職場で挨拶しない後輩の心理は？接し方や対処法を徹底解説！

タダ子

挨拶しない後輩の心理ってなに？

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職場では、先輩後輩、上司部下、男女の関係なく挨拶はするものです。

まずは、挨拶から全てが始まるといってもいいでしょう。

ところが、中には挨拶をしない後輩がいるとか。

どうしてでしょうか？

今回はそんな挨拶をしない後輩の心理を探りながら、周囲がどのように対処すべきかも考えてみましょう。

挨拶をしない後輩は何故挨拶をしない？

まだ職場になじんでいない場合も

後輩の中でも新人の場合、まだ職場になじんでいないことがあります。

そのため、挨拶の言葉がスムーズに出ないのかもしれません。

この場合は、時間が解決するので、そのうちに挨拶するようになるでしょう。

性格がひねくれているのかも

挨拶は社会人としての基本的なマナーです。

挨拶をしないようでは、そのマナーにもとることにもなり、信頼されません。

でも、挨拶をしない後輩っているんですよね。

その心理を推し量るのは難しい場合もあるでしょうが、性格がひねくれているのかもしれません。

性格上、「挨拶なんて面倒」「挨拶など不要」と考えている可能性もあります。

過去の手痛い経験から

挨拶をしない後輩が過去に挨拶でいい経験をしてないためであるというケースもあります。

先輩に挨拶しても無視された、挨拶に対してきつく反応されたなどの経験をした後輩がいると、以降挨拶をしたくなることもあるかもしれませんね。

人見知りである

人見知りな後輩がいると、挨拶をうまくできないときがあるかもしれません。

何も無礼を働こうというわけではないでしょうが、緊張してしまい、挨拶の言葉がスムーズに出てこないことがあります。

挨拶しにくい雰囲気になっている

職場が挨拶しにくい雰囲気になっていると、後輩も挨拶しにくいでしょう。

例えば、こんなような場合です。

• 先輩が非常に忙しそうにしている
• 職場にピリピリした空気が流れている
• 無表情・無反応な人が職場に多い

このような雰囲気になっていると、後輩だけでなく、他の人も挨拶しにくくなるものです。

特定の先輩を嫌っている

特定の先輩を嫌っているから、挨拶しない後輩もいます。

過去に何か行き違いがあったのか、性格的にそりが合わないのか、理由はいろいろ考えられますが、職場には相性の悪い人もいるものです。

それが特定の先輩であれば、挨拶抜きでと考える場合もあるでしょう。

形式的な挨拶が嫌い

挨拶は1つの形式です。

これから仕事が始まる際、お付き合いを始める際などに交わさなければいけない形式になっています。

それだけに、ややもすると、挨拶そのものが形式的なパターンになりやすいです。

後輩の中には、そんな形式的な挨拶を嫌う人もいます。

もっと実のある話だけをしたいと思っているのかもしれません。

先輩も挨拶をしない

先輩も挨拶しないから、自分も挨拶しないんだという後輩もいます。

職場で挨拶を交わす習慣になっていないのですね。

なんだかギスギスした職場です。

気分次第

気分次第で挨拶をしたり挨拶をしなかったりする後輩もいます。

そんな後輩の気分を推し量るのは難しいですが、困った後輩です。

挨拶をしない後輩への対処法

挨拶をしない後輩の心理を分析してみましたが、実際に職場にそんな後輩がいたらどうでしょうか？

先輩としてもどのように対処すべきか悩むところでしょう。

そこで、このように対処してみてはという提案をしてみようと思います。

こちらから積極的に挨拶を続ける

挨拶をしない後輩がいても、先輩の方から積極的に挨拶を続けることもできます。

そうなると、いつかは後輩の方でも挨拶を返さないといけないなと思うものです。

いくら先輩が挨拶しても、ずっと無反応ということになると、かなり性格上、重症になっていますね。

そのような後輩とは今後お付き合いもしにくくなるでしょう。

挨拶の大切さを説明する

後輩によっては、挨拶の大切さを学ばずに育った人がいるかもしれません。

家庭や学校の教育に欠如したところがあったのでしょうか？

理由はともあれ、挨拶の大切さを知らない後輩もいるようなので、先輩から説明しなければいけないこともあります。

親切丁寧に説明すれば、理解もしてくれるでしょうから、少しずつでも挨拶するようになってくれる可能性があります。

日常的に気さくに話し合ってみる

嫌いな先輩には後輩も挨拶したくないものです。

そのため、そのように嫌われないようにしたいところなので、まず日常的に気さくに話し合える関係を築いてみましょう。

何でも相談できる先輩である、自分のことを話しやすい先輩であるとなると、後輩も心を開きますから、自然に挨拶をするようになりますよ。

挨拶している姿を見せるようにする

挨拶しない後輩がいる場合、直接面と向かって注意をしにくいこともあります。

そのようなときは、模範例になるように先輩の方でほかのスタッフに丁寧に挨拶している様子を見せてみることもできます。

そうすると、後輩の方でも「あんな風に挨拶すればいいのかな」ということで、マネをしてくれることもあるでしょう。

職場の風通しを良くする

職場がギスギスした感じになっているので、後輩が挨拶をしない場合もあります。

このような職場では、後輩だけでなく、誰もが挨拶しにくいこともあるでしょう。

そのような雰囲気はできるだけ排除しないといけませんから、職場の風通しを良くすることに努めてみましょう。

先輩後輩、同僚同士、上司と部下の間がスッキリした関係になると、自然に挨拶の言葉も飛び交うようになるものです。

マイナス評価もあり得る

あまりいい方法とは言えませんが、挨拶をしない後輩をマイナス評価することもできます。

先輩だけでなく、人事部などでもそのような対応ができるでしょう。

ただ、挨拶は業務そのものではありませんから、評価がしにくいことは確かです。

どうしても無反応なら、割り切るしかないかも

先輩の方でいろいろ努力しても、挨拶しない後輩がいる場合、諦めるしかないこともあるでしょう。

割り切って、「そういう後輩なのだ」と考えることにもなります。

しかし、そうなることは先輩としても嬉しいことではありませんから、粘り強く努力を続けてみてください。

挨拶をしない後輩にしてはいけないこと

挨拶をしない後輩に対する対処法を紹介しましたが、先輩としてもできる限りの努力はしたいですね。

ただ、努力と言っても、してはいけないこともあります。

こんなことをすると逆効果である、かえって挨拶無しの習慣を根付かせてしまうなどの場合があるので、してはいけないことを確認しておきましょう。

頭ごなしに注意する

挨拶をしない後輩がいても、きつい言葉で頭ごなしに注意をするのはやめましょう。

そんなことをすると、後輩と先輩の距離がますます広がってしまい、後輩はなお一層挨拶をしたくなくなるものです。

いくら先輩後輩の関係でも、あまりきつい言い方はしない方が得策です。

どうしても注意したければ、穏やかな表現を使いながら、諭すようにしてみましょう。

自分も挨拶をしない

挨拶をしない後輩がいるということで、自分も挨拶をやめてしまうのはどうでしょうか？

これは褒められた行為ではなく、後輩先輩の関係の溝がさらに深まりやすくなります。

まずは、先輩の方から明るく挨拶したいところ。

中には先輩の方から下手に出なければいけないのかと不満を感じる方もいるでしょうが、率先して挨拶くらいしてもても罰は当たりません。

挨拶無し先輩では、後輩の心も閉ざされたままですから、ある程度は粘り強く挨拶を続けてみましょう。

できていない部分ばかりで評価する

挨拶をしない後輩がいると、その点ばかり注目しながら評価したくもなるでしょう。

しかし、その後輩にはほかに優れた面がある場合もあります。

そのような点への評価をないがしろにしてはいけませんね。

挨拶をしないことはマイナス評価にもなるでしょうが、いい面は積極的に勝ってあげましょう。

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