サロン系

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繫盛サロンをパクるのはOK?TTP(徹底的にパクる)のは事業戦略として有り

繫盛サロンのパクリはOK?他人のビジネスを模倣することは、法律上も倫理的にも問題がある可能性があります。また、模倣することは、オリジナリティーや創造性に欠けて、自身のビジネスを発展させるためのアイデアやノウハウを持たないことを示唆することになり、ビジネスの拡大が出来ないと

サロンの管理職は辛い?メンヘラお局セラピストがいると地獄だからリストラしろ

サロンの管理職は辛い?結論から言います。従業員のマネジメントが出来ないと辛いです。一言にサロンと言っても美容院、エステサロン、リラクゼーションサロン、ネイルサロン色々ありますが、ここで言うサロンとは女性スタッフの比率が多いサロンの事です。差別だの女性軽視だの色

予約が入っていない暇な時に従業員にイライラしない方法は?サロン経営のあるある

予約が入っていない暇な時に従業員にイライラしない方法は?サロンオーナーの皆さんは、繁盛してずっと予約が入りっぱなし!という方は少ないと思います。余程の一流店でもない限りは、今日の予約ガラガラだなぁ・・・というタイミングが月に1回はあるはずです。そんな時、あなた

サロンに休憩時間は無い?労働基準法ガン無視の法律違法が業界の常識

ヘアサロン、エステサロン、ネイルサロン、リラクゼーションサロン、ヨガサロンなどいろいろなサロンがありますが、これらのサロンで働く場合、休憩時間がどうなっているかが気になるところです。サロンによっても休憩時間の設定が異なっているので、どういう状況で働くことになるのか、知っておき

サロン間の従業員の引き抜きは法律的に問題無い?違法になるケースとは?

他のサロンで働いている優秀な従業員を引き抜きしたくなることもあるでしょうが、この行為、問題ないのでしょうか。トラブルに発展したり、損害賠償請求されたりするようなことがあると、大変です。そこで今回は、サロン間の従業員引き抜きについて、どのような場合に可能で、どのような場合に問題にな

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