくさんの求職者が受けている場合があります。

そうなると、ライバル多数ということで競争も激しくなるでしょう。

そんな競争にさらされたときに考えることといえば、「ライバルに負けたくない」ではないでしょうか？

性格・スキル・職歴・資格・経験などの点で、少しでも勝りたいはずです。

そんな思いから、面接時についつい嘘をつく人もいます。

企業側が求める要素を満たしたい

企業側が求職者に対して求める要素や条件があります。

その要素や条件に自分がぴったり合致しているのなら、問題ありません。

ありのままの自分を面接官に伝えればいいだけです。

しかし、そううまく状況が当てはまるとは限らないでしょう。

企業側が求めるものと自分の持てるものが乖離していることはよくあります。

そんな時、企業側が求める要素や条件に合わせようと思うあまり、嘘をついてしまう人もいます。

マイナス要素は隠したい

各求職者には何らかのマイナス要素もあるものです。

性格・スキル・実務経験・前職の退職理由・家庭の事情など、面接官に伝えたくないマイナス情報もあるでしょうから、そこで嘘をつくこともあるでしょう。

面接で嘘をついてもいいの？

求職者が面接で嘘をつく理由を紹介しましたが、この嘘、ついてもいいのでしょうか？

「嘘」という言葉にはネガティブなニュアンスを伴うので、いけないことのようにも思えるでしょう。

実際どうなのか、考えてみましょう。

基本的にNG

面接で嘘をつくのは基本的にNGです。

その理由をいくつか挙げてみましょう。

信頼を失う

面接で嘘をついても、バレなければ何とかなるのではと思うかもしれません。

確かに嘘を真実のようにカモフラージュし、そのまま通ればいいです。

しかし、嘘というものはバレやすいのも確か。

バレた時のリスクは計り知れず、信用を完全に失墜させます。

その結果、採用期間中なら採用されなくなるでしょうし、採用後なら解雇されることもあります。

嘘に整合性を持たせるのが難しい

面接時につく嘘、果たして他の場面でもその嘘と整合性を持たせることができるでしょうか？

面接ではこう言ったけれど、提出した書類ではああなっていたというケースもよくあります。

一次面接と二次面接、最終面接で同じ嘘をつき続けられるかどうかもわかりません。

嘘というのはその場の思い付きでつい口から出てしまうこともあり、後でその内容を忘れてしまうこともあります。

そうなると、嘘同士つじつまが合わなくなることも考えられます。

ずっと同じ嘘をついて、一貫性・整合性を持たせるのはかなり難しいことであり、あとでごまかしようがなくなることもあるので、面接時にウソをつくのはやめた方がいいです。

入社後に困ることになるかも

仮に面接で嘘をついてもバレずに、採用されたとします。

これでよかったと思いたくもなるでしょうが、そうは問屋が卸しません。

嘘に基づいて採用されている場合、自分のスキルと企業が提示する業務内容が不釣り合いになってしまうことがあるのです。

できもしないことをできると言ったり、経験してもいないことを経験しましたとしたりすると、あとでそのような業務を任されたときに対応しきれなくなることもあります。

そうなれば、困るのは自分です。

面接時の嘘に基づく採用で、その副作用をこうむることにもなるので、やめておきましょう。

倫理的にも問題

嘘といえば、倫理的な問題もあります。

嘘をつく行為、自分でも後ろめたくなるのではないでしょうか？

人間、正直でいる方が気持ちも落ち着きます。

倫理にもとるような行為をしていると、申し訳ないなということで、引け目を感じてしまうことがあります。

ついてもいい嘘はある

面接時にウソをつくのは基本的にNGですが、時と場合によってはついてもいい嘘があります。

どのような嘘か見てみましょう。

前職の退職理由は正直に言わなくてもいい

転職時の面接で聞かれることの一つに前職の退職理由があります。

その退職理由によっては、嘘をつく、あるいは正直に言わなくてもいい場合もあるでしょう。

特にネガティブな退職理由になっているときは、ストレートに伝える必要はありません。

例えば、「前職の給料が低くて不満だった」「前職の上司と喧嘩したために辞めた」「懲戒免職になった」などの理由を馬鹿正直に面接時に言わなくてもOK。

嘘をつく、嘘といわないまでもほかのポジティブな理由に変換するなどして、構いません。

未来の話には多少の嘘も交えてみる

面接時には未来の話やこれからのキャリアアップ志向についても尋ねられることがありますが、ここで多少の嘘を交えるくらいはかまわないでしょう。

嘘といって悪ければ、少々大げさな夢です。

人間は少しくらい大きな夢を抱いていきたいですから、仮に不可能と思われても、夢の一つとして嘘めいた話をしても許されます。

「第一志望です」というくらいなら許容範囲か？

面接時に第一志望について聞かれた場合、嘘でも「御社が第一志望です」というくらいなら許容範囲かもしれません。

実際にはほかに第一志望の企業があっても、これは熱意を伝える手段として通る場合もあります。

ちょっと脚色したり盛ったりするくらいならOKかも

面接では自分の良さをいかにアピールするかが課題になりますが、そのために噓をつくのは基本NGです。

しかし、少し話に脚色したり盛ったりするくらいならOKかもしれません。

大きな嘘でなければ、それほど悪影響もないでしょう。

例えば。たった3人のサークル活動であっても、「私がリーダーシップを発揮しました」とアピールするのは問題ありません。

あるいは、簡単な英会話しかできなくても、「私は日頃外国人と親しくしており、国際感覚には優れています」ということもできます。

この場合日本語での交流であっても、面接官が気に留めないこともあります。

ただし、あくまでも程度問題です。

脚色しすぎ、盛りすぎはいけませんよ。

面接でついてはいけない嘘

面接でついてはいけない嘘があるので、確認してみましょう。

仕事に関連したスキル

面接で仕事に関連したスキルについて嘘をつくのは絶対にダメです。

仕事に関連したスキルは、採用後に任せられる仕事の方向性を決める要素です。

ここで嘘をついてしまうと、あとで任された仕事をこなせなくなる恐れがあります。

そうなってから、「あれは嘘でした」というわけにもいきません。

後でにっちもさっちもいかなくなっては困るので、最初から面接時に仕事のスキルに関する嘘はつかないようにしましょう。

学歴・職歴

面接で学歴・職歴に関する嘘をついてもいけません。

これは後で学歴詐称や職歴詐称で大きな問題にもなりやすいです。

また、入学してもいない学校や経験してもいない職歴を示すことで、あとで業務に対応しきれなくなることもあります。

職歴や学歴は、企業側が求職者のスキルを測る際に参考にするものなので、嘘をつくことで企業の期待に応じられなくなるかもしれません。

資格

高度な資格を保有している方が面接時のアピール材料になりますが、だからと言って嘘をつくのはダメ。

面接時に伝えた資格については、あとで確認されることがあるので、その際にウソがバレてしまいます。

嘘をついてまで資格があることを伝えたのでは、信頼が全くなくなります。

健康状態

持病を持っている、体が弱いというのでは採用されないかもしれないので、面接時に健康状態について嘘をつく人もいますが、これもいけませんね。

健康状態に課題があるのに健康体のようなふりをしていると、採用後にきつい仕事を任されることがあります。

それで苦労するのは自分です。

また、採用後の健康診断で健康状態に問題があることが見つかると、面接時に嘘をついていたのだなということで、かなり評価も落とすでしょう。

履歴書・職務経歴書と異なる内容

面接時の嘘というと、履歴書・職務経歴書と異なる内容になってしまうことがありますが、これは×。

そんな嘘はすぐにバレてしまいますから、百害あって一利なしです。

ただ、意外に履歴書・職務経歴書に記載したことを忘れて、嘘をついてしまうものです。

そうならないように注意しましょう。

面接で嘘をついてはいけない理由

面接でついてもいい嘘、ついてはいけない嘘はありますが、基本的に嘘をつくのはNGです。

その理由を説明しましょう。

バレる恐れがある

面接でついた嘘、バレる恐れが高いです。

面接官も厳しい目で求職者のことを見ています。

態度、書類との整合性、話しぶり、前後関係、照合作業などを通じて、求職者の話の信ぴょう性を確認します。

それだけに嘘をつくとバレやすくなるのです。

面接での嘘がバレたら、いいことは何もありません。

企業側からの信用は失墜し、採用には至らないでしょう。

採用されてから、嘘がバレると、大変な事態になるかもしれません。

そういう意味では、面接時に嘘をついてはいけませんね。

嘘が尾を引くことも

面接時についた嘘、あとまで尾を引くことがあります。

仮に嘘がバレずに採用されたとしても、その嘘を守り抜かなければいけなくなります。

途中で話が変わらないように常に注意しなければならず、びくびくもんかもしれません。

そんな気分になっては、採用されてからも落ち着かないでしょう。

それだけに面接時には嘘をつかない方がいいのです。

自分に合った部署に行けないかもしれない

面接時についた嘘が基になって、採用後部署配置されることもありますが、それでは自分に合った部署に行けなくなるかもしれません。

嘘の職歴やスキル、専門知識であっても、それが通ればその基準で配属されます。

しかし、そんな配属のされ方では満足いく仕事もできないでしょうし、成果もあげにくくなります。

だからこそ、面接時に嘘をついてはいけないのです。

嘘をつくストレスがある

面接時に嘘をつくストレスもあるでしょう。

嘘をつくというのは気分がいいものではなく、後ろめたく感じるものです。

やむを得ない嘘もありますが、面接時の嘘では避けた方がいいものが多いのは確か。

自分の良心を裏切ってまで、嘘をつかない方がいいでしょう。

面接時の嘘がバレる理由

求職者が面接時に嘘をつくと、バレることも多いですが、どうしてでしょうか？

面接官の視点に立って、理由を考えてみましょう。

話がかみ合っていない

求職者が面接時に嘘をつくと、その後の話がかみ合わなくなることがあります。

そうなると、面接官の方でも、「今までの話は嘘なのでは」と疑りたくなるものです。

求職者の方は話のつじつまを合わせようと必死になるでしょうが、なかなか矛盾は打ち消せません。

面接官が「さっき言っていた話と違うので」と思われたら、大変。

嘘がバレるきっかけにもなるでしょう。

曖昧な表現が多い

求職者が面接時に嘘をつくと、具体性に乏しい曖昧な表現になることがありますが、これも嘘がバレやすい状態です。

実際の自分の経験、スキル、専門知識、職歴などについて話をするときは、かなり詳細にまで踏み込めます。

しかし嘘の話ではそのような詳細を語るのは難しいので、どうしても曖昧になりやすいのです。

そうなると、面接官の方でも、「この話に本当に根拠があるのかな」と疑ってくることもあるでしょう。

深堀されたら答えられない

面接時に話をしたことに対して、面接官の方で深堀してくることがあります。

本当の話をしたのなら、そのような深堀をされても問題なく答えられるでしょう。

ところが、嘘の場合はどうでしょうか？

深堀に対して、適切な返答がしにくくなるはずです。

具体的なエピソードも伝えられないでしょうから、話の信ぴょう性が薄くなってしまいます。

そこから、嘘がバレやすくなることもあるのです。

書類との内容がマッチしない

求職者が求人情報に応募する際に提出するのが履歴書や職務経歴書などの書類です。

面接官は面接時にそれらの書類とも照合しながら、求職者の人となりを判断しようとします。

しかし、もし面接時に思いついたまま嘘をついてしまうと、上記書類の内容とマッチしない話になってしまうことがあります。

その矛盾、うまく説明できなければ、嘘がバレてしまうでしょう。

態度に表れてしまう

求職者が面接時に嘘をつくと、態度に表れてしまうことがあります。

棒読みのような話し方になる、目線が泳ぐ、声のトーンがおかしくなる、挙動不審になるなどのケースもあるでしょう。

こんな態度を見た面接官は、嘘をついているのではと疑うこともあり、バレてしまうことがあります。

資格の証拠を示せない

面接時に自分が保有する資格について嘘を言う人もいるでしょうが、その際に困るのは面接官からその証拠を求められることです。

証拠書類を示そうにもそのようなものがありませんから、結局嘘がバレてしまいます。

到底できないような成果を示す

面接時に自分のことをアピールしようと思うあまり、話を誇張しすぎる、あるいは盛りすぎて、到底一人ではできないような成果を示したがる人がいるかもしれません。

しかし、そのような話には信ぴょう性がなく、面接官も信用してくれないものです。

それが嘘がバレるきっかけになるでしょう。

適性検査との食い違い

企業は求職者のスキルや性格を判断するために適性検査を行うことがよくあります。

この適性検査の結果と面接時の話の内容が食い違うことがあるのです。

多少の食い違いなら、大目に見てくれることもあるでしょうが、大きな食い違いがいくつもあると、面接時に嘘をついたことがバレるケースも多いです。

共通の知人から

世間は広いようで狭いとも言います。

転職する場合、前職の関係者と転職先の関係者が知人であったということも無きにしも非ずです。

そうなると、転職者の情報がそれとなく伝わることもあるでしょう。

もし転職者が面接時に嘘をついていると、その共通の知人から正確な情報が伝わって、嘘がバレてしまうことがあります。

リファレンスチェックから

「リファレンスチェック」とは、求職者の過去の状態を把握するための調査で、外資系企業でよく取り入れられています。

日本企業でも導入が進んでいます。

このリファレンスチェックは求職者の同意を得た上で行われるのが前提で、ヒアリング対象は応募者の現職・前職の上司や同僚といった第三者です。

転職希望者の実績・人柄・スキルなどの調査目的で行われます。

リファレンスチェックは求職者の同意の下で行われるので、本来は面接で矛盾するようなことを話すこともないでしょう。

嘘を暴くために行うものでもないのですが、もし面接時に思いついて嘘をついたとすると、リファレンスチェックからバレる可能性がないとは言えません。

SNSから

最近はSNSで情報発信をしている人も多いですが、そんな求職者のSNSをチェックする企業もあります。

もし面接時に嘘をついてしまうと、SNSの内容と合わないということで、嘘がバレることもあるでしょう。

面接で嘘をつかないための心構え

面接時に許される嘘もありますが、基本的にはNGです。

そこでどうすれば面接時に嘘をつかないで済むのか、心構えや準備を説明しましょう。

徹底した自己分析をしておく

面接を受ける前にしておきたいのが徹底した自己分析です。

自己分析が十分にできていないと、面接時に的確な回答がしにくくなって、時には嘘を交えてしまうこともあるでしょう。

それは避けなければいけないので、詳細な自己分析により、自分の強みや弱み、過去の経歴などを洗い出してみましょう。

これらの点が明らかになり、伝えるべき点が整理されていると、面接時に取り乱すこともなく正しい回答がしやすくなります。

焦って嘘の回答をする必要もなくなります。

質問例に対する解答を要しいておく

面接には一定の質問パターンがあります。

企業ごとに違う場合もありますが、基本的な質問内容は似通っています。

そこで、あらかじめ想定される質問を考えておき、その質問例に回答できるように準備しておくことが大切です。

こんな質問にはこういう風に答えようとパターンを確立しておくと、いざ面接になったときに嘘もつかずに適切に回答できるでしょう。

自分に合った企業に応募する

求人情報に応募する際は、自分に合った企業を選ぶことが大切です。

そのような企業の面接では、受け答えもしやすく、嘘を交えなくてもスムーズな話ができるものです。

相性のいい企業に対しては、面接官とのコミュニケーションも取りやすくなるので、余計なことを言わなくても、採用にまで進むこともあります。

失敗談を隠さなくてもいい

面接時の嘘というと、失敗談を隠そうとする人もいるでしょうが、必ずしもそうしなければいけないというものでもありません。

失敗から多くのことを学んだ、失敗を活かして次のプロジェクトを成功させたというような話ができれば、面接官も前向きに受け取ってくれます。

嘘をつこう、隠そうとするばかりが能ではありません

情熱を訴える

スキルや資格が不足している求職者の場合、背伸びしようとして嘘をつくことがあるかもしれませんが、その必要はなし。

スキルや資格不足は情熱で補ってみましょう。

これからスキルを全力で磨くことや御社にできる限りの方法で貢献しますという点をアピールできれば、面接官の印象もよくなりやすいです。

転職理由はポジティブなものに転換する

前の職場を辞めて、転職する理由がネガティブなものになっている場合があります。

しかし、面接時にその理由をそのまま伝える必要はありません。

嘘をつくというのではありませんが、ポジティブな理由に変換して構わないのです。

ポジティブな理由というと、次のような理由が考えられます。

• 「御社でいろいろな経験をしながら、成長したいと思いました」
• 「御社の経営方針に共感できるので、働いてみたいです」
• 「前の仕事での経験値を活かせると思いました」
• 「仕事の幅を広げたくて、御社を選びました」

これなら面接官も好印象を抱いてくれるでしょうし、嘘にもなっていません。

人柄や価値観を訴えてみる

スキルや実績、職務経歴などが不足気味の求職者の場合、自分をアピールしにくいので、面接時に嘘をついてしまうかもしれません。

しかし、そんなことしなくても大丈夫ですよ。

スキルや実績、職務経歴が不足しているのなら、人柄や価値観などの面でアピールできるからです。

人柄や価値観は企業が求めるものの中でも大事なエレメントとなっています。

人柄が悪い人、高度な価値観を持っていない人を企業も採用したくなりません。

それだけにこれらの点をアピールするだけでも採用を勝ち取れる可能性はあります。

表現力を磨いてみる

面接時にアピールすべき点が乏しいと思ったら、表現力を磨くことでカバーできる場合があります。

そうすれば、無理して嘘をつかないで済むケースもあるでしょう。

言葉遣い、話す順序、話し方によっても、面接官の受ける印象が変わるものです。

表現力に優れたところがあるだけでも、強いアピール材料になることがあります。

第三者に自分の話を確認してもらう

自身で面接時に嘘をつくつもりがなくても、嘘になってしまう、嘘っぽくなってしまうことがあります。

そのようなことがないようにするためにも、面接前に第三者に自分の話を確認してもらうこともできます。

方法としては模擬面接を受ける、友人や転職エージェントの担当者に話を聞いてもらうなどです。

そのような第三者なら話を客観的に評価してくれるでしょう。

自分では気が付かない点も指摘してくれるでしょうから、面接に臨む正しい心構えもできますね。

もし面接で嘘をついてしまったら？

面接では嘘をつくべきではありませんが、ついついついてしまったということがあるかもしれません。

そんなときどうすればいいのかを考えてみましょう。

面接官に正直に伝える

嘘とは言わないまでも、面接時に事実とは違うことを言ってしまった場合は、あとで面接官に正直にその旨を伝えましょう。

勇気のいる行為ではありますが、嘘がバレた時のリスクに比べると、ダメージを抑えられます。

その際は謝罪と反省の言葉をまず伝えた上で、今後の指示を仰いでください。

どこが噓なのか問われたら、ありのまま答えることが大事です。

さらに嘘の塗り替えをすることは厳に慎みましょう。

採用後なら

面接時に嘘をついてもバレずにそのまま採用されたとします。

ここでその嘘を放置しておいてはいけませんね。

今度は上司に正直に嘘をついたことを伝えましょう。

これも勇気のいることですが、嘘がバレたら懲戒免職になるリスクもあるので、それよりはましでしょう。

何よりも嘘を通して仕事をし続けるよりも、正直に告白した方が気持ちもすっきりします。

その上で、今後どうすべきか、やはり指示を仰いでください。

自身で挽回策を提案することもできます。

入社後の努力で取り戻せることがあるようなら、積極的に取り組んでみましょう。

面接で嘘をつかないために役立つ自己分析ツール

面接で嘘をつかないためには、徹底した自己分析により、自身の強みや弱みを洗い出すことが大事です。

そこでそのような自己分析に活用できるおすすめツールを紹介しましょう。

①グッドポイント診断

リグナビNEXTが提供している無料自己分析ツールが「グッドポイント診断」です。

質問に答えていくだけで、あなたの強みを客観的に把握できるツールになっています。

面接対策用のセルフチェックとしての活用もでき、強みとともに経験値もわかります。

応募書類に書く内容を 診断結果の強みにあわせて見直すことで 、よりあなたの魅力をアピールすることも可能です。

質問を通じで診断されるのは18種類の強みのうち5種類。

診断結果は8568通りもあり、個々の特性をしっかり確認できるでしょう。

「グッドポイント診断」を活用すれば、面接時の嘘も不要になりますね。

②適職診断

同じくリグナビNEXTが提供しているのが「適職診断」です。

たった3分、合計22問の質問で仕事探しのヒントが見つかるツールになっています。

特徴は以下の通りです。

• 全12タイプの中から仕事選びの価値観が分かる！
• あなたの隠れた性格をもとに力を発揮しやすい仕事が分かる！
• 診断で分かったあなたの価値観をもとに求人が探せる！

「適職診断」で自分にぴったりの仕事を見つけられれば、面接でも嘘をつかずに乗り切れるでしょう。

③エニアグラム適職診断

indeedが提供している無料自己分析ツールが「エニアグラム適職診断」です。

18の質問に答えるだけで、自身の性格や適職がわかるツールになっています。

分かるタイプは全部で9つ。

基本性格や強み弱み、仕事スタイルの傾向、向いている仕事などです。

このような診断結果が得られれば、面接対策も万全。

嘘などつかなくても、自己アピールしやすくなるでしょう。

④自己診断ツール

厚生労働省の職業情報提供サイト<job tag>では、次のような様々な「自己診断ツール」を用意しています。

• 職業興味検査👉あなたの仕事に対する「興味」から適職を探索します。
• 仕事価値観検査👉あなたの仕事に対する「価値観」から適職を探索します。
• 職業適性テスト（Gテスト）👉あなたの「能力面の特徴」から適職を探索します。
• しごと能力プロフィール検索👉あなたのスキルや知識などから「しごと能力プロフィール」を作成して適職を探索します。
• ポータブルスキル見える化ツール👉あなたの「ポータブルスキル（※）」からそれを活かせる職務・職位を探索します。
  ※業種や職種が変わっても強みとして発揮できる持ち運び可能な能力
• 結果を組み合わせて適職を検索👉あなたの検査結果を組み合わせて職業を検索することができます。

これらのツールを活用して、自己診断し、適職を見つけられれば、面接へ臨む準備もしっかりできて、嘘は不要になるでしょう。

⑤ワンキャリア適職診断

「ワンキャリア適職診断」はONE CAREERが提供している無料自己診断ツールです。

設問に答えていくだけで、あなたの隠れた性格と、仕事選びのポイントを分析します。

たった3分であなたにぴったりの働き方がわかります。

診断結果は「あなたの性格」「あなたに合った仕事内容」「おすすめの職種」など9パターンで、確認しやすいです。

この診断により、自分の強みや適性もわかるので、面接時のアピールポイントを絞りやすくなります。

それなら、嘘はつかなくていいですね。

⑥適職診断

就活の教科書が提供している「適職診断」という自己分析ツールもあります。

就活の教科書は累計5,000万PVの就職活動の総合情報サイトです。

こちらの「適職診断」では、あなたの強みと向いている職業がわかります。

あなたの性格から強みを活かせる仕事タイプも診断可能。

自分とマッチした企業も探しやすくなり、業界/企業研究も進めやすくなります

回答をもとに、「企業選びの軸」も見えてくるので、LINE登録して診断してみてはいかがでしょうか？

⑦questi

「questi」は理想のキャリアのための診断サイトです。

全11の診断ツールで、楽しく自己分析ができます。

「自己分析コース・就活編」や「自己分析コース・転職編」などのコースが用意され、前者は約60分で全10診断、後者は約60分で全11診断となっています。

就活や転職に必要な自己分析ならお手の物。

豊富な診断ツールや自己分析コースを通して、あなたの性格、価値観、適職傾向など、様々な角度から自己分析を簡単に実施。

この診断結果をもとに面接に臨めば、うまくいくかもしれません。

⑧適性診断MATCHplus

マイナビが提供している自己分析ツールが「適性診断MATCHplus」です。

今の自分を知るための自己分析と今後の自分が進んでいく方向を考えるための指針に関する情報を、さまざまな角度から得ることができるツールです。

特徴を挙げてみましょう。

• 受検結果からパーソナリティの傾向とそこから考えられるあなたの強みと弱みを知ることができる
• あなた自身を社会において価値のある存在にするために必要な力「社会人基礎力」を評価できる
• 48の業界について適合度をランキング化して表示する
• 109の職種について適合度をランキング化して表示する
• 診断結果から”いま”のあなたがキャリアに対してどのような意識タイプなのかを理解し、キャリアプランを描くヒントを得ることができる
• キャリアプランは最大4つまで保存できる
• 社会で役立つ能力を身に付けるためのアドバイスがある
• 過去３回分の受検結果・全国平均と比較して表示

このような自己分析ツールで正確な分析ができれば、面接に臨む上での準備も万端整い、嘘をつく必要もなくなるでしょう。

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