個性を潰す会社と伸ばす会社の違いは？それぞれの特徴といけない点、素晴らしい点を解説！

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個性を潰す会社と伸ばす会社の違いを教えて！

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誰しも個性を持っていて、その個性を活かすような活躍をしたいと思っていることでしょう。

仕事をする場合でも、いかに個性を発揮できるかを考えることがあるかもしれません。

しかし、会社によって個性を潰すところと伸ばしてくれるところがあるともいいます。

そこで今回は、それぞれの会社の特徴にスポットを当てた説明をしてから、個性を潰す会社のいけない点、個性を伸ばす会社の素晴らしい点などにも触れてみます。

その上で、個性を伸ばせるおすすめの会社はどこかなどの紹介もしましょう。

個性とは？

皆さんは、「個性とは？」と改めて考えたことはありますか？

気になった方は、インターネットで調べたかもしれませんね。

そのネット情報での個性の意味を取り上げてみましょう。

個性とは自分らしさのことで、ウィキペディアによると「個人や個体の持つ、特有の性質・特徴」だとのことです。

他人とは違うその人の特徴とも言えるでしょう。

ビジネスにおける個性の重要性

個性は重要な資質なのですが、それはビジネスにおいても同じです。

その理由を説明しましょう。

「この人だから」という理由になる

個性とは他人とは違う特性を持つことですが、それはとりもなおさず、「この人だから」という特徴にもなるでしょう。

「この人だから、こんな発想ができる」「この人だから、こんな仕事をこなせる」「この人だから、確実に業務を推進できる」というように、その人のスキルや魅力を表すことにも繋がります。

それだけに、ビジネスにおいて個性が非常に重要なのです。

個性がブランドになることがある

お客様が接する企業の担当者の個性は大きな意味を持ちます。

その担当者毎の価値観や人柄に触れることで、お客様が心を動かし、行動を起こしてくれることもあるのです。

優れた個性はそれだけ大きな影響力があります。

創造性をもたらす

ビジネスにおいては、様々な新しいアイデアを創造していかなければいけないことが多々あります。

個性のある人は、そのような創造力に長けています。

独自の発想に基づき、他の人が思いつかないような着想で仕事に取りかかることもあるでしょう。

個性は売りでもある

全てにおいて平均点の社員なら、そつなく仕事をこなしてはくれるでしょうが、一歩抜きん出た能力に欠けるかもしれません。

個性のある社員は独特の強みがある場合も多く、それが売りにもなっています。

社内でもその個性により、大切なポジションを任されることもあるでしょう。

個性を潰す会社の特徴

ビジネスにおける個性の重要性を説明しましたが、そんな個性を潰す会社があるといいます。

どんな会社か気になるところなので、そのような会社の特徴を挙げてみましょう。

規模の大きい会社

規模の大きい会社＝社員の個性を潰すとは限りませんが、そうなりやすい傾向はあります。

規模の大きい会社は全社員を統率するために、同一のルールを敷き、守らせるようにします。

そのルールから逸脱するような者は受け入れないこともあるでしょう。

業務が標準化されることも多く、社員一人ひとりが個性を発揮しにくくなることもあります。

優れた個性や才能を持つ人からすると、そのような会社が窮屈で、「思う存分活躍できないな」と思うかもしれません。

規模の大きな会社では、社員の裁量権にも制限があるので、個性が活かしきれないことも少なくありません。

社員の意見を聞こうとしない会社

個性を潰す会社というと、規模だけが問題ではありません。

社員の意見を聞かず、上からの命令を中心に動いているようなところでは、各社員も個性を発揮できません。

全てはトップダウンで、社員の着想を大事にしないという会社です。

そのような会社は風通しも悪く、上司と部下の間のコミュニケーションもはかどっていないのではないでしょうか？

そんな会社にいると、肩身も狭くなり、活躍しにくいですね。

出る杭は打たれる会社

個性のある社員はしばしば抜きん出た才能を発揮することがあります。

独自の着想に基づき、豊かな創造性を活かしながら素晴らしい成果を上げる可能性もあります。

しかし、会社の風土によっては、出る杭は打たれるようなことになっているところもあるようです。

そうなると、個性ある社員を潰すことになりかねません。

他の社員よりも優れた能力を発揮してはいけない土壌になっているとも言え、そんな会社では優秀な社員が育ちにくくなります。

失敗が怖い会社

個性がある社員の言うことを聞いた結果、失敗だったということもあり得ます。

個性はビジネスにおいて重要な資質ではあるものの、会社が社員の個性を発揮させてもうまくいかないこともあるのです。

そのような失敗経験はしたくない、あるいは恐れている会社は、社員の個性を潰そうとするでしょう。

雰囲気の悪い会社

会社の社員は仲良く、和気藹々としながら仕事をしたいでしょうが、そのような雰囲気になっていない会社もあります。

社員同士の会話も少なく、上司と部下の関係もそっけない。

ただ社員は与えられた仕事を黙々とこなすだけになっている会社とも言えます。

そのような会社ではするべきことをするだけになりやすく、あまり個性を発揮した仕事をする機会もありません。

個性が潰されてしまうのですね。

学歴重視会社

学歴ばかりを尊重する会社がありますが、そのような会社も個性を潰しやすいです。

学歴で劣っている人でも、優れた個性を持っている人はいるのです。

もちろん学歴＋優れた個性という人もいますが、学歴無し＋優れた個性というケースも多いです。

しかし、学歴を重視しすぎる会社では、後者のようなタイプの人の個性を潰してしまいます。

年功序列型会社

年功序列型の会社では、社員の年齢や勤続年数に基づいた評価が行われます。

全ては年齢と勤続年数次第ということですね。

そうなると、個性のある社員の出る幕がなくなります。

若い社員、勤続年数が短い社員が主張を通すのが難しくなり、何事も先輩の言うとおりになってしまうでしょう。

そんな状態では、個性も潰されますね。

前例重視会社

何事も前例の通りにやれという会社があるといいます。

社員に前例から逸脱した行動を取らせたくない会社ですね。

しかし、それでは社員も個性の発揮しようがありません。

少しでも新しい考えを導入して、イノベーションを起こそうとしても、潰されてしまうでしょう。

評価基準が曖昧な会社

どの会社でも社員の成果に対して評価を行い、待遇などを決めていきます。

しかし、その評価基準が曖昧で、社員もわかりにくい会社もあります。

そのような会社で個性を発揮しても、評価されるとは限りません。

全く評価されないこともあるかもしれず、そんなことが続くと、個性が潰されてしまうでしょう。

ハラスメントが横行している会社

現代の会社では、各種ハラスメントが大きな問題になっています。

嫌がらせやいじめとも言えるハラスメントを受けた社員は非常に悩むことになります。

このハラスメント、社員の個性を潰すことにもなるのです。

個性豊かな優秀な社員に対してハラスメントが行われれば、その持つ能力を発揮することもできないでしょう。

また、他の社員がハラスメントを受けるのを見ても、同じ会社にいる社員のモチベーションが下がりますから、個性を活かした発言もしにくくなります。

このようにハラスメントが横行している会社でも、個性を潰します。

干渉ばかりしてくる会社

社員のことに干渉ばかりしてくる会社でも、個性が潰されやすいです。

個性を発揮しようにも、あれをしろこれをしろと命令のみばかりで、個人の意見の自由もなくなるでしょう。

時には上層部が権威主義的なおしつけをしてくることもあり、社員としても思い切ったことができなくなります。

社員の個性を伸ばす会社の特徴

社員の個性を潰す会社の特徴を挙げてみましたが、反対に個性を伸ばしてくれる会社もあります。

そのような会社の特徴も解説しましょう。

新しいことにチャレンジする機会を与えてくれる会社

社員が個性を発揮する＝新しいことにチャレンジするというケースもよくあります。

そうなると、会社の方針がどうなっているかが問われますね。

新しいことに積極的にチャレンジする機会を与える方針の会社なら、社員も思いきった着想ができ、個性を遺憾なく発揮しやすくなるでしょう。

社員個々の特性を理解しようとする会社

それぞれの会社には様々な社員が働いていて、それぞれ独自の特性を持っています。

しかし、その社員を十把一絡げで扱うような会社では、個性も潰されてしまうでしょう。

反対に個々の社員の特性をよく理解しようとしてくれる会社なら、個性も伸ばしやすくなります。

自分なりの考えをしても、それを無下に否定せず、受け入れている会社とも言えます。

枠を押しつけない会社

会社によっては、社員に対して厳しい枠を押しつけるところもありますが、そうなると、個性も発揮しにくくなります。

そのような枠をあまり押しつけてこない会社の方が個性も伸びるでしょう。

思い切った着想や活動もでき、創造力に富んだ仕事もできるようになるはずです。

社員自身の責任を重んじてくれる会社

社員が個性を発揮した場合、何らかの責任も伴います。

勝手にやって、勝手に進めるというわけにはいきません。

その社員の責任を重んじ、各社員に任せてくれる会社なら、個性も伸ばしやすいでしょう。

ある意味、全てが自己責任ということになり、自分の肩にしょっていくことにもなります。

対話とフィードバックを大切にしてくれる会社

個性と言っても、自分では気がついていない特性もあるでしょう。

対話とフィードバックを大切にしてくれる会社では、各社員の個性を見つけるお手伝いをしてくれます。

そのため、自分では分からなかった個性を発見できたり、思いもよらぬ能力を活用できたりすることもあるでしょう。

そうなれば、ドンドン個性も伸びますね。

しっかり評価してくれる会社

社員が個性を活かした活動をしても、会社の方であまり評価してくれないと、その後はそのようなことを継続する気持ちが失せてしまうでしょう。

その点、社員の個性をしっかり評価している会社では、個性を発揮することにやりがいを感じることができます。

そのような会社で働けるのは、社員にとっても喜びでしょう。

目先の利益のとらわれない会社

社員が個性を発揮して行ったことが、すぐに会社の利益に繋がらないことがあります。

そうなると、そんなことをされては困るよという会社も出てくるでしょう。

しかし、そのような方針になっている会社では、社員の個性は伸びません。

そのため、目先の利益にはとらわれず、社員にやりたいようにさせてくれる会社こそが個性を伸ばしてくれます。

長期的視点に立って、最終的な利益が出ればいいだろうとしてくれていれば、社員も安心して個性を活かした活動ができますね。

風通しのいい会社

風通しのいい会社では、上下関係のいかんに関わらずに意見も述べやすいし、社員同士のコミュニケーションも活発だし、各社員も快適な環境の下、仕事ができます。

そんな会社は自由な雰囲気にも満ちあふれ、個性も発揮しやすくなっていることでしょう。

「私はこんな風にしたい」「こんな考えを持っています」などということもでき、その人なりの考え方・方針を周囲に伝えやすくもなっているはず。

そうなると、個性的な価値観を持っていても、周囲が受け入れてくれる可能性もあります。

そんな会社や職場なら、個性も伸びるでしょう。

得意分野を伸ばしてくれる会社

社員それぞれ、得意分野と苦手分野があります。

そのような社員には得意分野を伸ばし、苦手分野を克服してほしいと会社も思うことでしょう。

得意分野を伸ばすことはしやすいかもしれませんが、苦手分野の克服はかなり大変です。

人間、苦手なことは避けたいですし、無理にやろうとすれば、手こずったり、失敗したりなども多くなります。

苦手分野の克服には苦労することも多く、社員に強要すると、社内の生産性が低下することにもなりかねません。

一方、得意分野なら、社員も大きな力を発揮できます。

個性を活かした着想、活動もできるでしょうから、やりがいも生まれます。

ということは、社員の苦手分野克服よりも、得意分野を伸ばす方に力点を置いている会社の方が個性が伸びやすいのです。

分業体制を敷いている会社

分業体制で業務に取り組んでいる会社がありますが、そのような会社の方が社員も個性を発揮しやすくなります。

得意分野を活かした部署で業務を行うようになると、社員は自分の持てる能力を遺憾なく発揮できるでしょう。

個性に基づいた工夫もしやすくなり、業務効率もさらに高まると思われます。

個性を潰す会社のここがいけない

個性を潰す会社の特徴を取り上げましたが、そんな会社は社員にとっても働きにくいでしょう。

そこで。個性を潰す会社のどこがいけないのかを考えてみましょう。

社員のモチベーションが低下してしまう

個性を発揮できる会社では、社員も自由な環境の下、思い切ったこともしやすくなります。

そのため、モチベーションも高まるのですが、個性を潰す会社ではそうもいきません。

皆が横並びになって、同じようなルールの下、同じような業務を行うことになり、社員一人ひとりの考えは活かされにくいです。

そうなると、個性豊かな社員のモチベーションは大きく低下することになるでしょう。

創造的なアイデアが出なくなる

個性を潰す会社では、社員が個性に基づいた創造的なアイデアを出すことができません。

皆が同じような考え方に従わなければいけないので、一人個人の豊かな着想によるアイデアなど受け入れてもらえないのです。

そうなると、会社全体が創造力に欠けた面白くない組織になってしまうでしょう。

現代の市場では、創造力豊かな着想に基づいた商品やサービス開発をしなければいけないのですが、そのための活動も滞ってしまいます。

武器を1つ失うことになる

社員の個性は、会社にとって有益な武器とも言えるものです。

ビジネス展開をする上でも、この武器が大きな役割を果たすことがあるでしょう。

ところが、個性を潰す会社では、そのような大切な武器を1つ失うことになります。

お客さまに商品やサービスをアピールする上でも、有益な武器を欠いた状態では効果を発揮しにくくなることもあります。

これは会社にとって大きな損失ですね。

生産性が低下することも

社員一人ひとりが個性を活かしながら働いている会社では、モチベーションの向上による生産性アップを期待できます。

皆がやる気に満ち、大いに活躍したいとも思っているので、自ずと会社の業績も上がることでしょう。

反対に社員の個性を潰す会社では、社員は与えられた仕事をこなすだけになります。

社員が特に良く考えもせずにやることだけをやる、それでも一定の成果は出るでしょうが、大きな生産性向上には繋がらないでしょう。

転職してしまう社員が出やすくなる

個性を潰す会社での仕事にやりがいを感じない社員も多いです。

そのような社員は、もっと自分の持てる才能やスキルを活かしたいとも思っているでしょう。

そうなると、その会社での仕事が嫌になり、転職したくなるものです。

それが一人や二人ではなく、多くの社員がそう思うこともあります。

実際にそれらの社員が離職して、転職してしまったらどうでしょうか？

会社にとってのダメージはとても大きくなり、個性を潰す会社のビッグデメリットになり得ます。

社員の能力が伸びない

個性を潰す会社で働いている社員の能力は伸びませんね。

このような会社では、与えられた仕事を上層部の命令に従ってやるだけですから、個々の特定の能力を発揮しようがないですから。

社員自身も能力を磨いていこうという気にもなりにくく、普通に仕事ができればそれでいいだろうと考えやすいです。

無理に能力を磨いても、評価もされないし、役にも立たないだろうと後ろ向きの姿勢にもなってしまうでしょう。

個性を伸ばす会社の素晴らしい点

個性を潰す会社のいけない点を挙げましたが、そのような会社で働くのはつらいことかもしれません。

そこで選びたいのが個性を伸ばす会社です。

個性を伸ばす会社には個性を潰す会社にはない素晴らしい点も多々あると思われます。

いくつかそのような素晴らしい点を取り上げてみましょう。

自由な発想による創造力が生まれる

個性を伸ばす会社では、社員が自由な発想をしやすいです。

自分の経験やスキルに基づいた豊かで創造力あふれる発想ができます。

その発想を商品開発や業務に活かしていくと、大きな成果を生むこともあるでしょう。

社員のモチベーションが向上する

個性を潰す会社では社員のモチベーションは低下し、個性を伸ばす会社ではモチベーションが向上します。

社員も自分の個性を活かした活動ができると、やりがいも感じるでしょうし、より熱心に仕事にも取り組めるようになります。

そうなれば、社員自身の精神面に良い影響があるだけでなく、会社の生産性そのものも大きく向上するでしょう。

チームワークの効率が良くなる

社内ではチームを組んでプロジェクトを推進することもあるでしょうが、このチームの一員である各社員が個性をうまく発揮すると、チームワークの効率がよくなることがあります。

せっかくチームを組んでいるのですから、全員が同じような発想の下、同じようなことをするだけでは面白くありませんし、チームとしての具体的な成果も出せないでしょう。

その点、個性を伸ばす会社なら、チームを組んでいる各人にそれぞれの能力を遺憾なく発揮させて、大きな成果を生み出します。

社員が切磋琢磨する

個性を伸ばす会社では、社員一人ひとりが持てる能力を発揮しようとしますが、それはとりもなおさず切磋琢磨し合うことを意味します。

互いに能力を磨き合い、優れたアイデアを出し合っていこうということにもなります。

お互いがお互いを励まし、刺激し合い、さらに能力を伸ばしていく。全てが好循環に進むこともあるでしょう。

社員同士磨き合っているのは、会社にとっても大きな意味があります。

社員が得意分野を活かしやすくなる

個性を伸ばす会社では、社員は得意分野でその個性を発揮することになるでしょう。

得意分野を存分に活かせることになり、やりがいも生まれるほか、生産性も高まり、これが会社全体の業績アップに繋がることもあります。

しっかりサポートしてくれる場合も

社員は個性を出した仕事をしても、うまくいかないこともあるでしょう。

あるいは、成果を導き出すのに時間がかかることもあります。

そのようなときに、個性を伸ばす会社では、上層部や上司がサポートしてくれることがあります。

大切な社員の個性を大切にしていきたいということで、周囲も応援してくれるのです。

社員にとってもこれはありがたいサポートでしょう。

個々の社員への十分な理解がある

個性を伸ばす会社では、個々の社員への理解があるものです。

一人ひとりの社員の経験や能力も把握した上で、個性を発揮させることになるからです。

このような理解がある会社では、存分に個性を発揮できますね。

社員の力を活かしきることができる

会社にとっての宝と言える社員にはできる限り力を発揮してほしいところ。

そのような目的達成と条件が合うのが個性を伸ばす会社です。

個性を伸ばす会社では、各社員の個性を存分に発揮させようとするために、持てる能力を出し切ってもらおうと考えます。

そうなると、社員一人ひとりも力を全力で出そうとするので、会社としてもその能力を活かしきることができるでしょう。

どうして個性を潰そうとする会社があるの？

個性を潰す会社と伸ばす会社がありますが、個性を伸ばしてくれる会社は社員にとっても嬉しい存在で、活躍しやすくなるでしょう。

問題は個性を潰す方の会社です。

なぜそのようなことをするのでしょうか？

理由を考えてみましょう。

扱いにくくなることがある

個性を発揮する社員はオリジナルな発想に基づいて業務を進めていくことがあります。

それが会社側の利益になることもあるものの、反面扱いにくいなと思われてしまうこともあるのです。

会社全体のやり方にそぐわない、他と同調しにくいなどのケースもあり得るので、対応しにくくなることもありますね。

それが会社が個性を潰そうとする理由でもあります。

経営陣のやり方を押しつけたい

会社運営の主体は経営陣ですが、この経営陣が業務のやり方を全て決めてしまうことがあります。

そして、そのやり方を下層部にまで浸透させようとするのです。

そうなると、下層部の社員も個性を発揮しにくくなります。

経営陣がやり方を押しつけようと思っている限り、社員の個性は潰されてしまいます。

目先の結果を追いたい

とにかく目先の利益と結果を生み出したいと思っている会社では、社員の個性を潰すことがあります。

あまり個性的な考え方をされたのでは、すぐ結果も出ないだろうということでしょう。

そのような方針の会社では、個性を潰したくもなります。

同一条件で仕事をしてくれた方が安心だと思っている

社員が個性などを発揮せずに、同じルールや条件の下、同じように業務に取りかかってくれる方が安心であると思っている会社があります。

そんな会社では突出した考え方を嫌い、皆が横並びに仕事をしてほしいと考えているのでしょう。

これも個性を潰す会社がある理由です。

秩序を維持したい

個性を発揮する社員がいて目立っている場合、他の社員との関係がどうなるか気をもむ会社があるかもしれません。

秩序が乱れるのではと心配しているのですね。

そのような心配をしている会社は個性を潰したくもなるでしょう。

余裕がない

経営状態が厳しい会社では、個性を認めにくいことがあります。

個性を認める余裕がないということで、社員に同じような仕事をさせます。

もし個性を潰す会社に入ってしまったら？

求職者としては、個性を伸ばしてくれる会社に就職・転職したいところですが、当てが外れて個性を潰す会社に入ってしまうことがあります。

そのようなときには、どうすればいいでしょうか？

いい対処法を考えてみましょう。

相談できる人を探してみる

会社自体が個性を潰す傾向にあるにしても、周囲にその点を相談できる人がいるかもしれません。

上司や同僚の中にも、理解がある人がいる可能性があります。

そのような人に相談するのもおすすめです。

「自分の持てる能力をもっと発揮してみたいんですが」といった相談ですね。

理解のある人なら、何らかの提案をしてくれることもあるでしょう。

無理をしない

個性を潰す会社に入ってしまったら、無理に個性を発揮しないようにすることもできます。

会社が定めたルールやしきたりに従い、あまり突出した考え方を持ち出さないようにすることで、仕事そのものは継続できるでしょう。

なんだか張り合いのないことではありますが、仕事として割り切るのも1つの方法です。

個性を磨く努力は怠らない

個性を潰す会社に入っても、個性を磨いてはいけないということはありません。

現在の会社自体は個性を認めてくれなくても、将来方針が変わるかもしれないし、転職したときの準備にもなります。

資格を取得したり、秘密裏にスキルを磨いたり、独自の考え方を温めたりしながら、今後の準備を進めてみてください。

転職を検討する

個性を潰す会社に入って、どうしてもやっていけないなと思ったら、転職も検討してみましょう。

世の中には、個性を大切にしてくれる会社はいくらでもあります。

無理に個性を潰す会社で我慢し続ける必要はなく、将来に向けて活躍の場を広げても構わないのです。

無理な我慢はストレスの元でもあり、肉体的精神的健康にもよくありません。

転職すれば新しい展開も期待できるので、自分のためになることも多いです。

個性を伸ばせる会社の探し方

個性を潰す会社は嫌でしょうから、個性を伸ばしてくれる会社を探したいですね。

そのような会社を探す上でのポイントを紹介しましょう。

まずは自己分析から

個性を伸ばしてくれる会社を探す前に、まずは自分の個性を自己分析してみましょう。

自分の興味や価値観、スキル、性格などを冷静かつ客観的に評価し、持てる強みや能力を整理してみる必要があります。

様々な手段で仕事を探してみる

自分の個性の自己分析ができたら、その個性に合う仕事を様々な手段で探してみましょう。

次のような手段ですね。

• 職業情報提供サイト – job tag
• 求人サイト
• 転職エージェント
• SNS
• 紹介

会社側の視点も忘れずに

個性を伸ばせる会社探しでは、自分の都合だけを考えているだけではいけません。

会社側の視点も忘れずに確認しましょう。

会社側としては、ニーズや風土に合うか、貢献してくれる人物かなどに注目しています。

この会社側の視点を意識した上で、仕事探しをしないといけません。

個性を伸ばせるおすすめの会社

個性を伸ばせる会社の探し方がわかったところで、実際にそのように個性を伸ばしてくれるおすすめの会社をいくつか取り上げてみましょう。

皆さん方が就職・転職する際の参考情報にしていただければと思います。

①アナグラム株式会社

『アナグラム株式会社』は東京都渋谷区にある広告運用代行会社で、リスティング広告やSNS広告など、豊富な知識を元に運用し、あなたのビジネスの収益を最大化してくれます。

同社は入社の段階で、「自分のために働いてください」と言うそうです。

会社のためでもなく、社会のためでもありません。

自分のために働ける人こそが幸せのために働けると考えるからですね。

そこで採用しているのが上からの命令はほとんどしない逆ピラミッドの組織で、挙手制を大事にしています。

誰かに押しつけられるのではなく、自分で何をするのかを決めて、挙手するのです。

ここでは個性が存分に発揮されます。

挙手して個性のない提案だったというのでは、面白くありませんから、社員も個性を活かした考え方を披露することになるでしょう。

②相互交通株式会社

『相互交通株式会社』は北海道の函館市にあるタクシー会社で、社員の個性を認めて、伸ばしてくれます。

社内はドライバーと管理職が垣根なく話せるアットホームな雰囲気に満ちていて、社員が居心地よく働けるようになっています。

同社の採用面接においては、単にその人物を見極めようとするのではなく、加点方式でいいところを見つけてくれるそうです。

それはとりもなおさず個性を見つけてくれることに繋がりますね。

社員もたくさんいる同社ですが、その分様々な個性が共存し、多様性にも富んでいます。

教育体制においても、その人の個性を大切にし、いいところを見つけて、伸ばすようにしているとのこと。

単にマニュアルに沿った教育ではなく、その人に応じた指導をしてくれます。

③浜松熱処理工業株式会社

『浜松熱処理工業株式会社』は静岡県浜松市にある金属熱処理加工業社です。

同社の企業理念は以下のようになっています。

• 個性を伸ばす
• 社員自らが目標を作る
• 世界一のプロ企業へ

このうち、本記事のテーマと関係があるのが「個性を伸ばす」です。

この企業理念を具現するように、「社員ひとりひとりの個性が伸ばせる企業を、社員ひとりひとりの力でつくろう」を企業姿勢としています。

同社は小企業ですが、人材を最大の財産と考えています。

その人材一人一人の個性を伸ばし、創造的な仕事をしていくことを目指しているのです。

「社員自らが目標を作る」という企業理念も個性と関係してきます。

各社員が個性を発揮しながら、何をすれば仕事が面白くなるのか、能率があがるのか、そして儲かるのかを考えていくからです。

そのような個性発揮に対して、最大限のエールを贈ってくれるのも同社です。

④吉井建設株式会社

『吉井建設株式会社』は群馬県高崎市にある土木建設などを手掛ける会社です。

『YOSHIKEN』の愛称で知られ、80年以上にわたり、吉井町を中心に活躍してきました。

同社の社員の育成においては、OJT（実地研修）が基本です。

社員一人一人の個性を重視し、各人の強みを伸ばすことを目指しています。

OJTによって現場で経験を積み重ね、着実に現場スキルを習得し、自分の得意分野を見いだしていくのです。

組織は縦割りではなく、部署間の垣根も低く、付加価値となる知識・スキルも身に付けながら、キャリアの将来像も描きやすくなっています。

⑤株式会社これから

『株式会社これから』は東京都新宿区に東京オフィスがあるWebマーケティングやECコンサルティングなどを手掛ける会社です。

同社は『 どヘンタイ集団 』とも言い、なんと”ヘンタイ募集”をしています。

奇抜な名称ですが、その理由はこうです。

同社は「世の中にない新しいサービスを創る」ことを目指していて、そのためには普通では通用しないとのこと。

前例がないことにもチャレンジしないといけないのです。

そうなると、”どヘンタイ=個性（強み）”が必要になるので、このような名称を採用したのですね。

その通り、個性を大切に伸ばすことが同社の方針です。

標準化による仕事ではなく、個性や能力を最大限に活かした仕事を任されます。

マネジメントポジションに限定せず、様々な職種であなたの個性や強みを活かしながらキャリアを築くことができるキャリアパスも用意。

当たり前にとらわれることなく、自分に合ったキャリアを歩み、持てる能力や価値を発揮してもらうのです。

個性を伸ばしたいと思っている求職者には最適な会社でしょう。

⑥株式会社ゼント

『株式会社ゼント』は東京都大田区にあるアパマンショップで、蒲田・大森エリアで賃貸物件の仲介及び管理を行っています。

同社では『採用メッセージ』として、社長からのメッセージを公式ページに掲載しています。

その中の7番目に「お互いの個性や意見を大切にする」という項目があるのです。

実際に調和性を維持しながら、スタッフ一人ひとりの長所や個性を伸ばすことを第一に考えた体制作りもしています。

一人ひとりのスキルや個性に合ったフォローをしながら、高い給与水準も維持。

教育やサポート体制も充実させ、個性を伸ばす指導も行っています。

働きやすい環境にもなっていて、誰もが平等に個性を発揮しながら仕事をできます。

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