エーススタッフが独立するのを引き止められる？
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会社にはエーススタッフと呼ばれる優秀な社員がいることがあります。
仕事も良くできて、チームを引っ張り、会社に大きく貢献してくれるスタッフです。
エーススタッフは会社にとっても頼もしい存在なのですが、そのような優秀な人物に限って、独立してしまうことがあります。
そこで考えたいのはエーススタッフが独立した後の会社への影響とその影響を免れるための引き止め方です。。
今回は、この辺にスポットを当てて説明をしていきます。
エーススタッフとは？
まずは、エーススタッフとはどのような社員のことを言うのかを考えてみましょう。
主体性を持って、仕事を進める
エーススタッフは主体性を持って仕事を進めるものです。
他人からの指示を待つのではなく、自分で課題を発見し、解決策を見いだしながら業務を行っていきます。
与えられた仕事をこなすのはもちろん。自ら率先して様々な業務を行っていく人ですね。
リーダーシップを発揮している
エーススタッフというと、リーダーシップを発揮しているものです。
肩書きいかんに関わらず、自然に周囲を牽引し、チームをまとめていくことも多いです。
チーム内のメンバーに指示する際も、命令を出すというのではなく、深い信頼関係に基づいた依頼をするといった感じですね。
チーム内の課題も自らが先頭に立って解決させようとします。
他の社員から頼られている
エーススタッフは他の社員から頼られています。
仕事も良くできて、性格も良く、リーダーシップも発揮しますから、尊敬の的にもなるでしょう。
多くの社員にとって、エーススタッフは頼もしい存在です。
会社への貢献度が高い
会社への貢献度が高いのもエーススタッフです。
仕事を行うときでも、単に自分のことだけではなく、会社のために何ができるかも考えています。
広い視野を持って、組織全体の成果を上げるべく、業務に専念していくのです。
自己管理能力が高い
エーススタッフは自己管理能力も高いです。
自分の時間・体調・感情を適切にコントロールし、業務をスムーズに行い、周囲とも調和していきます。
このような人がいれば、会社にとっての利益も大きくなるでしょう。
発想が豊か
エーススタッフといわれる人は発想も豊かです。
業務上の課題に対しても、ユニークなアイデアを出したり、新しいアプローチ方法を発見したりします。
柔軟な発想力で、チームやプロジェクトも牽引し、業務の効率化・改善も推進していくでしょう。
エーススタッフが独立すると会社はどうなる？
会社への貢献度も高く、優秀なエーススタッフ。
会社としてはいつまでもそのような人に残ってもらい、大いに活躍してほしいでしょう。
でも、優秀であるが故に大きく羽ばたきたいと考えるのもエーススタッフです。
その結果、独立してしまう場合があります。
会社としてはその気持ちを思いとどまらせたいですが、上手くいかないこともあるでしょう。
では、そんなエーススタッフが独立した後、会社はどうなるでしょうか？
考えてみましょう。
業務の質が低下することがある
エーススタッフと呼ばれる人は職場の業務で中心的な役割を果たしていることが多いです。
高いスキルとノウハウも維持し、モチベーションを高めながら、周囲のやる気にも刺激を与えて、質の高い業務を遂行させます。
そんなエーススタッフが独立してしまうと、職場の業務の質が低下する恐れがあります。
エーススタッフの存在が大きければ大きいほど、抜けた後の影響も大きくなるでしょう。
残ったスタッフへの負担が増す
エーススタッフが独立した後は、そのエーススタッフが担当していた業務を残ったスタッフが引き継ぐことになります。
しかし、エーススタッフというだけに、業務内容も高度であったでしょうし、量もかなりあったかもしれません。
そうなると、引き継いだスタッフの業務負担も増えやすくなります。
穴埋めが大変
エーススタッフが独立した会社はその穴埋めをしないといけませんが、これが結構大変です。
同じように優秀な社員が簡単に見つかるとも限りません。
新規採用ではまだスタッフの実力も未知数ですし、中途採用者が同じように活躍してくれるかもわかりません。
エーススタッフが抜けた穴をどう埋めるか、会社にとっても頭の痛い問題です。
他の社員の士気が低下することも
エーススタッフは多くの社員から頼りにされ、職場全体を牽引していく存在です。
エーススタッフの活躍ぶりを見て、「私もがんばらなくちゃ」と思うスタッフもいるでしょう。
でも、そんなエーススタッフが独立してしまうと、ほかの社員の心にも微妙に影響が行くものです。
士気が低下することにもなりかねず、職場の生産性が低下することもあるでしょう。
連鎖退職が起きることも
エーススタッフが独立したのを見て、私もこの会社を辞めようかしらと思う人が続く可能性があります。
エーススタッフがいなくなった職場では、今までのように熱心に仕事がしにくくなって、転職したくなる人が次々と出てくる恐れもあります。
エーススタッフが独立するのを引き止める方法
エーススタッフが独立した後の会社には、様々な思わしくない影響が生じます。
そのため、できれば独立を引き止めたいですね。
それが可能かどうかを考える意味でも、何かいい方法がないか提案してみましょう。
別の部署に異動させる
エーススタッフといわれる人が独立を考える理由として時々あるのは、職場に不満をいだしていることです。
特に人間関係で不満を抱いている人で独立を考える人もいます。
仕事はバリバリにできるのに、上司とそりが合わない、同僚としっくりいっていないなどのケースもあるでしょう。
そのような状況が分かったら、会社側でエーススタッフを別の部署に異動させることができます。
もしエーススタッフが新部署を気に入ってくれれば、独立を思いとどまらせることができるでしょう。
キャリア形成を支援する
エーススタッフが独立するのは、大きく羽ばたくためでもありましょう。
勤め人である時代には実現できなかった夢の実現も図りたいのでしょう。
そんなエーススタッフの気持ちがわかったら、会社側で先手を打って、キャリア形成の支援に乗り出してみてください。
この会社で将来どのようにキャリアが進んでいくのか、明確な道筋が示されると、エーススタッフもそのまま居残ってくれる可能性があります。
待遇アップ
エーススタッフは会社への貢献度も大きく、高いスキルで仕事もしてくれますから、職場の生産性も自ずと高まります。
この点を高く評価してあげたいですね。
つまり、待遇をさらによくするのです。
給与やボーナスなどを上げられれば、エーススタッフの満足度も高くなり、モチベーションも上がりますから、独立を思いとどまって、その会社にとどまってくれることもあるでしょう。
本人の気持ちを早めにキャッチする
独立しそうなエーススタッフがいるときは、その気持ちを早めにキャッチすることが大事です。
そのために、退職の兆候が現れた時点で、上司や人事担当者は1対1面談を行う必要があります、
その面談の場で、本人の気持ちや要望を正確にくみ取り、適切に対処していけば、独立を思いとどまらせることができるかもしれません。
業務環境を改善する
エーススタッフは仕事をバリバリこなし、大きな成果も上げます。
しかし、その状態に安心しきっていてはいけません。
本人が過剰な業務を負担に感じていたり、業務環境に満足できていなかったりすることもあるのです。
その状態を早めに察知して、対処しないと、独立してしまう可能性があります。
だからこそ、社員の業務環境については日頃からよくチェックし、問題点があるときは速やかに改善しないといけません。
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