転職スカウトのおすすめ比較ランキング14選！転職スカウトがやばいって噂は本当？

タダ子

転職スカウトはおすすめ？

タダリザーブ

任せて！予約システム/ポイントシステムの「タダリザーブ」が解説するよ！

｛転職スカウト｝というサービスをご存じでしょうか。

言葉を聞いただけでなんとなくどんなサービスか想像できるかもしれませんが、よく知らないという方もいるでしょうから、まずその概要を説明しましょう。

ただ、この転職スカウト、”やばい”という声があります。

今回はその理由を分析しながら、転職スカウトサービスの＋面もチェック。

その上で、やばくないオススメの転職スカウトサービスも紹介しますから、ぜひ参考にしてください。

転職スカウトって何？

｛転職スカウト｝って何でしょうか。

まずはその概要から説明しましょう。

転職スカウトは一言で言うと、企業や転職エージェントが求職者に直接アプローチする採用手法のことです。

企業や転職エージェントが転職希望者の登録情報（職務経歴・スキル・希望条件など）をもとに、「自社に合いそうな人材」に直接スカウト（オファー）を送る、これが転職スカウトの仕組みです。

企業や転職エージェントが求職者にアプローチするまでの流れはこうなります。

転職スカウトがやばいって本当なの？

転職スカウトの仕組みを紹介しましたが、特に悪い点はなく、求職者としても利用したくなる仕組みでしょう。

しかし、この転職スカウトが”やばい”という考え方があります。

どうしてでしょうか。

その理由を分析してみましょう。

異例の好条件になっているのはやばい

転職スカウトの中には、異例の好条件を提示しているものがあります。

自分の現在の年収やスキルからは考えられないほど良い条件を示すのです。

例えば、未経験で高年収、楽な仕事内容、高ポジション確約など。

これはやばいとも言えます。

「何か裏があるのではないか」「釣り求人ではないか」と勘ぐりたくもなるでしょう。

実際に釣り求人の可能性もあります。

応募を集めるための「入り口」として、実際には存在しない、あるいは極めて採用ハードルが高い好条件を提示しているのかもしれません。

実態が伴わない好条件になっている可能性もあります。

入社してみたら、その好条件は一部の例外社員だけに適用されるものであったなどのケースもあるでしょう。

はたまた、過度なノルマや激務を課してのことだったという場合もあります。

企業情報や詳細が曖昧・不明瞭なのはやばい

転職スカウトに記載されている企業情報や詳細が曖昧・不明瞭というのでは、やばいですね。

送信者名が「人事担当」や「採用チーム」だけで、会社名や個人名が明記されていない、あるいは求人内容や仕事内容が曖昧などの場合です。

これでは、求職者としても、まともな会社ではないのではと不安にもなるでしょう。

企業側が情報開示を避けるのは、人気のない企業だから名称を伏せておきたい、競合他社への情報漏洩を懸念しているなどの事情も考えられますが、求職者としては不信感を募らせる原因にもなります。

また、このような企業は検索でもヒットしないかもしれません。

検索しても企業のホームページや詳細な情報が出てこない場合、実態のない会社であったり、小規模で不安定会社であったりする可能性があります。

テンプレで送ってくるのはやばい

転職スカウトというと、一人ひとりの求職者に対して文面を考えて、アピールするだろうと思うでしょう。

ところが、テンプレでスカウトを送ってくる企業もあります。

例えば、次のような状態になっていることがあります。

• 「あなたの経歴を拝見して」と書かれているにも関わらず、誰にでも送れるような定型文で構成されているメールになっている
• 自分の職務経歴書やスキルに具体的に言及している部分がなく、どの求職者に送っても通用する汎用的な内容に終始している
• 自分の専門分野や希望条件と全く関係のない業界・職種の求人が送られてくる（手当たり次第にメールを送っているため）

これでは本当に自分を求めているのだろうかと疑問に思えてしまいます。

そんな転職スカウトはやばいと感じられるものです。

プロフィールも読んでもらっていない、誰彼構わずにスカウトを送っているということになるでしょう。

頻繁すぎる・しつこい連絡はやばい

転職スカウトに対して求職者が断っているのにもかかわらず、頻繁にしつこく送られてくるようでは、やばいですね。

これは求職者にとって大きな負担になります。

なぜ企業やエージェント側がそんなことをするのかというと、こういう事情があります。

まず、自動送信システムを利用しているのかもしれません。

転職スカウトメールが自動送信システムで送られてくると、求職者が「興味なし」の意思表示をしても、設定された条件でずっと自動で送られ続けることがあるのです。

次に、エージェント側のノルマの問題があります。

転職エージェントの場合、求職者との面談設定数などにノルマがあるので、そのノルマ達成のために頻繁に連絡してくるのです。

しかし、企業やエージェント側の事情がどうであれ、求職者にとっては迷惑な話です。

すぐにLINEや個人連絡先に誘導するのはやばい

転職スカウトによっては、すぐにLINEや個人連絡先に誘導するものがあります。

「詳細をLINEでお話ししましょう」「まずはカジュアルにお話したいです」などと言ってくるのですね。

これはやばいかもしれません。

このような誘導では、転職スカウト自体が目的ではなく、勧誘（ネットワークビジネス、副業講座、仮想通貨など）に繋げようとするものも多いからです。

そんな誘導にうっかり乗ると、痛い目に遭うこともあるでしょう。

個人情報の取り扱いリスクがあるのはやばい

転職スカウトサービスに登録する際、詳細な職務経歴や個人情報を入力しますが、この個人情報の取り扱いにやばい点があるかもしれません。

サービスによっては、提携企業に幅広い情報を提供しすぎるとの指摘もあります。

退会後も個人情報が削除されなかったり、自分が思ってもみなかったところに閲覧されていたりなどのケースもあるようです。

個人情報の取り扱いというと、現在の勤務先に転職活動をしていることがバレることもあります。

ブロック機能が不十分なサービスでは、得てしてそのようなことが起こります。

転職スカウトされたのに、落ちてしまうのはやばい

求職者に転職スカウトが送られてくると、採用にまで至るものだと思いやすいです。

しかし、転職スカウトが届くこと即、採用が保証されることとイコールではありません。

書類選考や面接で不採用になることも多々あります。

そうなると、求職者は「スカウトしておきながら、落とすのか」と不満にもなり、この企業はやばいのではと思いたくもなるでしょう。

でも、転職スカウトはあくまで「あなたの経歴に興味があります」というメッセージになりますから、あまり大きな期待を早く抱きすぎてもいけないのです。

この場合の「やばい」は求職者の主観によるものでしょう。

登録していないのに転職スカウトが届くのはやばい

通常、転職スカウトは求職者がサービスに登録することで企業から送られてきます。

ところが、サービス登録していないのに、転職スカウトが送られてくることもあるのです。

これはやばいかもしれません。

というのも、登録なしで転職スカウトを送る企業は求職者の経歴やスキルを精査することもなく、不特定多数に一斉送信している可能性が高いからです。

そのため、求人情報の質が高いのか低いのか判断できません。

登録していないのに送られてくる転職スカウト＝やばいと決めつけることはできませんが、内容をよく吟味する必要はあるでしょう。

いきなり最終面接のスカウトが来るのはやばい

転職スカウトが届くと、企業とのやりとりによっては面接プロセスを簡略化してくれる場合もあります。

企業は求める人材がほしいということなので、いろいろと気を配ってくれるのでしょう。

ところが、そのようなやりとりも経ずに、いきなり最終面接の転職スカウトが来ることがあります。

これはやばいですね。

企業が人材確保を焦っている可能性もありますし、不明瞭な採用基準を採用している企業からの場合もあるからです。その

そのため、このような転職スカウトには警戒をする必要があります。

転職スカウトのメリット

転職スカウトがやばいと言われる理由を挙げてみましたが、メリットはないのでしょうか？

そんなことはありませんから、いくつか挙げてみましょう。

＋面①｜効率の良さが魅力だ

転職活動というと、求人検索をする👉めぼしい求人が見つかれば、応募書類を作成する👉企業とやりとりするというパターンが多いです。

ただ、このプロセスには多くの時間と手間が掛かるのが大変なところです。

転職スカウトでは、このプロセスが効率化します。

やることと言えば、プロフィールを登録するくらい。

後は、企業からオファーを待つだけです。

そうなると、転職スカウトを待っている間にもほかの転職活動を併用できます。

仕事が多忙な社会人にとっては、この効率の良さは大きな魅力でしょう。

＋面②｜非公開求人やレアな案件にもアクセス可能

重要なポジションや新規事業の募集を非公開にして、スカウトサービスを通じで採用をしている企業も多いです。

なぜ非公開にしているのかというと、競合他社に自社の戦略を知られたくない、質の高い求職者を採用したいなどの理由です。

その点、転職スカウトでは、求職者が非公開求人やレアな案件にもアクセスしやすくなっているので、キャリアアップのチャンスも広がります。

＋面③｜マッチング精度が高くなりやすい

転職スカウトでは、企業は求職者のプロフィールを精査した上でメールやSNSを送ったり、電話を掛けてきたりします。

闇雲に求職者を募集するのとは違って、自社に合いそうな求職者に照準が絞られているのです。

そのため、通常の応募に比べると、マッチング精度も高く、ミスマッチも防ぎやすいです。

＋面④｜転職活動が周囲にバレにくい

求職者が転職スカウトサービスを利用する場合、自分のことは匿名で登録します。

職務経歴書などを別にすると、あまり深く個人情報を伝える必要がありません。

そのため、転職活動をしていることが周囲にバレにくいです、

絶対バレないということではありませんが、名前などを公表するよりはその確率は低いでしょう。

企業名や詳細な職歴を非公開にしたまま登録できるサービスもあり、安心して転職活動ができます。

＋面⑤｜年収アップのチャンスあり

転職スカウトは、企業側が「是非うちで仕事をしてほしい」という人をターゲットに送ってきます。

企業が求める人材ということであり、そのような人には好条件も示すものです。

異例の好条件はすでに説明したように「やばい」かもしれませんが、ある程度の好条件なら、受け入れても大丈夫な場合も多いです。

年収アップのチャンスもありますね。

通常の応募に比べると、転職スカウトでは求職者が有利な立場に立ちやすく、交渉次第で好条件も示してもらえるでしょう。

＋面⑥｜自分の市場価値を客観的に把握できる

転職スカウトサービスに登録すると、企業からオファーが来やすくなりますが、その数・内容を見ることで、自分の経験やスキルがどの程度評価されているのか、客観的に把握しやすくなります。

想定していなかった業界や職種からオファーが来ることもあり、自分が今まで気がつかなかった強みやスキルを発見できるかもしれません。

提示された条件を現在の職場と比較することもでき、転職すべきかの判断材料にもできます。

自分が市場でどのような評価を受けているのか、どのような職種や業界から需要があるのかなども明確になるでしょう。

＋面⑦｜選考プロセスが有利になるかも

転職スカウトは、企業が求職者の経験やスキルを評価して送ってきます。

その場合、選考プロセスを有利に進めてくれるかもしれませんね。

例えば、書類選考免除や面接確約など。

これは求職者にとってありがたい点でしょう。

＋面⑧｜思いがけない企業から声が掛かることも

自信が行う転職活動では、どうしても業界や職種が固定されがちです。

視野が絞られてしまうこともあるので、選択の範囲が狭くなることもあるでしょう。

その点、転職スカウトサービスを利用すると、思いがけない企業から声が掛かるかも。

「こんな業界でも自分の経験が活かせるのか」と新しい発見があることも多く、キャリアの幅を広げるきっかけにもできるでしょう。

転職スカウトはどう見極めればいい？

転職スカウトがやばいというと、非常に心配にもなるでしょうが、やばいかやばくないかは内容をチェックすることでわかります。

そのチェックポイントをお伝えしましょう。

本気度が高いか？

転職スカウトの本気度が高いか、ここは重要なチェックポイントです。

テンプレートを使った文面になっているスカウト、流れ作業で作成し一斉送信されているメールなどでは、本気度が高いとは言えませんね。

では、どのような転職スカウトなら、本気度が高いと判断できるでしょうか？

次のようなポイントを確認してみましょう。

• 自分が登録している情報を詳細に見ないとわからない内容が盛り込まれている
• 自分のオリジナルな部分に触れた内容になっている
• 転職スカウトを送った担当者独自の考え方が書かれている

選考のステップスピード

優良な転職スカウトの場合、書類選考免除や一次面接省略など、求職者に一定の配慮をしてくれることはありますが、しかるべきステップを省略することはありません。

やばい転職スカウトでは、「いきなり最終面接」「即日内定」など、選考プロセスを極端に急ぐケースがあります。

このようなケースでは、人手不足が深刻なブラック企業であったり、採用に時間を掛けられない何らかの背景があったりなどの事情も考えられます。

そのため、選考ステップスピードが速すぎるスカウトメールによく注意してください。

企業の情報公開への姿勢をチェックする

転職スカウトを送ってくる企業によって、企業情報の公開度が異なります。

ここを見極めることも大事なポイントです。

優良な転職スカウトの場合、企業名・事業内容・募集背景・職務内容・選考プロセスが具体的に記載され、求職者の不安を解消しようとする姿勢になっています。

ホームページも存在するでしょう。

やばい転職スカウトでは、「まずは会って話したい」とだけ記載し、詳細な情報を開示したがらないことがあります。

連絡先が個人アドレスやフリーメールアドレスなどになっている場合もあります。

何か隠したい事情があるのかもしれませんが、こんな転職スカウトには乗らない方がいいでしょう。

しつこくないか？

優良な転職スカウトなら、求職者が返信をしないと、それ以上しつこく頻繁にメールなどを送ってこなくなります。

控えるべきポイントをわきまえているのですね。

やばい転職スカウトは求職者が返信や辞退の意思表示をしても、毎日または非常に高い頻度で自動送信で送ってくるかもしれません。

ここを見極めて、優良な転職スカウトだけに対応するようにしましょう。

条件の提示内容をチェックする

優良な転職スカウトの場合、求職者の経験やスキルから適切に市場価値を評価した上での条件を提示してくるはずです。

極端に経験やスキルを上回るような条件は提示してきません。

やばい転職スカウトでは、求職者のスキルや経験から考えてあり得ないほど好条件を提示してくることがあります。

しかし、うまい話には裏がアルともいい、そんな好条件をそのまま鵜呑みにはできません。

入社後に聞いていた条件と大きく異なる、あるいは集客目的の架空の求人であるなどのケースもあり得ます。

転職スカウトに応募する際には、この点をしっかり見極める必要があるでしょう。

評判を確認する

転職スカウトを送ってくる企業の評判を確認しておきましょう。

企業名で検索すれば、いろいろな口コミや評判も表示されるはずです。

その際には、可能であれば現役社員や元社員の声もチェックしたいところ。

転職エージェントからのスカウトなら、そのエージェントの評判も確認しましょう。

評判をチェックするだけでも、転職スカウトの見極めに役立ちます。

オススメのやばくないスカウトの探し方

転職スカウトはやばいというお話をしましたが、全てのサービス、全てのスカウトがやばいわけではありません。

やばくないものもいろいろあります。

そこでここからはあなたにオススメの転職スカウトサービスの選び方を解説しましょう。

スカウトの「質」を確認

転職スカウトサービスによって、スカウトの質が皆異なります。

ここは選ぶ上での重要ポイントです。

質の高いスカウトなら、求職者の経験やスキルを正確に把握した上で、具体的なオファーを送ってきます。

逆に質の低いスカウトでは、レジュメをしっかり読まずに大量の一斉送信メールなどを送ってきます。

こんなスカウトがいくら来ても、嬉しくないものです。

質の高いスカウトでは、書類選考免除や役員面接確約など、選考が優位に進むケースも多いため、このようなサービスを提供しているところを選びたいです。

求人数が多いかチェック

転職スカウトサービスによって求人数が異なります。

求職者がサービスに登録する場合、できるだけ好条件の求人が来てほしいですから、それにはまず求人数が多いサービスかどうかもポイントになります。

求人数が多ければ、オファーが来る確率も高くなり、その中には好条件のものもあるでしょう。

希望の求人に出会えるかは、スカウトの質と共に数も意味を持ちます。

非公開求人数が多いサービスも魅力的です。

非公開求人は好条件なことも多いからです。

得意な業界・職種の確認

転職スカウト毎に、得意な業界・職種があるので、自分の得意分野に合うサービスを選ぶ必要があります。

例えば、営業職の転職先を探しているのに、エンジニア職に特化したサービスに登録してもあまり意味はありませんね。

サービスの紹介文や掲載されている求人の傾向を確認し、自分のキャリアが活かせる分野に強いサイトを選びましょう。

なお、転職スカウトサービスには総合型もあります。

こちらは幅広い業界・職種の求人を扱い、年収レンジも広めです。

利用する上での便利機能で選ぶ

転職スカウトサービス毎に様々な便利機能が搭載されているので、その内容から選ぶこともできます。

そこで、代表的な機能を紹介しましょう。

• プロフィールの充実機能👉プロフィールの書き方をサポートしてくれる機能や、AIがあなたの市場価値を診断してくれる機能（年収診断など）
• ブロック機能👉特定の企業からのプロフィール閲覧をブロックできる機能（検索除外設定）により、転職活動が周囲にバレなくなる
• 通知機能👉重要なスカウトを逃さないための通知設定機能

転職目的やキャリアに合っているかを確認

転職目的やキャリアの段階によって、転職スカウトサービスの選び方が変わってきます。

• ハイクラス・管理職・専門職を目指す場合👉ハイクラス特化型が合っている
• 幅広い選択肢から選びたい・初めての転職の場合👉総合型が合っている
• 若手・第二新卒の場合👉ポテンシャル採用を重視する企業の求人が多いサービスが合っている

複数サービスに登録する

転職スカウトサービスを利用する際、1つに絞りこまなければいけないわけではありません。

複数サービスを利用しても構わないのです。

実際に転職スカウトサービス毎に求人情報も異なり、複数登録することで様々な角度からの転職スカウトも届くようになるでしょう。

ただ、複数サービスに登録する場合、どのサービスにも同じプロフィール登録するのでは芸がなさ過ぎます。

それぞれのサービスに応じて表現を変えることが大切です。

エンジニア向けサイトでは技術スキルを強調し、マネジメント層向けサイトでは成果やリーダーシップを前面に出すといった具合です。

サポート体制で選ぶ

転職スカウトサービスによっては、単に企業からのオファーが来るだけでなく、別のサポートを付加しているところもあります。

そのようなサービスを選んでもいいですね。

具体的には、次のようなサポートです。

• 職務経歴書の添削
• 面接対策
• 年収交渉のサポート

このようなサポートがあると、転職活動もはかどりやすくなるでしょう。

やばくないオススメサービス

転職スカウトはやばいと聞いて、利用するのに躊躇してしまうかもしれませんが、やばくないオススメのサービスもあります。

そんな優れた転職スカウトサービスをいろいろと取り上げてみましょう。

レバテックダイレクト

【レバテックダイレクト】はITエンジニア・デザイナー向けの求人・転職サイトです。

豊富な求人情報と精度の高い求人のマッチング機能で、求職者の転職活動をサポートしてくれます。

サービスの特徴を紹介しましょう。

👉高品質なスカウトメッセージ

企業が1通1通厳選して送信。

全スカウトメールの 93% が 面接/面談確約の情熱スカウトです。
※2023年7月1日～9月30日実績

👉あなたと求人のマッチ率を判定

レバテック19年の支援実績データを活用。

機械学習によるあなたの 入社後の活躍 を可視化。

👉あなたの代わりに情報収集

専門チームが企業を取材。

IT専門職だからこそ知りたい開発環境やエンジニア組織などの情報が充実。

👉専門特化の求人検索機能

約60の職種、90のスキルで検索可能。

副業可・リモートワーク可などこだわりの条件も豊富。

【レバテックダイレクト】には、スカウト受信を通知してくれる便利な公式アプリもあります。

ビズリーチ

【ビズリーチ】は即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のハイクラス転職サイトです。

他では出会えない希少な求人を多数掲載しています。

特徴を挙げてみましょう。

• 年収1,000万円以上の求人が4割以上※1👉経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け高年収求人を多数掲載中。
• 厳選された企業導入企業数36,300社以上（累計）※2👉厳選された企業と直接コンタクトが取れるので効率的な転職活動が可能。
• 一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター👉転職のプロフェッショナルであるヘッドハンターに相談可能。登録ヘッドハンター数 8,400人以上。※2

※1：2025年1月末時点
※2：2025年4月末時点

【ビズリーチ】は採用担当者と求職者をつなぐ転職プラットフォームで、転職方法は2つあります。

スカウトの送信元が企業かヘッドハンター（人材紹介会社など）です。

プロフィール（職務経歴書）に記載されている情報をもとに、採用担当者がスカウトを送信します。

届いたスカウトに返信すると、面談の日程調整が始まります。

doda X

【doda X】はハイクラス転職サービスで、年収600万～2,000万円台の求人を多数保有しています。

特徴を挙げてみましょう。

👉希望や経験に合うスカウトが豊富に届く

希望や経験に合うスカウトが豊富に届く。

転職支援をするヘッドハンター在籍数が国内最大級の約7,300人※だから、スカウトを受け取る可能性が高まります。

※2025年4月時点

👉大手企業から成長企業まで多様な求人がそろう

35年の歴史を持つdodaが始めたハイクラス転職サービスだから、幅広い業種の大手・優良企業を掲載しています。

👉求人閲覧から転職決定まですべて無料

無料なので、あなたのペースで転職活動を進められます。

登録にあたっての審査もありません。

2025年10月15日時点で年収600万円以上の求人を 67153 件ご用意。

会員登録をしなくても求人検索や求人情報の閲覧が可能です。

大手・優良企業のハイクラス求人も多数掲載しています。

【doda X】は、登録されたあなたの経歴や条件をもとに経験豊富なヘッドハンターや採用企業の担当者から、あなたにマッチしたスカウトが届く転職サービスです。

スカウトを待つだけではなく、ご自身で求人に応募依頼することも可能です。

Direct type

【Direct type】はITエンジニアのためのスカウト転職サービスです。

特徴を挙げてみましょう。

👉登録して待つだけ/あなただけに届くスペシャルスカウト

あなたの経歴や希望条件を見た企業から直接スカウトが届きます。

忙しい毎日でも、スキマ時間で転職活動を進められます

👉有名企業からスタートアップまで1600以上のIT求人

業界を代表する有名企業から成長著しいスタートアップまで、エンジニアの探求心をくすぐる多彩なITエンジニア求人がそろっています

👉サービス多数？エンジニアに強いtypeブランド

転職サイト、WEBマガジン、転職イベント。typeブランドはさまざまな角度からエンジニアのキャリアをサポートします。

アプリ版（※iOS限定）にはタップだけで完成する職務経歴書作成機能や、自分のビジネスアビリティやタイプが分かる「相性診断」機能が搭載されています。

エントリー方法は「応募する」と「話を聞きたい（カジュアル面談はこちら）」の2種類です。

Green

【Green】はIT業界をメインにした転職支援サービスです。

IT業界の求人数なら、業界最大級とも言われます。

特徴を挙げてみましょう。

👉IT業界最大級の求人数

IT業界を中心に15,000件以上を掲載中。

IT業界最大級だから旬な求人が網羅されています。

👉企業の雰囲気がわかる

ほぼ全ての企業が写真を多数掲載。

社内の雰囲気が感じられます。

👉人事担当者が直接スカウト

60%以上の方が人事担当者からのお声がけをきっかけに転職に至っています。

👉企業と直接連絡がとれる

企業の担当者と直接連絡できるので、やりとりがスムーズです。

👉面接前にカジュアルに会える

「気になる」で企業への興味を気軽に伝えられます。マッチングするとカジュアル面談が出来ます。

【Green】はIT/Web業界で働く、エンジニア、デザイナー、営業、マーケターの求人を中心に仕事案件を多数掲載中です。

スタートアップ〜ベンチャー企業だけでなく、上場企業、外資系企業への転職も視野に入れた活動が可能です。

他にも、未経験からの転職、残業が少なめの職場、平均年齢20代の職場など、様々な特徴でも仕事を検索できます。

リクルートダイレクトスカウト

【リクルートダイレクトスカウト】はハイクラス転職スカウトサービスです。

リクルートグループの求職活動支援サービス共通で使える「レジュメ」に対応し、登録すると、企業やエージェントから直接スカウトが届きます。

効率的に転職活動をしつつも、あなたの可能性を広げる企業との、新しい出会いを見つけられるでしょう。

特徴を挙げます。

👉選ぶだけでレジュメが完成

あなたは経験や能力、希望条件を選んでいくだけ。

レジュメが完成すると、企業やエージェントからスカウトを受け取れます。

👉興味を持ったスカウトに返信

リクルートダイレクトスカウトがレジュメや求人情報を分析し、企業やエージェントにあなたをオススメ。

あなたの興味にあったスカウトがきっと届きます。

👉チャットでやりとり

企業やエージェントとのやりとりはチャットで。

気兼ねないやりとりを通じて、互いのことを深く理解できます。

スカウトの種類は2つで、ダイレクトスカウトは企業の担当者から直接スカウトを受け取ることができます。

企業と直接コンタクトが取れるため効率的な転職活動ができるでしょう。

エージェントはあなたのスキルや経験を分析し、あなたの代わりに仕事を探してご提案します。

自分では探せなかった、意外な企業との出会いがあるかもしれません。

AMBI（アンビ）

【AMBI】は若手ハイキャリアのスカウト転職サービスです。

あなたの職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

求人に「☆興味あり」をすると、企業やヘッドハンターから「合格可能性」が届きます。

「合格可能性」を見ると、あなたの「リアルな市場価値」がわかるでしょう。

2025年10月15日時点では、若手ハイキャリア向け転職・求人情報を211,384件掲載中です。

【AMBI】を利用すると、自分で転職活動をするときには候補にしないような思わぬ企業からスカウトや紹介が届くこともあります。

ミドルの転職

【ミドルの転職】は35歳からの求人・スカウト転職サイトです。

登録者の平均年齢は45歳。

専門分野に精通したエージェントが転職活動を支えます。

年収1,000万円以上の求人は2025年10月15日時点で36,237件で、経営幹部、CXO、管理部長、営業部長など、ハイクラス求人を多数掲載中です。

大手・上場・外資系・グローバルなど、優良企業のハイクラス求人も多数あります。

公開されるWEB履歴書はあくまで匿名。安心して企業からのアプローチをお待ちいただけます。

会員限定非公開求人・スカウト機能もあります。

人材紹介会社ならではの独占求人もあり。

一般に公募していない非公開求人がスカウトで届きます。

マイナビスカウティング

【マイナビスカウティング】は年収600万円からの求人を扱うスカウト型転職サイトです。

登録した経歴や条件をもとに、経験豊富な転職コンサルタントや優良企業などからあなたにマッチしたスカウトが届きます。

ご自身で求人に応募することも可能です。

特徴を挙げてみましょう。

👉スカウトの質に注力

スカウトの質にこだわるために一括送信廃止・マッチ率導入・配信量の制限を行います。

👉探しの質に注力

選ぶを最適化するために求人・コンサルタント・スカウト全てにパーソナライズを入れています。

👉コンサルタントの質に注力

質の高いコンサルタントを維持するために審査制・参画数制限・点数化により一流の方々に在籍してもらっています。

【マイナビスカウティング】のスカウト期限は2週間です。

【ビズリーチ】は期限がないので、それと比べると短く感じられるでしょう。

そのため、早めに返信する必要がありますね。

マイナビAGENT

【マイナビスカウティング】と同じマイナビ株式会社が運営している転職エージェントが【マイナビAGENT】です。

マイナビスカウティングはサービスそのものが転職スカウトになっていますが、マイナビAGENTの場合、機能の一つとして転職スカウトがあります。

スカウト機能の利用有無は選べるようになっています。

マイナビAGENTに登録すると、提携している転職エージェントから、スキル・経歴・条件にマッチしたスカウトメールが届くのがマイナビスカウティングとの違いです。

企業からのスカウトはありませんが、エージェントからのスカウトで応募したい求人が見つかったら、エントリーできます。

マイナビAGENTは転職エージェントですから、応募書類添削や面接対策などもありますよ。

MS Career

【MS Career】は管理部門・士業の総合転職サービスです。

求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）をまとめて使えるサービスになっています。

スカウトを受けるサービスは｛MS Jobs｝と言います。

企業・事務所・転職エージェントからスカウトが来て、キャリアの可能性も広がり、市場価値もわかるでしょう。

企業・事務所からのスカウトは直接になるので、選考も早く、通過率も高いです。

エージェント経由の場合は、管理部門・士業に精通したMS-Japan専属の「MS Agent」に加えて、同社厳選の「提携エージェント」からスカウトが届きます。

提携エージェントについては、提携エージェント掲載求人への応募と提携エージェントスカウトの利用の2つのサービスを利用可能です。

世の中に出回っていない非公開求人からのスカウトも多数あります。

ミイダス

【ミイダス】はユニークな転職アプリで、独自の診断方法によって、活躍できる可能性の高い会社からスカウトが届くようになっています。

診断方法は3つあります。

｛市場価値診断｝では、登録時の入力データをもとに、現在の市場価値として「あなたに類似したユーザーの年収実績」「あなたに興味がある企業数」を算出。

｛コンピテンシー診断（特性診断）｝はあなたにとって適性が高い職種、マネジメント資質、相性の良い上司・部下など、ビジネスパーソンとしてのコンピテンシー（行動特性）を分析します。

｛可能性診断（バイアス診断ゲーム）｝では、直感や思い込み、経験、感情などの先入観によって合理的でない意思決定をしてしまう癖＝「認知バイアス」を診断。

診断結果からコントロールするためのコツをアドバイスします。

これらの診断結果と経歴情報を元に企業からスカウトが届くので、あなたにピッタリのスカウトに縁ができやすくなるでしょう。

リクナビNEXT

【リクナビNEXT】はあなたの転職の見方で、希望の転職先が見つかる転職サイトです。

リクルートIDをお持ちならすぐに利用でき、お持ちでなくても5分で無料登録ができます。

リクナビNEXTの特徴を挙げてみましょう。

👉日本最大級の求人数

膨大な求人情報からあなたにピッタリな求人が見つかります。

👉希望に合ったオファーが届く

あなたの希望条件や経歴を登録するだけで、あなたの希望にマッチしたオファーを受け取りやすくなります。

👉質問に答えるだけで詳細な職務経歴書が完成！

選択肢を選ぶだけで、簡単に職務経歴書作成！さらに、AIがあなたの職務要約の作成をサポートします。

【リクナビNEXT】の転職スカウトは「オファーを待つ」という機能です。

登録して待つだけでOKで、あなたに合ったオファーが届くようになります。

職務経歴書作成などのサポートも万全です。

エン転職

【エン転職】はオリコン顧客満足度調査で8年連続No.1になっている転職サイトです。

求人数も非常に多く、第二新卒や学歴不問の求人、女性向け求人などもたくさんあります。

エン転職にもスカウト機能があり、WEB履歴書を匿名公開することで、エン転職に参画する企業からのアプローチを受けられるようになっています。

スカウトの種類は以下の4種類です。

• 企業からのスカウト
• 企業からのシークレットスカウト
• 転職エージェントからのスカウト
• 企業からのオファー

【エン転職】のスカウト機能の特徴は以下のとおりです。

👉匿名だから安心！

公開されるレジュメはあくまで匿名。

安心して企業からのアプローチを待つことができます。

👉スカウトだけの特典あり！

「前給保証」「一次面接免除」など、スカウトだけの特典あり。

転職活動を有利に進められます。

👉非公開求人あり！

企業が保有する非公開求人も届きます。

より多くの選択肢から仕事を探せます。

ヘッドミント　店舗一覧

ドライヘッドスパ専門店ヘッドミントのフランチャイズ募集

Lix公式オンラインショップ

まつ毛パーマ専門店KATE stage LASH

堀田直義のYouTube動画