転職回数の平均はどのぐらい？転職回数が多くなると不利になる？
仕事を続ける中で転職を考えることもあるでしょう。転職によってよりよい条件の下で働きたい、そう思うことはあります。では、日本人は平均どのくらいの回数転職するのでしょうか。また、転職回数が多いことで、採用の際に不利になるのでしょうか。今回は、この辺の実態を考え
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用件を切り出すとき、あるいは電話をするときに、《今お時間よろしいでしょうか》と聞くことがあるかと思います。相手の都合を聞くときの定番フレーズですが、こう言われて《うざい》と思う人がいるとか。本当でしょうか。そうなると、この定番フレーズを使いにくくなるので、気になるところで
会社が《シフトカット》を行うことがあります。この《シフトカット》とはどのようなことでしょうか。まずこの点について解説し、そのうえでその違法性を考えてみます。シフトカットとは？まずは、《シフトカット》の説明からです。《シフトカット》は、会社の都合により、従業
憧れの美容師になって、お客様に喜んでいただきたい、そのように思う人は多いです。ところが、この美容師の離職率が高いともいいます。なぜでしょうか。今回は、この辺の事情を探ってみましょう。美容師の就職・転職事情美容師の離職率について考える前に、就職・転職事情を見
従業員が会社を辞める際に利用できるサービスに退職代行があります。従業員に代わって会社に退職の旨を伝えたり、退職手続きをスムーズに進めさせてくれたりするサービスです。これは会社を辞めるつもりの人にとっては大変ありがたいサービスなのですが、そんな退職代行を使うことに対して、会
会社の発展の前提になるのが従業員の健康です。従業員にはいつまでも病気もせずに頑張ってもらわないといけません。そこで会社が実施するのが健康診断です。健康診断により、従業員の健康を担保する必要があります。ただ、この健康診断、会社が自発的に行うと言うだけでなく、法的な義
従業員の勤怠管理のために使われるのがタイムカードで、打刻することで出退勤時間を記録できるようになっています。これで、会社側も従業員のために正確な給与計算ができるのですが、従業員が押し忘れてしまうことがあるのです。これはちょっと困ったことになるのですが、なぜでしょうか。
従業員やスタッフは店舗や会社にとって貴重な存在です。特に優秀で人柄のいい従業員やスタッフが在籍している場合は、そう思えます。ところが、オウナーや上役にとってムカつく従業員やスタッフもいるのです。また、お客さまにとってムカつく従業員やスタッフもいます。そのよ
新米の美容師にはアシスタント期間というものがあり、この期間経過後に一人前のスタイリストになれます。そこで美容師を目指している人が知りたいのは、このアシスタント期間が何年に及ぶかということでしょう。長いのか短いのか、今回はこの美容師のアシスタント期間に焦点を当てた記事を書い
1人サロンでなければ、従業員を雇って様々な作業をさせるでしょうが、その従業員が真面目に一生懸命働いてくれれば問題はありません。問題なのは言うことを聞かない従業員です。サロンの方針や指導に従わない、オーナーに何かとたてつく、他の従業員と協調性がないなどの場合は、困ってしまい
