社長の彼女や愛人が従業員になるのはどうなの？よくある問題と対応方法を考える

タダ子

社長の彼女や愛人が従業員になるのはどうなの？

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社長の彼女が従業員になる、そんな話がありますね。

ただ、そこのこと自体には問題ないでしょう。

社長の彼女が従業員として真面目に働き、他の従業員とも良好な関係を維持してくれる限り、気にする必要もありません。

しかし、社長の彼女が従業員になって、問題が生じるケースもあるのです。

今回はそのような問題について考えながら、周囲がどう対応すべきかも解説しましょう。

社長の彼女が従業員になることでよく生じる問題

社長の彼女が従業員になった、即問題が起こると決まっているわけではありませんが、いくつかよく生じる問題もあるので、確認してみましょう。

妙に優遇されることがある

社長の彼女が従業員になり、妙に優遇されることがあります。

ただ、その人に仕事上の真の実力があり、そのために優遇されるということなら問題はありませんね。

ところが、社長の彼女であるというだけで、優遇されてしまうこともあるのです。

大した仕事もできないのにどんどん昇進・昇給されることもあり得ます。

そうなると、周囲の従業員とのバランスも悪くなり、不平や不満を抱く人も出てくるでしょう。

威張る人もいる

社長の彼女が従業員になることで、悪い性格が前面に出てしまうことがあります。

自分の立場をいいことに威張る人がいるのです。

社長の彼女であっても慎ましい人なら周囲からも好かれるでしょうが、威張るようでは嫌われてしまいますね。

告げ口されてしまうこともある

従業員が何らかのことに関して不平や不満を抱いたとします。

しかし、不平や不満を言ったからと言って、必ずしも上層部に聞かせようと思ってのことではないでしょう。

できれば内々にしたいと思っていることも多いです。

ところが、社長の彼女が従業員になっていると、他の従業員が口から漏らした言葉を社長に告げ口してしまうことがあります。

そうなると、その従業員の立場も悪くなり、今後の業務を行いにくくなることもあるでしょう。

仕事ができない人もいる

社長の彼女が従業員になる＝悪いことであると決めつけることはできません。

ただ、そのような人が必ずしも会社の仕事をそつなくこなせるかという問題は生じます。

中には、ろくに仕事ができない人だったというケースもあるでしょう。

仕事ができないのに従業員に納まっている人がいると、業務負担が他の従業員にかかってくることもあるでしょうし、そのような人が職場にいるだけでも生産性が落ちるものです。

向上心がない場合もある

社長の彼女が従業員になっても、一生懸命努力し、仕事をしてくれるのなら、周囲から文句を言う人も出ないでしょう。

社長の彼女であろうが何であろうが、努力する人は評価されます。

しかし、時々あるのですが、社長の彼女が従業員になっても、全く向上心を見せないことがあります。

仕事で少しでも成果を上げようと努力しないのですね。

あるいは、前進するための活動を全くしないとか。

そのような向上心が欠けた従業員がいると、周囲にもいい影響がありません。

健全な運営をしにくくなる

従業員になった社長の彼女を妙に特別扱いすると、会社や職場の健全な運営をしにくくなります。

会社や職場が円滑に運営されるためには、従業員皆が平等な条件で仕事をしていくことが最低条件でしょう。

社長の彼女だけ優遇するようなことがあると、その最低条件を乱すことになります。

やりたい放題になる女性もいる

従業員になった社長の彼女がやりたい放題になることがあります。

社長の彼女であるという身分をいいことに、職場で何でも自分の意の通りにしたがるのです。

これは非常に困ったことで、円滑な業務の遂行の妨げになったり、従業員の士気低下に繋がったりすることもあります。

彼女がたらい回しにされることもある

社長の彼女が従業員になっても仕事ができないと、あちこちの部署にたらい回しにされることがあります。

最初に配属された部署で仕事ができない⇒次の部署に回される⇒そこでも仕事ができないので、別の部署に配属される⇒そこでも仕事ができないので、また別の部署へと言った感じです。

本来なら、このような従業員は解雇されることもあるのですが、社長の彼女ということもあり、解雇させることもできずに会社としても対応に苦慮することがあります。

従業員になった社長の彼女にどう対応すべきか？

社長の彼女が従業員になることでよく生じる問題を取り上げてみましたが、時々そんな話を聞くこともあるでしょう。

もしかしたら、あなたの会社に当てはまるケースだったなんてこともありますね。

しかし、この問題、そのまま放置しているわけにいかないケースもあります。

何らかの対応が必要なこともあるでしょうが、社長の彼女というだけに対応も難しそうです。

そこでどのように対応すべきかを考えてみましょう。

評価基準を同等にする

従業員になった社長の彼女、何かと気を使うものですが、だからといってむやみに高く評価をするのはいけません。

社長の彼女であるだけで、大した仕事もできないのに、昇進や昇給をさせてしまうのは×。

社長の言いつけであっても、できる限り拒否したいですね。

従業員への評価は誰彼関係なく同等・平等にしておきたいところ。

そのような評価基準になっている職場であってこそ、従業員のモチベーションも高まります。

明確な役割を付与する

従業員になった社長の彼女にも明確な役割を付与しましょう。

社長の彼女だからと言って、あやふやな地位をあてがうのではなく、こんな仕事をしてほしい、こんな役割を演じてほしいと具体的に伝えるのです。

よほど性格に難点がある人を除いて、普通はそのようにあてがわれた仕事を一生懸命こなそうとするでしょう。

就業規則を遵守させる

どんな会社にも就業規則がありますが、従業員になった社長の彼女にも遵守させないといけませんね。

就業規則に例外を設けるべきではないのです。

全ての従業員に適用すべきなのが就業規則。

社長の彼女も守ってもらわないと困りますし、ルール違反に対しては適切な罰則を科す必要があります。

社長自身が認識を正す

社長の彼女が従業員になったということで、社長の本音としては優遇したくもなるでしょう。

しかし、何の根拠もない優遇をしたのでは、他の社員に対して示しがつかなくなります。

そのため、たとえ自分の希望があるにしても、社長自身が認識を正さないといけませんね。

自分の彼女であっても特別扱いをしないようにする、ここを徹底すれば、他の従業員との信頼関係が崩れることもありません。

ただ、「言うは易し行うは難し」ではありますが⋯

指導してみる

従業員になった社長の彼女が仕事ができない人なら、周囲の人間が指導してみてはいかがでしょうか？

性格のいい人なら、懇切丁寧な指導に素直に従い、少しでも仕事ができるように努めてくれるでしょう。

ただ、問題なのは性格の悪い人。

そのような人を指導しようとして、かえって嫌な思いをすることがあるかもしれません。

あまりに状況がひどい場合は、転職の検討もしよう

社長の彼女が従業員になり、さまざまな問題が生じたとします。

そのときには何らかの対応を迫られることもあるでしょうが、上手く解決できないこともあるでしょう。

場合によっては、その状況がひどすぎて、社長の彼女の扱いに困ったり、職務遂行に支障をきたしたり、職場の人間関係が乱れたりなどの事態も起こりえます。

そのようなときにどうすればいいのかは非常に難しく、対応しきれないこともあるでしょう。

自身でもそのような現場で働くのが嫌になってしまうことがあるかもしれません。

そんなときに取れる手段が転職です。

もっと優れた従業員環境になっている職場の方が仕事をしやすくなるものです。

自分でどうしようもないなと感じたときは、転職も検討してみてください。

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