女性部下と接する時に気をつけるポイントを教えて！
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女性の部下を持っている管理職の方は扱いやマネジメント方法で迷うことがあるかもしれません。
男性部下と女性部下で差別するわけではありませんが、対女性部下となると、気を使うことも出てくるでしょう。
そこで今回は、女性部下に対して気をつけるポイントを解説します。
女性部下と信頼関係を築くにはどうすればいいのかも考えてみましょう。
女性部下との接し方は難しい？
女性の上司が女性の部下と接するときは特に意識もせずに気楽に対応できるでしょう。
年上・年下の違いはあるにしても、褒めたり叱ったりするポイント、指導する方法などもある程度想像しやすいはずです。
ところが、男性の上司から見ると、女性部下への接し方で気を使うことも出てきます。
時には接し方が難しいと感じる場面があるかもしれませんが、その理由を考えてみましょう。
女性との関わりが得意でない男性上司
男性上司の中には、女性との関わりが得意でない方もいます。
そのような方の場合、相手が女性であるというだけで意識してしまうものです。
妻などに対するときとは違う意識が生じてしまうのかもしれません。
美人の女性部下がいたりするときは、特にその意識も強まります。
対異性に対するときに同性と違う感覚になってしまう男性もいるのです。
女性部下の考えていることがわからない
男性脳・女性脳という言葉もありますが、男性はなかなか女性の考えていることがわからないものです。
男性上司と女性部下の関係でも同じです。
男性の上司は女性の部下が考えていることを理解しにくいですね。
これは当たり前のことで、男性と女性では思考過程も価値観も異なります。
そうなると、女性部下にどう対応すればいいか、難しく感じる場面もあるでしょう。
セクハラをなるのが不安
セクハラを始め、今の時代、ハラスメントに対するルールが厳しくなっています。
男性上司と女性部下の間でも、セクハラめいた行為があると、すぐに訴えられてしまう時代です。
男性上司が気軽に行った行為でも、セクハラと捉えられてしまう場合もあるでしょう。
そんな時代の風潮を恐れて、対女性部下への接し方で悩む男性上司がいるかもしれません。
感情的な態度で苦労する
女性は感情的になりやすいという見方があります。
本当にそうなのかどうかは別にして、男性女子がちょっと叱っただけで、泣いてしまう女性もいるでしょう。
この辺は男性上司の悩みどころですね。
いくら部下とは言え、女性を泣かすようなまねはしたくないはず。
かといって、叱るべき時には叱らないといけません。
どう女性部下に対応するか、男性上司も迷うものです。
男性上司が女性部下に気をつけるポイント｜信頼関係を築くには
女性部下との接し方が難しい理由を挙げてみましたが、だからこそ男性上司が女性部下に対するときに気をつけるポイントがあるのです。
お互いの信頼関係を築く上でもこの気をつけるポイントは非常に大事ですから、確認してみましょう。
全てを理解しようとしない
男性が女性の全てを理解することはできません。
男女平等の社会になっているとは言え、男性と女性では体も違うし、考え方も異なります。
そのため、男性上司が女性部下の全てを理解しようとしても、理解できません。
その点を承知の上で大人の関係を築くことが大切です。
ポジティブなコミュニケーションを取るようにする
女性部下の全てを理解できないにしても、ポジティブなコミュニケーションを取るようにすることでお互いへの理解は深まります。
理解が深まれば、指導もしやすくなりますし、要所要所で適切な対処もできるでしょう。
相手が女性だからと意識してしまう男性上司もいるでしょうが、積極的にコミュニケーションを取ることでそのような戸惑いも少なくなるものです。
普段からよく会話をする者同士なら、男女の壁を越えて良好な関係を築けるでしょう。
言葉に出して褒めてあげる
人間は褒められると喜ぶ動物ですが、特に上司はできるだけ部下を褒めてあげたいところです。
男性上司と女性部下の関係でも変わりません。
言葉に出して成果を褒めてあげることで、上司に対する尊敬も生まれます。
「こんな上司の下なら、今後もがんばっていこう」という気にもなるでしょう。
そんな気になってくれれば、男性と女性の関係など気にする必要もなくなるでしょう。
公平に扱う
対女性部下だからということで、意識しすぎないようにしましょう。
男女平等ともいいますが、男性部下に対しても女性部下に対しても公平に接することが重要です。
片方をひいきするようなことはもってのほか。
女性だからと言って特別視する必要もありませんし、女性には軽微な仕事向いているだろうと軽んじるのもよくありませんね。
男性部下にも女性部下にも公平に接していると、上司としての評価も高まります。
適度な距離感を保つ
男性上司と女性部下の間で積極的なコミュニケーションを図ることはいいことです。
しかし、そのコミュニケーションが行き過ぎて、あまり込み入った話にまではなっていないでしょうか？
プライバシーに触れる会話なども厳禁。
女性だけの話ではありませんが、人間誰しも他人には触れてほしくないプライバシーがあります。
女性はこのプライバシーを特に大切にするものです。
例えば、女性部下に対して年齢や結婚、出産、容姿などの話をするのはできるだけ避けた方がいいでしょう。
そのためにもお互いの間で適度な距離を保った関係を築きたいところ。
そのように努めている男性上司なら、女性部下も信頼してくれるでしょう。
叱り方に気をつける
上司が部下に叱るときは気をつけなければいけません。
叱り方によっては部下の反発を招いたり、部下のモチベーションが下がったりすることもあります。
パワハラと受け止められることもあるでしょうし、あまりひどい叱り方をしてばかりいると、部下が離職してしまうこともあります。
これは対女性部下でも同じです。
男女平等とは言え、女性の方が傷つきやすい心を持っているともいいます。
そのため、男性上司はひどい叱り方をしてはいけません。
しかる目的はただ相手を責めることではなく、問題行動やミスを改善してもらうためです。
そのために、今後に繋がるような叱り方をする、あまりきつい言葉を使わないなどの配慮をしてください。
参考のために、上手な叱り方のポイントを紹介しておきます。
- 感情的に叱らない
- 叱ると褒めるをミックスさせる
- 相手の人格を否定するような叱り方は絶対にしない
- 1対1で短時間に収める
- 乱暴な言葉遣いをせずにゆっくりした口調で叱る
- 信頼関係を築いてから叱る
- 期待している気持ちも伝える
- 女性部下の言い分も受け止める
- 泣かれても狼狽しない
- 部下ごとに差別しない
このようなことを意識して女性部下を叱るようにすれば、お互いの関係が傷つくこともないでしょう。
常に清潔を心がける
女性は不潔な男性を嫌います。
男性上司であっても同じです。
不潔な男性上司では、「近づくのも嫌だわ」と思われてしまうかもしれません。
それでは、信頼関係が築けませんね。
それだけに男性上司としても、常に清潔を心がけましょう。
自分の身だしなみはもちろん、デスク周りなども整理整頓しておきたいところです。
清潔で整理が行き届いている男性上司なら、女性の部下も尊敬してくれるでしょう。
そこで、いくつか男性上司の清潔ポイントを確認しておきます。
- 整髪料を付けすぎない
- メガネの指紋を拭き取っておく
- 鼻毛を切っておく
- 口臭ケアに気を使う
- 無精ひげを生やさない
- スーツはしわなくきれいに
- シャツの襟元や裾を汚さない、あるいはきれいにしておく
- ハンカチを持参する
- 革靴はちゃんと磨いておく
- スマホ画面をきれいに など
こんなことを意識してみれば、素敵な男性上司になれるでしょう。
気前のいいところを見せる
無理をする必要はありませんが、時には男性上司として女性部下に気前のいいところを見せたいですね。
食事をおごるなどです。
上司の方が部下よりも給料がいいので、少しくらいおごってもバチは当たりません。
気前のいい男性上司、女性部下からも好かれるでしょう。
感謝の気持ちを忘れない
男性上司と女性部下の関係であっても、感謝の気持ちを忘れてはいけません。
部下なんだからそんなことして当たり前だろうなどという態度では嫌われます。
女性部下が一生懸命仕事してくれた、それは男性上司にとっても嬉しいことのはず。
だからこそ、実際の言葉に出して感謝の意を伝えるのです。
感謝されれば、誰でも喜びます。
「ありがとう」の一言が信頼関係を深めることに繋がるのです。
ただ指示を出すだけではダメ
男性上司、女性部下の関係だからといって、上から目線でただ指示を出すだけではダメです。
女性部下もチームの一員なのですから、仕事に参加してもらうという態度で接しましょう。
どういうことかというと、意見を求めるのです。
男性上司の一方的な考え方を押しつけるのではなく、女性部下からも積極的に意見を募るのです。
そのような意見を求められた女性部下は喜んで様々な提案をしてくれるでしょう。
チームに参加しているという意識も強くなり、モチベーションアップにも繋がります。
男性上司が女性部下にしてはいけないこと
男性上司が女性部下に気をつけるポイントを解説しましたが、これはどちらかというとするべきポイントです。
反対にしてはいけないポイントもあるので、取り上げてみましょう。
女性部下の言い分を聞かない
上司が部下を叱るときにありがちなことですが、部下の言い分を聞かないことがあります。
男性上司と女性部下の間でも起こりえます。
しかし、これは女性部下が不満に思いやすいところです。
何か失敗をした、問題を起こしたと思われる女性部下がいたとしても、言い分があるものです。
中にはやむを得ない事情もあるかもしれません。
そんな女性部下の言い分を無視して、叱るような男性上司。
尊敬されませんし、慕われません。
差別する
男性上司が女性部下に接する際に絶対にいけないのは差別することです。
男性の部下と女性の部下の差別、同じ女性の部下同士の差別などあってはいけません。
あるいは、上司の上司への態度と部下への態度が打って変わってしまうなど。
このような差別をする男性上司に対しては、人格を疑う女性部下もいるでしょう。
「差別をするくらいの人だから、大した人物ではないのでは」と思われてしまうかもしれません。
こんなことでは、今後仕事を一緒に仕事をしていく上での信頼関係も維持できませんね。
他の部下と比較する
男性上司が女性部下に対するときにしてはいけないことといえば、他の部下と比較することもあります。
「あの子はできるのに、どうして君はうまくできないんだろう？」などと言われた女性部下は心外でしょう。
「Aさんのように仕事をこなしてほしいね」「Bさんを見習って、仕事の効率上げてくれないか」などの発言もNG。
女性部下であれ、男性部下であれ、一人の人間として認めてほしいと思っています。
他人と力量を比較されての評価は嫌でしょう。
否定的な言葉を多用する
否定的な言葉を多用する男性上司は嫌われる元です。
女性部下に対するときも、否定的な言葉ばかりを使って叱るのは×。
これでは相手も自分が救いがたい人間なのかと思ってしまいます。
そこまで女性部下をオトシメル必要があるでしょうか？
上司が部下を叱るのは状況を改善し、今後に活かしてもらうためです。
それが否定的な言葉が中心になり、徹底的に女性部下を責めるようなら、そんな男性上司は救いようがないのではないでしょうか？
女性部下から好かれる男性上司とは？
女性部下に対して気をつけるポイントを解説しましたが、いかがでしたでしょうか？
男性上司の皆さん、これらのポイントを守れていますか？
そこでここからはポイントを守れているとして、どんな男性上司が女性部下から好かれるのかを考えてみましょう。
聞き上手な男性上司
聞き上手な男性上司は女性部下から好かれやすいです。
聞き上手になるのは意外に難しいものです。
人は自分の話をする方が好きなので、どうしても聞いているばかりでは飽きてしまいます。
しかし、女性部下からすると、男性上司に相談したいこともあるでしょう。
そのようなときに話をよく聞いてくれる男性上司がいたら、心強いはずです。
「この人に相談したら、いいアドバイスがもらえそうだわ」とも思ってもらえるでしょう。
距離感が適切な男性上司
男性上司にとって女性部下との距離感の取り方は難しいものですが、それが適切にできるようになると好かれやすいです。
プライベートな話題は避け、特に親密になるのではないけれども、優しく親切に接する、この辺がポイントでしょうか？
そのような男性上司には、自分の悩みなども相談しやすくなります。
ただ、ストイックなマインドを求められる職場では、時には男性上司が厳しく女性部下に接しなければいけないこともあります。
ただ、優しければいいというものでもないようです。
ミスをしたときに素直に謝れる男性上司
男性上司だからと言って、仕事のミスをしないわけではありません。
ミスや間違いは誰でも犯すものです。
そんなときに素直に謝れる男性上司は女性部下から好かれます。
その素直さが素晴らしいと思われるものです。
反対に自分のミスをごまかそうとする男性上司は軽蔑されるかもしれません。
TPOに合った服装をしている男性上司
TPOに合った服装をしている男性上司は女性部下から好かれやすいです
何もおしゃれを決め込むというのではありません。
高級ブランドに身を包むことでもありませんね。
時と場所にふさわしい服装で決めるということが肝心。
そのような服装に身を包んだ男性上司は女性部下の目にもとっても格好良く見えるでしょう。
感情をコントロールできる男性上司
感情を爆発させる男性上司では女性部下からは好かれません。
女性部下だけでなく、誰からも好かれないでしょう。
そこで、いかに感情をコントロールしながら日々業務に取り組むかが課題になるのですが、それがうまくできる男性上司は尊敬の的にもなります。
「あの人はいつも冷静ね」と思われれば、慕われるようにもなるでしょう。
頼りがいがある男性上司
頼りがいがある男性上司は女性部下から好かれます。
いざとなったときにドシリと落ちつていて、しっかり対応できる人ですね。
そのような男性上司なら、何でも相談したくなるでしょうし、安心感も与えてくれます。
女性部下を保護してくれるとも思ってもらえるでしょう。
成果を率直に評価してくれる男性上司
女性部下が挙げた成果を率直に評価してくれる男性上司は好かれます。
「よく頑張ったね」「さすがは○○さんだ」「素晴らしい仕事をしてくれて、ありがとう」などと言われて嬉しくない女性部下はいないでしょう。
そんな言葉を掛けてくれる男性上司の元では、仕事への士気もますます高まるでしょう。
女性部下の意見を尊重してくれる男性上司
女性部下の意見を尊重してくれる男性上司は好かれます。
女性だからとか部下だからとかで軽んじるのではなく、一人間として扱い、その意見を大事にしてくれる男性上司ですね。
そのような男性上司に対しては、自分の意見も言いやすくなります。
ヘッドミント 店舗一覧
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