求人が多いおすすめの時期はいつなの？
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企業の求人数が多いときと少ないときがあります。
転職を考えている人は求人数が増える時期を狙いたいですよね。
そのような時期なら、転職活動もはかどりやすくなるからです。
そこで今回は、企業の求人が増えるのはいつなのかを考えてみましょう。
企業が求人を出す理由
まず、企業がどうして求人を出すのか、その理由を考えてみましょう。
急に社員が辞めた
急に社員が辞めた企業では欠員が生じ、業務遂行に支障が生じることがあります。
そのような欠員を補充するために、求人を出して、応募者を募るのです。
企業としては少しでも早く補充要員を確保したいので、求人情報を掲載することになります。
定年退職する社員がいる
定年退職する社員がいる場合も、企業が求人を出す場合があります。
優秀な社員であっても、定年を迎えると、そのまま引き止めにくい場合もあるでしょう。
そうなると、やはり補充要員が必要になり、企業が求人情報を掲載することになります。
事業を拡大する
事業を拡大する予定がある、あるいはすでに拡大しつつある企業では、いままで以上の人員確保が必要になることがあります。
その際に求人を出して、人員を採用し、拡大した事業に対応させようとするのです。
内定者が辞退した
内定していた人が辞退したために、新たな人員を求めて、企業が求人を出すことがあります。
内定した人は我が社に入社してくれるものと期待もするでしょうが、必ずそうなると決まっているわけではありません。
辞退があったときの対応も企業としては考えておかないといけないのです。
企業の求人が増える時期
企業が求人を出す理由を紹介しましたが、ではどんな時期にそんな企業の求人が増えるでしょうか。
転職者にとっても求人が増える時期は狙い目ですから、押さえておきたいポイントですよね。
そこでそんな時期を確認してみるので、大いに参考にしてください。
求人が増える時期①｜1月～3月
企業の求人が増える時期第一弾は1月～3月です。
この時期は特に求人が増えやすいのですが、その理由を挙げてみましょう。
- 年末や3月末に退社する社員が多くなりやすい☞年末にボーナスをもらって退社、あるいは3月の期末が区切りがいいということで退社する社員がいる
- 採用予算を使いきりたい☞多くの企業では採用予算を当てはめる時期を3月末としているので。その時期までに使い切って、採用に繋げたいと思っている
- 人事異動の時期である☞3月は人事異動の時期になっていることが多く、この時期に新たな人員の採用を考える企業がある
求人が増える時期②｜5月GW明けから6月にかけて
5月GW明けから6月にかけても企業の求人が増える時期です。
大型連休明けは企業の採用活動も活発になるためですが、理由を挙げてみましょう。
- 企業の新卒採用がはかどらなかったときに、第二新卒枠および中途採用で人員を補充する
- 採用計画を立て始めるのが4月になっている企業も多く、5～6月頃計画が整って採用に本腰になりやすくなる
- 9月に入社してもらうためには、この時期が最適☞中途採用者の採用まで3ヶ月くらい掛かるので、5～6月頃に募集をかけて、9月に間に合うようにし、後半の人員体制を強化したい
- 6～7月頃にボーナス退社をする社員がいる
求人が増える時期③｜8月お盆明けから9・10月にかけて
8月お盆から秋にかけても企業の求人が増える時期です。
やはり理由を挙げてみましょう。
- 夏休みが終わる☞企業が夏休みに入ると、採用活動をいったん休止し、休み明けから採用に本腰を入れるようになる
- 前期が終わる時期☞お盆を迎え、企業の前期は終了し、後期に向けて組織の有り様を考え直す
- 夏のボーナス時期に辞めた社員を補充する
- 留学生や大学院生では秋に卒業する人もいる☞そのような人を囲い込みたい
- 人事異動の時期☞9月・10月も人事異動の時期で、社内人員を調整する必要がある
以上、企業の求人数が増える時期を紹介しましたが、各企業によっても状況は異なります。
特に時期に関係なく大量募集をしている企業もあれば、上記のような時期に集中的に募集している企業もあります。
また、時期に関係なく新規採用に積極的でない企業もあるでしょう。
そのため、自分でも各企業の求人情報をよくチェックして、転職活動を行う必要があります。
企業の求人数が増えない時期
企業の求人が増える時期を紹介しましたが、逆に増えにくい時期もあります。
こちらもチェックしてみましょう。
年末年始
1年中求人を出している企業もありますが、それでも年末年始となると、求人活動も停滞しやすいです。
求人情報自体は掲載され続けるかもしれませんが、企業がお休みになるので、採用活動自体が行われません。
また、求人情報の掲載数自体、この時期はあまり増えないでしょう。
転職希望者としては、年末年始が明けて、1月に入ってから本格的な活動を始めたいですね。
GW、お盆など大型連休中
GW、お盆など大型連休中も求人数が増えにくいです。
この時期は企業にとってかき入れ時です。
目指すのはいかに売上を伸ばすか。
そのため、採用活動の方は一休みとなることが多く、求人数もあまり伸びません。
転職者にとってはGW、お盆など大型連休後が狙い目の時期でしょう。
業種別に求人が増える時期と推移を見てみよう
企業の求人が増える時期と増えない時期を見てみましたが、業種によっても状況は異なります。
そこで、業種別に求人が増える時期や推移を確認してみましょう。
▶金融
金融部門では異業種の経験者や有資格者など、専門職の需要が高まりつつあります。
上記の表を見ると、時期にかかわらず順調に求人数が増えているようです。
▶人材
人材部門の求人数はこのところ横ばいです。
5月・10月・1月・9月頃に営業系の求人数が増えています。
人材業界は成長市場でもあるので、今後は求人数が伸びていくと思われます。
▶IT・WEB
全国的なDX化の流れを受け、IT・WEB部門の求人数は順調に増えています。
今後もこの流れは変わらないでしょうから、引き続き求人数は増えていくでしょう。
転職希望者にとってもIT・WEB業界は狙い目です。
待遇も給料もいいでしょうから、生活も潤うでしょう。
求人が増える時期としては、10月や1月が顕著です。
▶医療・介護
少子高齢化により、医療・介護分野の役割は非常に大きくなりつつあります。
ただ、求人数の推移で見ると、2023年頃当たりがピークで、その後はやや減少気味です。
これは総体的な数字なので、実際に求人数が大きく減っているという実感はないかもしれません。
医療・介護は多くの人にとってなくてはならない業界ですから、求人数の数字が減っているように見えても、需要が尽きることはありませんね。
求人が増える時期としては、3月・7月前・1月頃が多いようです。
▶物流・運輸
上記の表を見ると、物流・運輸部門ではドライバーの求人が減っています。
ただ、ドライバーの時間外労働に上限規制が設けられたことから、今後人手を確保するための求人が増えるとも考えられます。
ドライバーの需要は高いので、特にどの時期ということもなく求人数が維持されやすいでしょう。
▶不動産・建設
不動産・建設部門の求人数では、技術系（建築・土木）の伸びが著しいです。
人手不足・建築需要の拡大などの状況でもあり、今後も高い求人数をキープするでしょう。
この分野では時期に関係なく求人があるものですが、特に7月・10月・1月頃の数値が高いです。
▶メーカー・商社
技能工系や技術系（医薬・化学・素材・食品）分野の求人数はあまり伸びていませんが、それ以外の分野では大きく伸びています。
特に2月～3月・5月GW明けから6月にかけて・8月お盆明けから9・10月にかけて当たりは求人数も増えています。
メーカーや商社への転勤を考えるのなら、この時期を選ぶといいでしょう。
▶飲食・小売・サービス
いつの時代にも必要な飲食・小売・サービス部門。
そのため、求人数も右肩上がりで伸びています。
特に販売・サービス系（ファッション・フード・小売）分野ですね。
5月GW明けから6月にかけてや8月お盆明けから9・10月にかけては、求人も増えやすいです。
※この欄の参照元と画像引用元：求人が多い時期はいつ？ 業種別の求人数の推移、中途採用に最適な時期 | エン・ジャパン株式会社
雇用形態別の求人が増える時期は？
業種によっても求人が増える時期は異なりますが、雇用形態によっても異なります。
そこで今度は、雇用形態別の求人が増える時期を確認してみましょう。
正社員
正社員の場合、企業の事業計画との関連で求人が増えやすいです。
具体的な時期としては、1月～3月と8月～10月。
1月～3月は4月の新年度開始時期の前であり、組織体制を見直す頃合いでもあるので、正社員の求人数が増えやすくなります。
8～10月は企業の後半期開始前。
ここでも組織の改編に着手する企業があるので、正社員の募集をするところがあります。
夏と冬のボーナス支給後も正社員の求人数が増えやすい時期です。
ボーナスを頂いてから退職しようという正社員が出てくるからです。
特にこの時期の求人では、企業側も管理職や専門職などの即戦力のある人材を求める傾向にあります。
契約社員・派遣社員
契約社員と派遣社員の場合は、時期に関係なく求人が発生することもあります。
突発的に求人情報が入ってくることもあるので、転職組は準備しておく必要があるでしょう。
契約社員や派遣社員の求人が増える時期もあります。
それは3月～4月と9月～11月です。
3月～4月は退職者が出たり、組織の見直しを図ったりする時期でもあり、新しい要員が必要になってきます。
また、企業が新規プロジェクトに取りかかる時期でもあり、その際に派遣社員の需要が高まることもありますね。
9月～11月は契約期間の終了を持って退職する方がいます。
その結果、企業が新たな契約社員や派遣社員の募集をかけることもあるでしょう。
アルバイト・パート
アルバイトやパートの求人などいつでもありそうだと思われるかもしれませんが、求人が特に増える時期もあります。
例えば、次のような時期です。
- 新年度や年度末に近づくタイミング
- 夏休みやお盆シーズン
- 消費が盛んになるシーズン
- 年末商戦が本格化する時期
季節的なイベントがある時期はアルバイトやパート先を求めている人にとって豊富な選択肢もあり、気に入った仕事も選びやすいでしょう。
時期に関係なく求人が増えやすい業種
企業の求人が増える時期を紹介していますが、特に時期に関係なく求人が増える傾向にある業種もあります。
そのような業種なら、いつでも転職しやすいですから、狙ってもいいですね。
介護・福祉業界
急速な高齢化社会の到来と共に、介護・福祉業界の需要は大きく高まっています。
ところが、人材が思うように集まらず、どこの施設でも人手不足ギミなのです。
そのため、介護職員やヘルパーが常に募集されている状態にもなっています。
介護・福祉業界の仕事を紹介するサイトなどを覗いてみても、求人情報が豊富に掲載されているでしょう。
ということは、特に求人が増える時期を考えなくてもよく、いつでも好きな時期に応募ができるということですね。
介護・福祉業界の仕事は資格なしでも未経験でもできます。
資格については、就職・転職してから取得すればOKという職場も多いです。
待遇や給与もよいですね。
それだけに、新たな仕事をしてみたいという方にはオススメの選択肢になるでしょう。
物流業界
物流業界も人手不足が顕著な業界です。
そのため、トラックドライバーや倉庫内でのピッキング・梱包作業員の需要は常に高く、年間を通じていつでも求人があります。
トラックドライバーの労働時間規制が法律で制定されたため、トラックドライバーの仕事環境も大幅に改善されました。
それだけに業務も行いやすくなり、以前よりも体への負担も少ないでしょう。
いつでも求人情報が掲載されているので、我こそはと思う人は応募してみてはいかがでしょうか。
建設業界
建設業界にも求人が増える時期はあります。
ただ、公共インフラの老朽化対策・都市部の再開発プロジェクト・自然災害からの復旧・復興工事など、常に需要のある分野でもあります。
それだけに、求人数も1年を通してキープされやすいです。
また、労働者の高齢化が進んでいる業界でもあり、若手人材への期待も高まっていますから、いつでも歓迎というところも多いです
国も建設業界における人材育成をサポートし、各企業でも充実の研修制度を提供している場合があります。
それだけに、未経験から参入しても活躍しやすい業界です。
IT・WEB業界
IT・WEBの専門知識と技術を持っている人は引く手あまたの状態です。
この業界も人手不足の傾向があると共に、専門的な知識と技術を有している人への期待度も非常に高くなっています。
もちろん、求人が増える時期もあるのですが、現状では時期に関係なく求人がある状態です。
要はその人のスキルです。
スキルさえあれば、いくらでも仕事はあります。
時期によって求人がなくなることもありませんから、スキルさえ磨いておけばいいのです。
営業職
企業の顔ともいっていい営業職は売上と直接関係がある職種です。
どの企業でも常に優秀な営業社員を探しています。
新規事業を開拓する企業に始まり、既存顧客との関係維持に腐心する企業にとっても、営業社員は重要な存在。
それだけに、優秀な人ならいつでも求人はあります。
事務職
どんな企業でも事務職員は必要な人材です。
事務職員なくして、仕事も進まないでしょう。
それだけ需要の高い仕事ですから、1年中いつでも求人があります。
求人が増える時期・減る時期があるかもしれませんが、一定以上の求人数は維持されます。
事務職募集の求人情報はどこでも目にしますよね。
ただ、現在の事務職募集では、パソコンスキルを求めるものが多いです。
仕事探しの注意点は？
企業の求人が増える時期というテーマでお送りしていますが、この時期は転職希望者の狙い目でもあります。
ただ、この時期を狙ったら、必ず転職がうまくいくというものでもありません。
いくつか注意しておかなければいけないこともあるのです。
そこでこんな点に注意して、求人が増える時期に対処すべきというポイントを紹介しましょう。
ライバルが増えるかも
求人が増える時期は転職希望者の狙い目ではありますが、そう考えるのは自分だけではありません。
みんなが同じような思いでいるものです。
それだけに、求人が増えるのに合わせて、応募者も増えます。
ライバルが増えることにもなり、人気のある企業や職種には応募が殺到するものです。
そうなると、いくら求人数が増えると言っても、採用されるまでが大変でしょう。
求人数が増える＝いいことばかりというわけには行きませんね。
早めに準備することが肝心
企業の求人数が増えるとライバルも増えるというお話をしましたが、そのようなライバルに一歩先んじるためにも早めの準備が大切になってきます。
求人が増える時期は予想しやすいので、その時期を見計らって計画を立てておきましょう。
求人が増えたことが分かってから行動するのでは遅すぎます。
転職活動には普通2～3ヶ月は掛かります。
この期間を想定して、求人が増える企業対策をしておけば、その後の転職活動もスムーズに進みやすいでしょう。
企業研究はしっかりと行おう
企業の求人数が増えると言っても、全ての求人に応募するわけではありませんね。
自分の適性に合った転職先を探すことになります。
その際に大事なのが企業との相性です。
自分に合わない企業を選んでしまえば、後悔の元になるでしょう。
従って、増えた求人の中からどの企業に応募するのか良く考えないといけません。
その際は、企業研究をしっかり行い、どんな企業なのか把握しておくことが非常に重要です。
企業についての情報収集と分析がうまくできると、ミスマッチも起こりにくくなります。
仕事を探す手段は？
求人が増えるのは嬉しいことですが、課題になるのはどこでその増えた求人を探すかです。
求人情報を探す先をそれこそ探さなければいけません。
そのための手段をいくつか紹介しましょう。
求人サイトの活用を
企業の求人が増える時期というと、求人サイトに掲載される求人情報が増えます。
求人サイトなら、その増えた求人を自分の好きなように探せるのがメリットです。
勤務地・職種・雇用形態・年収など、希望の条件に従って検索しやすくもなっています。
なお、求人サイトは仕事を探す手段としては便利なのですが、転職活動のサポートまではしてくれません。
履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などは自分で行うことになります。
ハローワークの活用を
企業の求人数が増える時期を見計らって、ハローワークに行くこともできます。
ハローワークは厚生労働省が運営する公共職業安定所で、お仕事を探す方のサポートをしています。
全ての都道府県に設置され、管轄のハローワークを利用することになるのです。
ハローワークは豊富な求人情報を用意。
特に求人が増える時期でなくても、何らかの求人はあるものです。
職業選択や将来のキャリア設計、スキルアップなどに関する相談もできます。
利用料金は掛かりません。
{ハローワークインターネットサービス}という便利なサービスもあります。
ご自宅のPCやタブレット、スマートフォンで全国のハローワークで受理された求人を検索できるサービスです。
登録も簡単で、ハローワークに行く時間が取れない方でも求人情報を探しやすくなっています。
せっかく増えた企業の求人、{ハローワークインターネットサービス}から探してもいいですね。
企業の採用ページをチェック
企業の求人が増える場合、企業の採用ページを直接チェックするのもオススメです。
企業の採用ページには、求人サイトには載っていない詳細な情報が記載されていることもあります。
企業の魅力や強み・経営方針・求める人材像・社員の体験談なども紹介されていることがあり、企業研究にも大いに活用できるでしょう。
その採用ページから応募できる場合もあります。
ただ、採用ページの公開時期が企業によっても異なります。
1年中公開という企業もあれば、新卒採用時だけという企業もあります。
この辺を確認したうえで、応募してみてください。
知人に紹介してもらう
企業の求人が増えているのなら、知人を通して紹介される案件も増えているかもしれません。
そのため、そのような知人がいれば、いい仕事がないかと打診してみることもできます。
社員が友人や知人を会社に紹介し、採用に繋げる手法をリファラル採用と言います。
リファラル採用ではミスマッチを防ぎやすく、採用までもスピーディーなところがメリット。
いくら企業の求人が増えていると言っても、ミスマッチ採用になれば後悔しますから、リファラル採用の活用もいいですね。
SNSの活用を
最近は、SNSを使って求人活動をする企業も出てきました。
これを{ソーシャルリクルーティング}というのですが、求人が増えている企業の場合、SNSにも情報が掲載されていることがあります。
SNSには企業情報から企業イメージ、社員の声、オフィスや職場風景、製品やサービス情報なども掲載されていることが多いので、転職希望者も企業の状況を把握しやすくなっています。
SNSなら企業と気軽にコンタクトを取ることも可能です。
現代人が転職先探しをするうえでも、SNSは強力な武器になりつつあります。
転職エージェントの活用を
転職活動の王道と言えば、転職エージェントの活用があります。
企業の求人が増えている場合も、転職エージェントには豊富な求人情報が用意されているはずです。
転職エージェントは転職サイトとは違い、転職希望者にキャリアアドバイザーがつきます。
そのキャリアアドバイザーが様々な転職活動サポートをしてくれるのです。
ただ企業の求人が増えたから紹介するというのではなく、転職成功まで、時にはアフターまでフォローしてくれます。
転職エージェントには転職サイトには紹介されていない非公開求人がある場合もあります。
サポートもあり、豊富な求人情報もありで、転職エージェントを活用するメリットは大きいです。
転職活動にオススメなのは求人が増える時期？
企業の求人が増える時期＝転職活動にオススメの時期なのでしょうか。
ほかにもオススメの時期はないのでしょうか。
この点を考察してみましょう。
1月～3月はどう？
1月～3月は求人が増える時期です。
新卒採用も一段落つき、企業も中途採用に力を入れるようになります。
新年度に向けての人員補充時期でもあります。
それだけに増えた求人に対して応募するチャンスも広がっていますから、オススメの転職時期とも言えるでしょう。
4月～5月は穴場
4月～5月は企業の採用活動が落ち着く時期です。
この時期はさほど求人が増えません。
転職希望者も少なくなり、競争も激しくない時期です。
だからこそ、狙い目だと考えることもできます。
求人が多いときだけが全てではなく、求人が落ちつているときの方が応募しやすいのではと見ることもできるでしょう。
8月～9月はチャンス
8月～9月は企業の求人が増える時期です。
夏休みは一段落し、後半期に向けて企業の採用活動も活発化します。
それだけに、この時期を狙って転職活動をすると、うまくいくこともあります。
10月入社を前提にしている企業もあり、即戦力に対する期待も高まっているものです。
12月は意外な時期
12月は年末ということもあり、企業の採用活動が落ち着く時期です。
この時期に活発な採用活動をしている企業は多くないでしょう。
求人も少なくなる傾向にあります。
一方、12月に転職活動をする人も少なめなので、ライバルも少ないでしょう。
また、求人が減ることもあるのに対して、年内に採用を決めたいと思っている企業もあります。
それだけに、意外に早く採用が決まることもあります。
そういう点では、ちょっとした盲点の時期でもあり、転職活動にうまくマッチするかもしれません。
税金や保険の手続きを考える
転職をする時期によっては、税金や保険の手続きが面倒になることがあります。
求人が増える時期でも、そういうことがあります。
そこで、税金や保険の手続きが簡単になる時期に転職するのもオススメです。
年度の切り替え（1月や4月）時期ですね。
このタイミングで転職すると、手続きがスムーズに進むでしょう。
ヘッドミント 店舗一覧
| ヘッドミント 大須本店 | 愛知県名古屋市中区大須3-26-41 堀田ビル |
| ヘッドミントVIP 栄東新町店 | 愛知県名古屋市中区東桜2-23-22 ホテルマイステイズB１ |
| ヘッドミントVIP 金山店 | 愛知県名古屋市中区金山1-16-11 グランド金山ビル2F |
| ヘッドミント 名駅店 | 愛知県名古屋市中村区椿町13-16 サン・オフィス名駅新幹線口206 |
| ヘッドミント 東山店 | 愛知県名古屋市千種区東山通5-113 オークラビル6F |
| ヘッドミント 名古屋中川店 | 愛知県名古屋市中川区春田3-184 |
| ヘッドミント 豊橋店 | 愛知県豊橋市駅前大通1-12 宝ビル1F |
| ヘッドミントVIP 岐阜店 | 岐阜県岐阜市神田町8-4 アートビル4F |
| ヘッドミント 浜松店 | 静岡県浜松市中央区鍛冶町140 浜松Cビル502 |
| ヘッドミント 静岡店 | 静岡県静岡市葵区御幸町４−２ ポワソンビル 7階 |
| ヘッドミント 札幌大通店 | 北海道札幌市中央区南2条西6丁目 TAIYO2・6ビル 4F |
| ヘッドミント 仙台東口店 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-7-8 ADビル501 |
| ヘッドミント イオン松任店 | 石川県白山市平松町102-1 松任イオン1F |
| ヘッドミント 新潟店 | 新潟県新潟市中央区花園1-5-3 ネットワークビル花園205 |
| ヘッドミント 北千住店 | 東京都足立区千住2丁目37-1 ロイヤルハイツ白根305号室 |
| ヘッドミント 巣鴨店 | 東京都豊島区巣鴨1丁目11-4 スカイタワーアネックス５F |
| ヘッドミントVIP 銀座店 | 東京都中央区銀座5-10-6 第一銀座ビル501 |
| ヘッドミント 池袋店 | 東京都豊島区東池袋1丁目42−14 28山京ビル202 |
| ヘッドミント 荻窪店 | 東京都杉並区上荻1-4-7 流動ビル5F |
| ヘッドミントVIP 目黒店 | 東京都品川区上大崎2-13-35 ニューフジビル601 |
| ヘッドミント 千駄木店 | 東京都文京区千駄木2-13-1 ルネ千駄木プラザ227号室 |
| ヘッドミント 大宮西口店 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-2-7 AOYAMA808ビル4F |
| ヘッドミント 浦和店 | 埼玉県さいたま市浦和区東仲町8-2 大堀ビル202 |
| ヘッドミント 春日部店 | 埼玉県春日部市中央1-1-5 小島ビル4C |
| ヘッドミント 草加店 | 埼玉県草加市高砂2-11-20 真壁ビル4F |
| ヘッドミント 南越谷店 | 埼玉県越谷市南越谷4丁目9-1並木ビル２F |
| ヘッドミントVIP 蕨店 | 埼玉県蕨市塚越2-1-17TPビル201号室 |
| ヘッドミント 稲毛店 | 千葉県千葉市稲毛区小仲台2-6-7 スエタケビル3階 |
| ヘッドミントVIP 千葉店 | 千葉県千葉市中央区新町1-13 木村ビル |
| ヘッドミント 平塚店 | 神奈川県平塚市宝町5-1 第一興産19号 2F |
| ヘッドミントVIP 藤沢店 | 神奈川県藤沢市南藤沢21-9とのおかビル5F |
| ヘッドミント 宇都宮店 | 栃木県宇都宮市東宿郷１丁目４−９MKビル7階A2 |
| ヘッドミント 水戸店 | 茨城県水戸市吉沢町216-6 南コーポＡ棟101 |
| ヘッドミント 京都祇園店 | 京都府京都市東山区祇園町北側270-4 Gion Hanaビル 6F |
| ヘッドミント 和歌山駅前店 | 和歌山県和歌山市美園町5-7-8 パーク美園町ビル2F |
| ヘッドミントVIP 京橋店 | 大阪府大阪市都島区片町2丁目11－18京橋駅前ビル２F |
| ヘッドミントVIP 東大阪店 | 大阪府東大阪市長田東2-2‐1 木村第一ビル4F |
| ヘッドミント 西宮北口店 | 兵庫県西宮市南昭和町4-10 第一寿荘203号室 |
| ヘッドミント 彦根店 | 滋賀県滋賀県彦根市長曽根南町438-1 テラスビル2階 |
| ヘッドミント 広島店 | 広島県広島市中区幟町12−14 幟町WINビル602 |
| ヘッドミント 鹿児島アミュWE店 | 鹿児島県鹿児島市中央町1-1アミュWE通路側 |
ドライヘッドスパ専門店ヘッドミントのフランチャイズ募集
Lix公式オンラインショップ
まつ毛パーマ専門店KATE stage LASH
