従業員のモチベーションはどう向上させれば良い？事例や管理の仕方もご紹介
会社の業績を上げるためには、従業員が高いモチベーションを持って仕事に邁進してもらう必要があります。従業員のモチベーションが低いようでは、会社の生産性も落ち、成果につながりません。では、どのようなことをすれば、従業員のモチベーションを向上させられるでしょうか。今回は
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会社の業績を上げるためには、従業員が高いモチベーションを持って仕事に邁進してもらう必要があります。従業員のモチベーションが低いようでは、会社の生産性も落ち、成果につながりません。では、どのようなことをすれば、従業員のモチベーションを向上させられるでしょうか。今回は
会社が業務をスムーズに進めるために欠かせないのが円滑なコミュニケーションです。上司と部下、同僚同士、社内間、取引先との間、お客さまとの関係などでうまくやりとりができてこそ、会社の業務もはかどります。ところが、そのような関係で問題が生じることもあるのです。そのうちの
女性が妊娠すると、仕事をするのが難しい時期が来ますから産休を取ります。これは労働基準法で定められた休業制度です。どの業界に属している女性でも産休を取れることになっています。では、サロンに勤めているスタッフの産休の状況はどうなっているでしょうか。今回はこの点
職場にうざい《お局》存在的な女性がいませんか。そんなお局とお付き合いしていると、精神的にも疲れ、限界を感じることがあるかもしれません。でも、このお局の話、どう対処したらいいものでしょうか。そこで今回は、お局を黙らせる方法を伝授しましょう。こうすればうまくい
リファラル採用という採用手法があります。今回はこのリファラル採用の概要・メリット・デメリット・注意点などを解説します。リファラル採用に関心がある方はぜひ参考にしてください。リファラル採用とは？まずはリファラル採用の概要を説明しましょう。リファラル採
職場などで自分を舐めてると思われる相手に出くわしたことはありませんか。そんな態度を取られると、不快でしょうし非常にいらつくものです。でもそのような相手にどのように対処したらいいのかは、一考の余地があります。そこで舐めてくるやつに対してどのような対処をすればいいのか
社会保険料の負担は家計にとっても重く、支払うのが大変です。年々社会保険料が増加傾向にあることもその負担を大きくしています。そんな社会保険料が取られすぎなのではとの考えをする人もいます。どうしてでしょうか。今回はその辺の事情を探ってみましょう。社会保険料
店長になってお店を経営したいという方がいます。その夢は大事にすべきで、店長になるべく様々な取り組みをすることになるでしょう。しかしその一方で、店長に《向いていない》人もいます。今回はこちらの人にスポットを当てて、その特徴などを解説しましょう。店長の役割と責任
中途採用者に対して、企業は即戦力や主戦力になってくれるのではと大いに期待しています。確かにそのような人もいます。しかし、実際には使えない中途採用者もいるとも言われるのです。どうしてでしょうか。今回はその理由を探り、使えない中途採用者の特徴を挙げてみます。
一定規模以上の職場には男性社員も女性社員もいるでしょうが、数が多くなるとよくできるのが《派閥》です。政治の世界ではおなじみだった《派閥》。この《派閥》にどう関わるのかは非常に難しい問題です。今回はそんな《派閥》のうち、女性の《派閥》にフォーカスを当ててみましょう。
